19/03/28 23:40:16.92 jXHa64nE0.net
きついからに決まってる
3:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:40:22.47 iX+dalgZ0.net
性別関係なく能力がありゃいい
4:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:40:37.74 fhidIFBX0.net
ジェンダーがどうのでなく能力的に無理だったり管理職やりたがらなかったりする
5:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:41:00.55 h1Uq7naZO.net
女がやりたがらんてマクドの社長が言ってるだろ多様性も糞も任命したのに断るのは女なんだよあほ
6:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:41:17.56 ZmdSKE1E0.net
女は責任を負いたくない生き物
そんなことも分からないのか？
7:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:41:23.90 3QPcVRKN0.net
面談すると管理職辞退するよ
大変な仕事は嫌なんだって
8:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:41:29.26 qbjW75jm0.net
自分のミスを怒られてるのに反発感情むき出しにしてるのは大抵女
管理職なんかできるわけない
9:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:41:50.02 BmDMw62o0.net
能力ある女性は子育てに注力する
10:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:42:35.37 SLbJu34s0.net
ヒステリック管理しか出来ないから
11:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:42:48.12 LYaTXVmE0.net
なんで女性管理職が増えないか？
>>1みたいなトンチンカンな分析して無意味な施策ばっかりやってっからだよ
12:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:42:49.60 qbjW75jm0.net
フェミが
無理するのをやめようよ
我慢しなくていいんだよ
と女をバカに洗脳してきた結果だろ
13:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:42:50.22 oLY2VUxz0.net
大臣に起用されてもポンコツが多いからな
14:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:43:20.65 0Er+8ykG0.net
リーダーになったらますます行き遅れ産み遅れになるだろうに
15:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:43:20.84 ELhaY8Cz0.net
女はすぐに人のせいにするからヤメとけ
16:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:43:34.77 DJjnOkcr0.net
管理職なんて性別関係なく誰もやりたがらない。責任の割りに報酬が見合ってない
17:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:43:39.12 xCsKkHPA0.net
ヒステリックで回りが迷惑するから
18:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:45:55.21 4JvhCQbP0.net
>>1
えーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
あの女が管理職か？？？？？
というのがほとんどですけど？
その下では、女子特有の感覚で、どえらい目に遭わされる男性社員多いぞ
おそらく、男性上司を持つ女性社員も気持ちなんだろなとは思えるようになった
19:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:46:16.48 EAQi/GqL0.net
氷河期世代も正社員にしてやれ
多様性違反だろ
20:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:46:17.51 M29AEZoi0.net
誰かがキレて暴れだしたら咎められんのかよ
レアアースでもないし
21:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:46:19.08 VNZYI0pj0.net
うちの部署は女課長やぞ
男より男らしい女やぞｗ
22:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:46:20.15 SUIWgga30.net
女を捨てて男女双方に厳しい仕事マシーン(能力高めだがパワハラ上等の発達障害持ち)が多いかな
正直男でも一緒だけど
ユルユルと集団を引っ張っていくような女は大抵主任くらいで使い潰される
23:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:46:26.29 jc7noVS60.net
女性管理職がいても男性は構わないが
部下の女性と揉めそうな傾向がありそう
24:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:46:32.96 XCHP8efb0.net
美しい生き方を求めていると、人を指さす生業というものをなかなか忌避してしまうもんだ。
25:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:46:47.12 AujcOHsj0.net
女が使えねぇ～からさ！
26:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:46:56.88 r6kghBuM0.net
なぜって言われてもな・・・
そもそも女性で管理職になりたがる人が少なすぎるのでは
27:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:47:00.22 Ca5jGtAn0.net
そもそも男もなりたくてなってるわけじゃないところに問題がある
28:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:47:31.22 GGq6v0e00.net
男社会で偏った物差し使って評価しているからだよ
評価する側が女性ばかりになれば男性の管理職は生まれなくなる
それだけ
29:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:48:06.01 zPK64Z/Y0.net
日本の女には野心がない
30:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:48:57.80 ehTH5JBd0.net
やりたい人がいないからでは
31:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:49:18.38 3ymHGF/H0.net
女性社員にアンケートとると上司は男性が良いが9割だとｗ
女性の敵は女性とは昔からの格言
32:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:49:57.59 qbjW75jm0.net
ゴミメディア「我慢、しなくてもいいんだよ…」
女様「あっ、そーか…我慢、しなくていいのか…（直感）（共感）（無根拠）」
33:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:50:05.85 n6saYL4M0.net
社会が受け入れてないんじゃなくて
女が無能でヤル気もないだけでしょ！
女は金持ちと結婚するか身体使って
楽して稼ぎたいんだよ！
結婚の条件のトップが経済力ってのが物語ってるだろ？
34:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:50:17.67 t9Am1TW90.net
圧倒的大多数は、定年まで、平社員で終わるのが、
普通の人なんですが。
35:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:50:23.32 GZCBC+gO0.net
毎月生理あるし働き盛りに妊娠出産もするし大変じゃん
管理職なんて嫌われまくるし陰口言われまくるし大変だよ
日本の男が優しいからやらせてないのかもよ
36:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:50:27.08 /USq8JuT0.net
日本は男尊女卑の国だから
以上
37:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:50:50.29 Jx6OtdNh0.net
なれないんじゃなくて、なりたくないんだろ
38:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:50:50.40 gNiiLikF0.net
一番でかいのは女を管理職にした方がブラック経営をしやすいことな
年俸的にも男と比べて2割は安くなる
さらにアジア系の女子大生が増えると一般職の年俸も下がる
株を買うウォール街的には大歓迎なんだよな
日本人の年俸が下がろうがどうでもいいし
39:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:51:09.34 LN4q51/S0.net
