19/04/23 18:22:10.44 kIeIXQ/b0.net
>>889
但し、非雇用者へのスキルアップの機会は与えられる。
能力がある人材を新たに確保するには大きな費用とリスクがあるためだが。
人材不足のIT業界では顕著。
その代わり、それに見合った収益が期待されなければ、
簡単に首が切られる。
日本型経営は「忠誠心」と言われるが、
昔から日本人サラリーマンの忠誠心は欧米人よりかなり低い。
では、なんのために働くのかと言えば、
単純に金のためだけである。
それ以外では働きがいという動機だけだ。
言わば「仕事人間ロールプレイングゲーム」をやっている状態。
因みに日本人サラリーマンの収入によるインセンティブは、
・昇給（ベースアップ）
・昇進
・一時金（ボーナス）
・退職金
・その他福利厚生
である。
この中で特に特徴的なのが「定年退職金」。
よく言われる年功時列は米国にだってあるが、
「勤め上げただけで莫大な資産を手に入れられる」
という終身雇用制こそが、
日本型経営最大の特徴である。
これをメタファーとして「忠誠心」などと言っているだけ。