多様であることは別に正しいということではない
それに雌鶏歌えば国滅ぶ。これは人類が経験として学んだことなのだ
ギリギリ例外と言えるのがサッチャーだが、彼女もフォークランド紛争で「玉ついているのか！」と周りにキレる人だし
40:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:51:38.03 qbjW75jm0.net
女性リーダーって
辻元清美とか久本雅美みたいのばっかだろ
41:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:51:38.71 +O3kqQNW0.net
裁量労働制の管理職なんかやってたら出産育児しとれんやろ
42:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:52:21.71 6GBc390p0.net
男は仕事が忙しくなるとプライベートを疎かに出来るけど
女はがさつにならないよう限界超えてタスクを増やすから
43:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:52:23.36 2BmloowZ0.net
なりたがらないだけ
44:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:52:34.33 ZfdIy+HW0.net
結婚してやめる人も多いだろ
45:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:52:40.21 Xu6/AYTW0.net
大塚久美子化するから
46:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:52:41.49 1NUM2WYx0.net
男女関係なく希望者の中から能力で選べば良い
47:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:53:05.64 gvS6diA90.net
女性同士の上下関係は難しいからな
その点、男性は大昔から上下関係の中で生きてきた
48:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:53:06.47 MKUSRQja0.net
判断力に劣るヒステリックBBAとか無理ですから
49:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:53:20.30 TRUKdGN/0.net
上司が産休で消えたでござる(´･_･`)
50:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:53:34.49 ksN7yOSB0.net
単純にリーダーとして使えないからだよ
これは差別ではなくて事実
51:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:54:03.98 RiRmf8kn0.net
管理職なんてやりたくないんだから個人の意志を尊重しろよ。
52:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:54:04.99 iYUAX92C0.net
>>1
まんこが上に立つと、
大体ろくな事にならない。
脊髄反射の感情論が口を突く時点で話にならん。
53:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:54:24.76 i1bUgW/x0.net
管理職って性格的に向いてる人だけやればいいんだよ
男は出世しないと給料上がらないからやるんだろうけど
男の管理職の中には向かない人たくさんいる
54:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:55:26.10 TRUKdGN/0.net
上司が突然寿退社したり夫の転勤についてったりして会社回るんかいな
55:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:55:34.03 Qo9/L09r0.net
じゃあ組織が潰れるのもブラックも「多様」の一つだから仕方がないね
56:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:56:06.13 qbjW75jm0.net
お世辞野郎にキチガイみたいに弱く
自分への批判者に鬼のように厳しい
ナチュラルボーン独裁者じゃん
とてもじゃないが責任ある仕事は任せられないだろ
57:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:56:12.57 QFz5WH6K0.net
>>7、>>16
単に管理職をこき使い過ぎだから、ママさん稼業と両立できないだけなんだよな
結果、いくら女性社員育成を考えても30歳半ばで退職するか出世を拒否するか
男は男で女房にワンオペ育児を強いざるを得ない
最近はそこに気が付いて、女性社員の扱いじゃなく社員全体の扱いを考える企業も
増えてきたらしいが
58:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:56:29.56 zfe+7nVY0.net
綺麗なオフィスでやれる仕事ばかり狙う差別を地で行ってるやつら
59:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:57:08.32 52Dzx3C60.net
女性にリーダーはムリだろ、ボスなら最適化もだが
60:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:57:19.93 kceM+LFA0.net
責任は男に押し付けるけど権利は声高に主張します
61:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:57:39.69 BQQNstIH0.net
リーダーに必要なのはリーダーシップであって多様性じゃないだろう
仕事に必要な能力の有無が全てであり、それが無いからだろ？
62:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:58:03.34 RoddN/aH0.net
単純に能力がないから
63:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:58:13.73 zPK64Z/Y0.net
女は女を捨てられない
64:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:58:29.94 BQQNstIH0.net
マネジメントと責任転嫁はぜんぜん意味が違うぞ
勘違いするなよ
65:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:58:29.98 QFz5WH6K0.net
>>53
そうそう
管理職をみんなにやらせる必要なし、同等の肩書と給料払って本人が得意なことを
やらせた方が効率的
66:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:58:42.23 CbLpg5qw0.net
女はバカだから
67:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:59:08.05 6aEn+hyy0.net
>>1
専業主婦が心地良いからに決まってんだろ
68:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:59:17.58 Unyn68Y/0.net
当の女性様がやりたがらないんだから当たり前だろ
会社の役員だって無理やり頼み込んで数だけ確保してるところがほとんどだし
69:巫山戯為奴
19/03/28 23:59:19.85 mOAlNEwO0.net
うちは女性も使ってますよって広告用に甘やかされて育った見本。
70:名無しさん＠１周年
19/03/28 23:59:51.38 U4OEp2Tc0.net
やる気がないから
71:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:00:06.33 USTHVKIp0.net
こういう頭の悪い記事書くのは女だろうなと
思ってリンク開いたら案の定だった
72:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:00:27.95 XIs1F+9z0.net
多様だとか女性もだとかは思考停止してるだけ。
73:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:00:35.95 R9Prw3Pq0.net
無能な女がリーダーになる悲劇を知ってるのかね
74:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:01:15.36 pI8Tl6FO0.net
女で管理職がやれる人間は相当少ない
やれない人間に無理やりやらせようとすると必ず失敗するのでやらせてはいけない
75:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:01:17.79 YcO3DEk70.net
女は責任ある職業にはつかない。
一部の俊英を除き能力も意志もない。
これは日本人女性という集団の中の
特異性だ。文化といってもよい。
政府がいくら頑張ったところで
変えようがない。
76:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:01:56.25 oe6EMUKE0.net
すぐグループ作って従わないと下らない事で仕事回さないイジメするよな
77:巫山戯為奴
19/03/29 00:02:20.07 LNesEaLn0.net
>>73 今此処に在る危機
78:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:02:34.36 MrJC2EeC0.net
転職板の「銀行を辞めたい行員」スレなんか覗くと、無能な女子ばかり昇格させて営業部隊の男子が出世出来なくなってるって皆愚痴ってるわ。
79:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:02:40.46 F6wjEkwI0.net
AIでいいよ
80:名無しさん＠１３周年
19/03/29 00:05:21.54 V2Yp6M3bu
無能だから
81:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:03:00.73 w31EQfJs0.net
フェミ「女性差別！女性差別！」
実態
女「管理職のようなきつい仕事は嫌です」
82:巫山戯為奴
19/03/29 00:03:32.66 LNesEaLn0.net
>>79 確かに
83:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:03:42.53 N3nCyfIy0.net
>「でも努力していれば、認めてくれる人はいます」
これって認めてくれない人がほとんどの場合のもの言いだよね
84:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:04:11.06 J39LIikk0.net
俺の仕事の担当さんの女性は
めちゃくちゃ仕事もできるしオーラもやばいので
間違いなく将来は管理職だろーなと思ってる
ああいう人を増やすのはたぶん無理だろう
85:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:04:16.43 OFQ444Yc0.net
敵つーか女だって善し悪しは分かるから
女が上に立つとろくな事がない事くらいは分かってるよ
86:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:04:30.30 WUhhAb+V0.net
昔は出世すると偉くなって楽になって金が儲かるイメージがあった。今は責任ばっかり重くなって、
残業代もつかないから稼げない上に長時間労働のイメージしかない。
87:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:05:28.48 ul1Oa1Mt0.net
男でも無能ばっかりなのにすぐ感情的になる女なんかいらないよ
88:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:05:51.36 JpKfWCmA0.net
これさあ狩猟採集で成り立ってた時代なら
女も狩りに行かせろ！て言ってるのと同じ
そりゃ女が向いてる場合もあるだろうけど
現状体力気力持久力勝負な面が多いわけで
無理にやらせる必要あるのかって
89:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:06:24.05 SlxH3Skp0.net
女はメンスがあるからな
90:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:06:42.15 OIxPm8mW0.net
お断りします
と言うか、俺が会社のオーナーなら絶対に使わんわ
91:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:06:54.73 vD0jVDsK0.net
男女平等も社会への進出も別に望んじゃいねーわ
無理矢理引っ張り出して押し付けないでくれ
専業のうまみを捨てたいと女が望むと思うのか？本気で？
92:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:07:08.09 McsfSMgO0.net
男補佐につければいけるんじゃね
93:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:07:31.36 Li9qz0Ed0.net
理想の管理職は天涯孤独の人
繁殖厨は子供がなんたら言って休むし
親が生きてる人は介護がなんたら言って休む
そうも言ってらんないからご家庭ではあんまり役に立たない
おっさんが管理職にされがち
94:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:08:19.54 DuezTn0z0.net
ぶっちゃけ男でまともにリーダー出来る奴もほとんどいないし、人間の管理職は廃止にしてAIに管理して貰った方がいい
95:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:08:20.29 A0PTKDLV0.net
やりたがらないんだよ
うちの会社でも断られまくりだぞ
男より基準は優しいのに
96:女性優遇処置『結果の平等』“クオータ制”は企業経営を弱体化させる
19/03/29 00:08:38.38 sQaJITK20.net
>>1
★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
《女性登用国ノルウェーでは業績悪化＆上場廃止企業続出･モラル低下横行》
ノルウェーは03年の会社法改正により上場企業の取締役会に於る
女性の割合を４０％以上とするのが義務づけられた。
アメリカ南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と、
米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。
その対象は、2001～2009年の上場企業248社。
まず､03年に40％割当制の導入が決定すると､対象企業の株価は“大幅に下落”｡
その後､数年間で女性役員比率が10％増加した事で､時価総額は12.4％“下落”｡
「負債」等も“大きく”なり､「営業成績」にも“悪化”が見られたという｡
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、
09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。
実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎない。
(GWL951)
.
URLﾘﾝｸ(o.8ch.net)
97:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:08:41.44 No2VviH40.net
感情で仕事する女に管理職は無理
98:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:09:46.12 2EX7YW/j0.net
>性差だけでなく、国籍の違いや障害の有無も乗り越えて
つまりココを書きたかったんだろ？ 既に時代遅れなホモやTS共に加えて移民まで許容と
どういう連中が金を出して記事書かせたか見え見えだな
99:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:09:53.23 bsvXVpv70.net
何故増えないって、女自身がやりたがっていないからだろ
男の管理職を減らしましょうと運動かけても減らないのは男が管理職やりたがってるからだろ
いい加減性別の違いってやつを認めろよ、これは差別じゃねえんだよ
100:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:10:41.22 hKgsM3jO0.net
気づかいが時々ひねくれてるよね。まぁ男もそーいうのいるけど
101:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:11:10.47 z1KfCS6E0.net
女は謝らない
だからリーダーは無理だ
102:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:11:14.51 BYibFVQ40.net
やっぱ能力や仕事に賭ける意気込みが違う
103:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:11:27.69 NGxp3Z5F0.net
女性はバイオリズムに浮き沈みが必ずあるから向かないといえば向かない
閉経してからがキャリアのスタート
104:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:11:27.81 YyRuQ5OB0.net
「男性らしさ・女性らしさ」が強烈に異性を惹きつけるという厳然たる事実を無視、ないしは軽視しすぎだよなージェンダーフリー思想は
105:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:11:51.12 r4/BOnVK0.net
女は仕事に興味がそもそも無いからな
面接しても、質問は？と聞くと、保険は？手当は？交通費は？有給は？
と貰える物にしか興味無い感じが9割
106:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:12:15.82 DvvtgVhv0.net
>>93
小さいうちは熱出すし
小学校になっても参観やら代休やら
あと土曜も習い事詰まってるし
107:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:12:26.77 S1WIzf7L0.net
女性ってできる人の方があっさり結婚して
しょうもないのが残るんだよね
108:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:12:43.38 3H7ySXsX0.net
ミサンドリの上司とか最悪だろ
悪い事だとも思ってないだろし
実際下についた人がすぐ辞めてくんだよね
109:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:12:52.06 UBDUikNF0.net
逆に聞きたいなぜ増えると思う？
110:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:13:02.44 +QuPOL+O0.net
女は面倒臭いし仕事は遅いしマウント取り合うし全く使えねぇから
111:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:13:08.69 xWIJbMd30.net
なりたくないと言う人には、ごり押し、
なりたいと言う人は、排除。
それでどうして増えないと言われても。
112:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:13:31.84 SfbQIn/i0.net
そもそもそんなにリーダーやらなきゃいけないの？なんで？
113:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:13:38.68 bsvXVpv70.net
外国人の女は管理職をやりたがっている → はいはい
だから日本人の女にも管理職をやらせるべきだ → 馬鹿じゃねえの
114:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:13:42.79 yUkPNuLi0.net
>>1
行き詰まった時ヒスるから…
115:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:14:21.88 qAm5aeyt0.net
ヒトラーもリーダーだよな
800万人も国民が死んで・・・
リーダーは多様であっていい
116:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:14:33.50 sBTRx6e60.net
ただ単に女性と男性は得意分野が違うからな
男性は馬車馬のように働き、危険な仕事に従事し早死にする
それででええやんけ
117:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:14:44.67 xIkqYQIW0.net
バカだからだろ
118:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:14:53.09 ZQ7s4g8d0.net
そりゃなりたくないから
119:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:15:19.22 CeywUTbc0.net
能力があって自らやりたいと望む奴を管理者にするのが理想だろうけど
現実は勤続年数と順番で繰り上がるケースばかりだし
だったら男女半々でまわせばいいんじゃねとは思う
120:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:15:29.53 MrJC2EeC0.net
>>53
自分の仕事だけを必死にやってきて出世したような人だと、周りに気配り出来ないし部下の進捗確認しないよな。ウチの会社そんな上司ばっかり。
また会社も会社でマネジメントへの評価が定まってないから、結局上司は1番のノルマ抱えたまま仕事してる。
121:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:15:40.88 99zKjplX0.net
>>105
そこが最大の質問の焦点ならまあ、落ちる
そういう質問すらしない社蓄候補も論外
福利厚生をさらっと事務的かつ興味なさげに質問した後、満を持して核心に切り込んでくる人は大体有能
122:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:15:53.13 IGnzjsXJ0.net
女ってギャーギャー文句言うのみで
自分の発言や決定に責任持とうとしないもん、無理よ
123:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:16:11.76 CjO7rd+60.net
能力ある女性はたくさんいるのに、男が差別して長く居させないようにしてるんじゃないの？
あの北朝鮮ですら女性を主要な職に就かせてるのにね。日本終わってる
124:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:16:21.61 ZNq67OTw0.net
>>107
ほとんどのビジネス世界は男のルールで動いているから、親から、
とくに父親から男社会のルールを教わってもいない女が
どんなに上手く立ち回ったところで同じ土俵にすら
上がれていないことに頭が良い奴ほど気付いちゃうからな
だったら女のルールで戦える場所を早めに見つけたほうが
成功するんだわ
125:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:16:34.73 C/RTcSUT0.net
男ばかりの中女性オーナー1人ってシチュエーション見たことあるけど、男からの圧がすごいから負けないように強くならないと上にいけないってその女性が言ってた
どうせ女だからって見下されやすいのもどうにかせんといかんわ
126:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:16:40.09 A0PTKDLV0.net
うちの会社も無理やり女性管理職増やしてるけどな。
断られるんだよ。なぜかやりたがらない。
あと好き嫌いや感情的な人多いので変なあだ名つくww
部下の男性社員は体提供したら評価高くなるとか噂立つし大変なんだぞww
127:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:17:20.02 pheAyx2Y0.net
>>3
まあこれなんだよな
能力ありゃ性別はどうでもいい
ただ向いてないの多いんだよなあ
よく女性の管理職何パーとかいうけど性別で割合決めんなよっての
能力あるのを女だからと起用しないのは問題だけど能力ないのに数字で無理矢理据えるのやめろよ
これ以上日本潰したいのかよ
128:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:17:25.68 8hwqdAer0.net
女性様が「男と同じように働きたい」って言って社会に進出するんだろ
「女性も男と同じように働かせろ」って言うフェミの主張を支持したり、止めなかったりしたんだろ
「わざわざ声を上げなかっただけで、心の中では反対だった」？
「積極的に賛成もしていない」？
「黙っていれば結果に責任を負う必要もないし、うまくいったら後追いで乗ればいいや～」とか
都合のいいことを考えていたんだろう
それならやってもらおう
「男女平等」だろ
女性様が社会に出たいといって社会に出てくるのだから
こちらとしては、男女平等に「椅子取り競争へようこそ」とお迎えするだけ
なにも諸手を挙げて歓迎する義務もなければ、
「さあさ、こちらにどうぞ」なんてソファを用意してやる必要もない
鬱病になったり過労死しても男女平等
パワハラ、セクハラ、怪我、病気、力仕事、泊まり夜勤、サビ残、責任肩代わり、顧客に土下座
管理職でも、男と同数になるまでやってもらおう
全力で、全身全霊で、最大限で、男女平等に、椅子取り競争に参加してもらおう
定年まで、男女平等にハンデは一切無い
ようこそ、チキンレースへ
まさか「男と女は元々違うんだから～」「そんな杓子定規的に～」なんて言い訳はしないよな？
「男女平等」を望んだんだから
気張れよ
なあに、定年までたった45年労働だ
まあ、年金の支給開始時期によっては延長あるけどな
129:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:17:54.93 nQe8T4Z+0.net
管理職として育成されてきてないし本人たちもそれを望んでいない
130:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:19:11.63 B+PCwUXB0.net
なぜ増えない女性原発作業員
131:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:19:28.23 JZkSXAfE0.net
出産の苦労を考えれば女性の管理職は相対的に少なくなるだろ。男はただの馬車馬しか出来ねーんだから。それもまた多様性だろ。能力のある女性が家で会社に貢献できる、馬車馬に早く家に帰らせるの方が現実味があるな。結婚出来ない女が騒いでんのかな？
132:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:19:45.98 2EX7YW/j0.net
原発作業員どころか除染作業程度の単純労働でも見ないな
133:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:20:07.35 DN6hIntz0.net
出世ラインに乗せられたら転職するという事例をいくつか見た
134:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:20:47.51 cWHRzp2J0.net
女雇わない会社増えてるらしいな
135:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:20:56.96 Q/AWoqwZ0.net
女は人心を掌握できない
そして下に見られるから力で押さえつけることもできない
136:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:20:59.16 A0PTKDLV0.net
能力ある子もいる
育つ前に結婚して辞めちゃうんだよ
性格に難ある独り者が残る
そこから選ばないといけない、こっちの気持ちも考えてくれ
137:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:21:14.93 BoY1Ed300.net
うちの会社の女性社員も誰も管理職やりたがらないから上司らが困ってるわ
仕方なく仕事が出来る女性社員を一人選んで管理職に推薦したけど別の女性社員が猛烈に反対して頓挫する有様
そこまで激務って訳でもないはずなんだが
138:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:21:28.27 FUP73eJc0.net
女は生理前なると感情をコントロール出来なくなり冷静な判断が出来なくなる不具合あるから無理です
あと40代なると無意味にいつもイライラしてて気が狂ってるみたいに攻撃的になる
139:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:22:06.16 picQWH4+0.net
読んでないが、
日本は、せっかく社会が男女平等に教育してるのに、企業の経営層の女性比率は中東なみ、
しかも少子化、社会がうまく回ってないわけだ
女性の活躍が中途半端になってる、これは、女性側の意識の問題もでかい
日本マクドナルドの女社長が、こんなことを言ってる、彼女は結婚して子育てもしてる
─日本の働く女性たちにどんな印象を持っていますか。
夫や子ども、両親や同僚から頼られて忙しく、時間をやりくりしてマルチタスクをこなす、
とても才能のある人たちです。
でも多くの女性が「自信がないから管理職になりたくない」と言います。
日本に限りませんが、女性は自分が完璧だと確認できるまで昇進を引き受けない傾向がありますね。
上司はその人ができると思うから打診するのです。チャンスが来たら「イエス」と言ってください。
─
以上だ、日本は変わって行かないといけないね
マクドナルド社長が明かす〈AERA〉
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
140:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:22:13.18 kW2ZXUZ60.net
>>1
ぶっちゃけ
女性の管理職は後に引きずる、蒸し返すから使えない、あとは贔屓を平気でする
男は実利主義だから怒鳴ったりしてもそいつが改善されれば解決する
女は上に立つべきじゃない
やるならお飾り社長ぐらい
141:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:22:13.22 ZAh6aR1O0.net
管理職は嫌だと思う男も多いけど、嫌だとは言えないだけだろ
142:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:22:36.14 No2VviH40.net
そもそも女に仕事は向いてない
感情的で動物丸出し
143:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:22:39.90 9fthLSGC0.net
おまえらなんでイライラしてんの？ｗ
144:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:22:51.56 mSYsS99/0.net
女は家庭を仕切ってた方が向いてると思うよ
145:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:22:55.47 b0wrSmvB0.net
>>11
それを言ってしまうとコラムニストの仕事が無くなるだろ。
146:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:22:57.74 Bhm3wi/R0.net
怒るときも感情的になるからいまいち説得力がないんだよな
147:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:23:01.64 g/zmxylk0.net
女が出世すると男の嫉妬が半端ないからな
男同士でタッグ組んで女の人生潰そうとするし
148:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:23:14.24 7LwfE8/00.net
女が起業して管理職やらなにから
女の好きなようにすれば良いだけだろ
男が築きあげてきた組織に男社会ガーとか文句言っても
はじまらないよ
149:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:23:57.03 nQe8T4Z+0.net
男だって管理職やりたいのなんてそんなにいないと思うんだけど普通に仕事してりゃそのうち任命されて引き受けざるを得なくなる
女がすごいのは打診されても断るということと会社もそれを認めてしまうこと
150:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:24:12.33 CNIYHaza0.net
女性管理職は絶対ダメ！
151:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:24:16.72 EjprTdz80.net
多様性を認めるから増えないって考え方もあるだろうな。広く国民に思想や傾向が一様に分布してるって迷信だから。
日本の女の人には会社に尽くしたいって人が少ないのが現実だよ。
152:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:24:18.36 4zb8s8UH0.net
>>1
辞めるからでしょ。
以上
153:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:24:19.83 3Ual9AgN0.net
大企業は出世競争が激しいから女ってだけでは出世にはならんし、出世競争のない中小だとそもそも女がそうそういないんだよ
154:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:24:30.68 05fCeA910.net
【慰安婦問題】 退位する明仁日王への手紙「私は慰安婦と呼ばれたキル・ウォンオクです。あなたの真心からの謝罪を願います。」[03/28]
ｽﾚﾘﾝｸ(news4plus板)
155:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:25:20.23 lyX2+EU00.net
中間管理職って単なる罰ゲームだよね
特に性格的にまともな人は
156:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:25:24.15 No2VviH40.net
日本にある100年以上続いている会社は
全て男が起業して継続させてきたものだろう
女には無理
仕事を舐めんな
157:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:25:56.30 QolngZox0.net
５０００人位社員がいる会社だけど管理職への昇進を断る女は本当に多いよ。
まあ、残業付かないから当面は手取りが減るし、
働き方改革のせいで部下の仕事をフォローする羽目になるから賢いと思うけどね・・・
お蔭で非管理職の給与テーブルの一番上になって基本昇給しない女が沢山居る。
158:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:26:23.13 LL5d0hHE0.net
そもそもなぜ増やす必要があるのか。
最初から「増やさなくてはいけない」という結論を勝手に決めてしまっている。
159:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:26:26.60 CMx1RGje0.net
優秀な女は女から支持されないから
160:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:26:59.16 /Sbu67RM0.net
そもそも管理職になりたいって女性はそんなにいるの？
なりたい人がいっぱいいるのに女性だという理由だけでなれてないならそれは問題だと思うけど数が少ないってだけで決め付けるのはちょっと…
161:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:27:05.53 bTScrAX60.net
歴史って言うのは理由があるんで
相対的に見て女は指導層に向いてないんだよ
向いているなら、彼方此方で女の指導者や領主の歴史がある筈
一時的或いは特異な事例しかないじゃん
162:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:27:06.65 JZkSXAfE0.net
１番困るのは意識の高い独身女性より、無駄なプライドしかない使えない雑魚男子だけどなwwwwwwwww
163:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:27:34.63 4EFfoOga0.net
日本人の男は忍耐が美徳ってことになってるけど、女はすぐにギャーってなるからなぁ
肉体労働ならともかく、頭使う仕事ですぐにギャーギャー喚かれても困る
164:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:27:50.58 iN2dW9SS0.net
・そもそも管理能力ない
・責任取りたくない
・面倒くさい
・手柄だけ自分のものにしたい
・カネだけは欲しい
・いざとなれば脱げばいい
そりゃ誰もやらんわw
165:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:29:48.19 6VhA5huw0.net
女性の権利だのを声高に叫べば叫ぶほど逆効果
まずはコンビニのエロ本撤去あたりから始めろ
166:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:30:08.22 vk94oF4O0.net
無能はいらないだけ
167:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:30:33.19 vrAZ712L0.net
無理矢理作るもんじゃないよ。別に会社を起業して成功すればいいだけや
大塚の娘みたいに無能がやると会社が倒産危機になる
性別関係なく事業できる時代だし、自ら成功すればいいだけや。
168:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:30:38.51 b0wrSmvB0.net
>>157
日本企業が根本的に間違ってるのは管理職が現場仕事もしてること。
管理することが仕事なのに…
なので、プログラマーがマネージャーになって炎上する。
169:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:30:59.25 o/Z0mnJ/0.net
子供のうちから育て方が違うだろバカ
170:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:31:14.42 0zQN+UDW0.net
多様化＝無能化
171:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:31:18.02 A0PTKDLV0.net
役員会議で普通に女性管理職の人数増やせと言われる。議題に絶対にあがる項目だよ。
男ならできる奴をあげるけど、女の場合はあげるの前提で選ぶ。
172:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:31:24.41 WmIT+dXU0.net
だってふさわしい女がいないんだもん。
173:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:31:29.62 vD0jVDsK0.net
家事負担割合を考えて物を言え
子供のことはまだまだ母親主体だバカ
学校で熱でも出せば当たり前に母親の職場に電話してくるぞ
面談しても管理職やりたがる女はほぼいないし
無理矢理会社がさせてるけど大体が辞めてくわ
母親と父親が双方家庭を犠牲にしてどうすんだ
174:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:31:44.08 xixZ5VzJ0.net
女は簡単に仕事を辞める
175:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:31:59.23 b0wrSmvB0.net
>>163
昔の女には忍耐がある人はいたと思うけど。
今は知らん(＾ν＾)
176:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:32:05.46 1PhbSVfq0.net
>>147
それな
団塊に多かったけど
今は少なくなったね
177:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:32:35.26 K0JODTvQ0.net
男優遇だから
178:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:32:41.03 sBTRx6e60.net
男は上下関係を作る（狩りのころからの習性で強く賢いリーダーが集団を指揮する）
女は和を保とうとする（狩りに行かないかないから集落で平和をいかに保つか）
平均的にこういう傾向があるわな
女同士の上下関係は特に難しい
179:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:32:42.75 41IBW3x20.net
>>28
物差しなんて会社の儲けを出せるか否かだけじゃないの？
180:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:33:36.85 iZ02ye+Q0.net
般若みたいな女多すぎ
181:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:34:03.55 tkJ9xIgH0.net
頼んでも断るんだよ。
気楽な立場から意見を言いたい、とか。
家庭の事と両立できないとか。
普段から文句だけは部長クラスなのに、責任は係長クラスも取りたくないらしい。
182:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:34:04.09 hP/1Z7lc0.net
女は仕事一筋から専業主婦まである程度の面目の立つ多様な選択肢がある
男は仕事一筋以外に面目の立つ選択肢が無い
幹部候補になる仕事一筋同士の比較じゃどうしても男の人数の方が多くなる結果だろ
183:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:34:21.71 a2tUlB680.net
いやだから
旦那の稼ぎ良かったら
別に働きたくねーだろ
主婦して子育て専念したい人の方が圧倒的に多いやん
旦那の稼ぎがイマイチやから
イヤイヤ働きに出てる人が
大半やん
働きたくて仕方ねー
女性なんて
ほんと 一握りよ？
なんなん？
女は働かなあかんみたいな
空気
強制すんなや。
184:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:34:23.06 pheAyx2Y0.net
>>162
どっちも拗らせてるだけでかわらんだろ
185:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:34:50.57 m8uDAN3p0.net
>1 に答えが書いてあるだろが
うちの職場じゃ課長部長支店長は毎日帰りが9時10時11時だ
女は5時半に帰ってら
だいたい男が働いてボロ雑巾みたいにすり切れてくのに
なんで女が働けば輝くんだ
イメージ操作もいい加減に汁
186:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:34:56.44 530whz890.net
>>147
女の嫉妬の方が厳しくね？
そもそも女は好き嫌いを簡単に仕事に持ち込むのが困る
187:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:35:06.22 2/sfiLRl0.net
組織ってのはシステムを作るから機能するわけで
多様化って言えば聞こえは良いけど
それって混沌としたカオス状態にしろって言ってるのと同じだぞ
188:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:35:51.40 cBMlk3IX0.net
日本の中間管理職なんて面白くないしストレスの塊
耐性ないまんさんには務まらない
189:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:36:28.88 z3dKLor+0.net
優秀な女が少ないのと恋してすぐ辞めるから
190:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:36:31.86 gYc4STox0.net
おまんこさんは
仕事でもこういうとこでも
他人が悪い！
だからねw
191:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:36:36.51 1e0K3a2c0.net
女性管理職は高確率で地雷だよ
ダイバーシティとかで登用されてるけど部下は地獄
192:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:37:01.67 b0wrSmvB0.net
>>187
だからそのシステムを非効率にして女を使えってのが多様性なんだろ。
193:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:37:08.60 zFehxezM0.net
>>1
頭がおかしいことはやめろ！
理解するつもりもない！
194:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:37:20.55 AG1H9poc0.net
ちと古いけど
踊る大捜査線で真矢みきが演じてたじゃんね。
女が管理職をすると
195:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:38:12.68 Odoceqqx0.net
管理者になれってことは子育てを諦めろって事に近いのだし
なりたがる女性なんてほとんどいないよ
196:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:38:12.82 z3dKLor+0.net
今一番優秀な女性トップが小池でアレだからな
何もできない
197:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:38:35.57 b0wrSmvB0.net
>>194
あれを管理職って言っていいのか？
漫画の『め組みの大悟』のおんな管理官のがまだましなレベル。
198:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:38:41.19 zJ09ZL0j0.net
リーダーも多様で良いということは…
その上司も部下も、多様で良いということ…
そんなものの板挟みになる中間管理職とか…
199:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:39:01.05 b0wrSmvB0.net
>>195
どうせ子供生んでないじゃん。
200:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:39:06.08 kEafTno+0.net
その日の感情で八つ当たりしてくるじゃん。
理不尽な言い掛かりに意見すると、わたし一応（役職）なんですけどって言い返してくる。
201:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:39:46.82 MEC/kawc0.net
>>1
＞この結果から分かるのは、女性の側が“女性らしさ”に沿う行動を続ける限り、リーダーになるチャンスはなかなか巡ってこないし、
＞経営陣が女性社員に対して“女性らしさ”を求めていては女性リーダーの育成はおぼつかないということだ。
違う
男の価値観が跋扈しすぎているからだよ
女ならではのリーダー像があるのにそれを無視して
女を男化しようとしているから日本は歪んでるんだよ
202:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:39:48.70 b0wrSmvB0.net
>>198
多用って仕事は決まってるんだぞｗ
管理職が管理するのは仕事の内容であって個々人の生活じゃない。
203:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:41:18.71 sBTRx6e60.net
まあそのうちAIに代わるから
どうでもいいわな
204:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:42:13.68 b0wrSmvB0.net
>>203
ＡＩに人間の管理は出来ないぞ。
少なくとも何百年も先の話だ。
205:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:42:14.76 uC6ixRr90.net
ヒス女だらけでウザーやで
206:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:42:32.42 pheAyx2Y0.net
>>187
それって組織とかシステムとして機能してない烏合の衆だなw
207:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:42:45.66 z3dKLor+0.net
女性を登用するのはイメージ戦略だな
それ以外に意味などない
208:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:43:01.45 1e0K3a2c0.net
>>202
本来求められてる多様性ってのは常識が成り立つ上での多様性の話だもんな
基地外含めて多様性っていわれるとそれは違うと断言できる
209:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:43:47.76 unucmOSf0.net
やりたくない
210:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:44:14.63 GNyIeF2a0.net
男らしさ女らしさを気にする前に、リーダーらしさについて考えたら？
211:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:44:22.63 XOpY5/xx0.net
な、超汚染共同通信だろ
212:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:44:23.13 lkucnQB90.net
仕事の出来る部下に嫉妬するよ
213:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:44:23.43 qqg5UzyU0.net
正直大半の女はめんどくさいと思ってるから
214:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:44:30.28 yhCfraC30.net
ま、男とか日本人じゃないとか気にすんのは日本だけだよ
男だろうが、女だろうが、お釜だろうが、お鍋だろうが
日本人だろうが、朝鮮人だろうが、中国人だろうが、ベトナム人だろうが
意欲がある人が管理職になればいい
ダメなら再チャレンジさせればいい
日本人の中で年功序列で管理職にするとか馬鹿げている
やりたくない人とか向いてない人とかもいるのに
215:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:44:51.13 8EJZ5lxS0.net
善悪も簡単にねじ曲げるからな
信用できないよ、優先順位がめちゃくちゃ
216:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:45:09.66 DuezTn0z0.net
>>185
管理職の待遇改善と長時間労働をどうにかする方が先だわな
217:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:45:10.62 aIs+h+tu0.net
もう既に能力で選んだ結果なんだが
女性にはお目溢しして評価しろってこと？
218:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:46:23.73 EegIfjZx0.net
というか再就職面接で部長ができますとか笑われてた時代があったけど
最近はあり？
219:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:46:30.71 qPXsuJOo0.net
>管理職の資質やリーダーの姿も多様であっていい。
まずはてめえんとこの理事からやりゃいいだろうが一般社団法人共同通信社ァ
URLﾘﾝｸ(www.kyodonews.jp)
220:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:47:08.65 b0wrSmvB0.net
>>208
本来、管理職からすれば仕事を終わらせてとっとと帰る人を多様性として許容できるはず。
昼間遊んで残業してる人のが許容できないはずなのに、クレームがくるので後者に迎合してるのが問題だもんな。
無能であることは多様性とは関係なく、雇うに値しないって話だし。
221:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:47:24.06 CjO7rd+60.net
日本の男って陰湿だからね...
わざと就かせないようにしてるんだろ
男ってコミュ障だから、女＝手下としてしか
見れないとか？ほんとムカつくよね
有能な女性たちがかわいそうすぎる
222:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:47:36.03 8P7A9ruH0.net
労働時間が長すぎるからだろ
産休・育休とれない会社だと独身を貫くしかないし、とれる所でもキャリアで遅れをとる
こんなん当たり前だわ
223:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:47:41.53 jb62oU350.net
>>214
＞意欲がある人が管理職になればいい
＞ダメなら再チャレンジさせればいい
ダウト。
能力がないだけで降格処分するのは許されない。
日本の労働基準法なめんな。
224:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:47:54.05 XnHUXTjr0.net
女性自身が望んでないからだろ
男性だって管理職とか嫌なのにな
225:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:48:01.84 CkpK+gyw0.net
女は管理職をやりたがらない、もっと声を上げて欲しいってカサノバも言ってたじゃん
226:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:48:11.06 kz1Cfff20.net
>>1
どこの池沼が書いた記事だ？
227:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:48:26.41 b0wrSmvB0.net
>>216
簡単、現場で仕事が遅い社員が居た場合、切るか人を増やす。
そのとき、管理職がその仕事をやらないこと。
それやり始めると管理じゃなくてヘルプ職になる。
228:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:48:28.18 dR7vgBzS0.net
だってまんこにやる気がねーんだもん
229:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:48:34.79 1e0K3a2c0.net
>>212
ぶっちゃけ、仕事で他人に嫉妬する人は精神的に幼いんだよね
互いに尊敬して生産性の高い仕事に仕上げるのが本来の姿なんだけど
230:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:49:33.34 KU53+EeE0.net
本来目指してたのは、役割職に必要なのは能力とやる気で性別は関係ない。
筈なのに、何故か能力もやる気も置いといて数値目標にしてる時点で終わってるわね
231:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:49:34.33 b0wrSmvB0.net
>>223
そもそも、能力が無いのに意欲だけで管理職にするとか狂気の沙汰だし。
232:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:49:38.78 Gkbzm+Im0.net
なんでって、感情的、えこひいき、全体よりも細部にこだわる、自分が一番じゃなきゃ嫌だってタイプが多いからだよw
ただでさえ権力握れば男はこうなっちゃうのに、女に権力握らせたら手に負えねえよw
233:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:50:08.25 08XB+CK40.net
なんても枠作ろうとすんじゃねーよボケナス
234:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:50:39.29 MM4bOQ1i0.net
世界中の野生の猿の群を見てもメスがリーダーの群れなんか無い
自然とリーダーになる器の人物がいれば男女関係なくそいつがリーダーを
すればいいい
235:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:50:41.32 tDIIYB8w0.net
日本の企業文化では、残業を厭わずに有休取らない人が出世する
休みをしっかりとってプライベートを充実させたい！
ことを望む人は出世できない
後者の比率が、女性の方が高いというだけ
236:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:50:41.81 lyX2+EU00.net
中間管理職の業務なんて本来運動部のマネージャー位で良いんだよ
事務員さんなんかがやればすむ話
237:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:50:48.88 4Ogrp7wD0.net
取締役になって経営方針考えることはできるかもしれないけど
管理職はできない
238:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:50:56.89 ndGjSktN0.net
女と同じチームに配属されて、やりたかった仕事はことごとく女に取られて、
女がやりたくないと言った仕事を一方的に押し付けられ、
女がやりかけて投げ出した仕事の後始末をさせられて、
積み上げてきた成果を女に横から奪われ、なぜか評価が女以下、
なんて言う男はこのスレに俺だけじゃないはず。
239:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:51:19.12 z3dKLor+0.net
>>222
つまり会社に不向きってことになるな
男は残業容赦なくやらされる。男でもそれに耐えられる者のみ残ってる
240:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:51:36.18 zeesifUy0.net
別にどんどん作曲とかでもして売れればいいじゃん。
241:辻レス
19/03/29 00:51:37.68 IADkTVA60.net
>>1
ぶっちゃけ、職場の環境ガーってよりも
本質的に“そういう気質”の女性がいないので・・・
アネゴ肌とか漫画かアニメの見過ぎ
242:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:51:52.18 En/R+O6A0.net
>>1
なぜって多くの女性は企業で出世することをそんなに望んでないからだよ。
女性が輝く社会なんてキャッチフレーズには正直 鼻白んでる。
別に輝かなくてもいいから、家族を幸せにする。それだって立派なことだと思うよ。
243:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:52:10.65 rYjolTHC0.net
まんさんだからさ
244:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:52:18.23 1e0K3a2c0.net
>>235
それってほんとアホくさいというか考えが子供っぽいよね・・・
自分は外資にいるけど残業や有給休暇取らないのが美徳って人は逆に浮くと思う
基本居ないけど
245:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:53:01.82 1Iw3G02M0.net
能力の問題ではなく、責任の重い職に就きたくないんじゃないか
一家の大黒柱になりたがる女も少ないだろうし
246:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:53:15.88 cA//6kmB0.net
今まで女社長とかってのと仕事したことあるけど、ろくなんもんじゃないよ。
全てを感情で判断するから、とんでもないミスをする。
しかも、失敗すると泣く。
どこかで見つけてきたレズビアンのパートナーを管理職にしてしまったりもしてた。
もう絶対に嫌だ。
247:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:53:46.69 b1Ezibgo0.net
リーダーやるにしても、文句言われても泣かない辞めない訴えないができるならな。リーダーが泣き出したり、突然辞めたり、セクハラだなんだって言い出したら終わりだからな
248:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:53:56.54 2zM5IOgM0.net
女性本人がやりたがってないんだろうで終わりだろ
249:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:54:19.62 tDIIYB8w0.net
>>242
日本の社会では、
女性は会社ではそんなに頑張らなくていいし、楽な仕事を割り振ってもらえる
その代わり、出世はできないけど
そして結婚で半ば引退して、子育てを頑張る
この役割分担で、女性の半数以上は満足してると思うんだよね
250:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:54:23.17 Bc2sBB/K0.net
>>1
世界と比べなくて良いのでは？
日本人には日本人の特性がある
男女で得意分野が大きく異なるんだから、それを生かした社会作りをしたら良い
「強い女になりたい」って人が欧米に比べて少ないんだから無理することない
男は外に出て狩猟農耕、女は収集と子育てってのが自然な民族なの
ゆとり教育失敗で分かったじゃん。世界みんなでお手手つないでゴールじゃ何も生まれない
俺はサッカーがやりたいのに選手になれないのは差別だ！ってならないでしょ？
逆にサッカー選手が勉強できなくても差別されないでしょ？
得意分野を生かした適材適所を極めて、世界を引き離してやれば良いじゃん
日本人がそれに納得してりゃあ他国から文句言われる筋合いはない
251:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:54:51.25 9o7SOZ090.net
管理職になりたい女がどれだけいるのって話だろ
なりたく無いのを無理矢理やらせるのは男女平等とは違うでしょう
252:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:55:02.20 b0wrSmvB0.net
>>236
だから、本来の中間管理職はマネージャーじゃないんだって(´・ω・｀)
マネージャー役は別に置けばいい。
253:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:55:16.11 1e0K3a2c0.net
>>248
ダイバーシティを盾にして、無能だけど管理職に居座るずる賢い女性もいる
254:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:56:01.82 A0PTKDLV0.net
女性割合の目標あるから能力が明らかに不安でも管理職への道はあるよ。断られるけどな。
能力ある男を補助に付けるんだけど、明らかに能力逆転してるから男から不満が出まくるww ちょっと辛抱してくれと酒の席でなだめるのが俺の仕事。
255:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:56:36.45 mx4e8Ziw0.net
なぜってアンタ、企業で働いた事ないんかよｗ
医学部の事件と同じで女性は良い成績を収めても
男性社員の１０分の一も認めてもらえないんだから当たり前だろう
評価が低いならまだしも、女性社員には評価されるような
仕事すらふってもらえないんだから
いわゆるチャンスを与えられないわけ
256:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:56:47.04 1Iw3G02M0.net
>>244
良い悪いは置いておいて、滅私奉公してる人が報われないと不公平ではある。
まあ有給休暇は労働者の権利だから取るべきと思うが
257:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:57:07.91 zeesifUy0.net
キューリー夫人とかだったら向いてるんじゃない？管理職。
258:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:57:26.74 d6am4ATC0.net
単純にまずほとんどの女は出世なんか望んで無い。
年２回出す人事評価シートでも女性社員の7割以上は明確に昇任拒否。
「希望する」に丸つけてるのなんて1割もいない。
259:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:57:32.51 +G9CIgHj0.net
女は恐ろしいほど感情で生きる生き物
組織のために敢えて嫌われ役になることができない生き物
そんな奴を管理職しておいたら組織が崩壊します
260:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:58:18.40 Jl535Te50.net
日本のオンナは責任感とかやりがいとかはないからね
楽して腰掛けでカネ貰えれば十分てやつばっかり
そのくせ権利ばかりは主張して残業や転勤は拒否
するんだからタチが悪い
261:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:58:33.51 b0wrSmvB0.net
>>255
まあ、単純なはなし医学部の入試に男女共通の体力測定を入れればいいだけ。
262:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:58:56.27 h58s4mZG0.net
>>235
仕事への責任感の薄さを示す証拠だろ
だから女性の管理職の割合が増えないのは当然
263:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:59:02.20 BsFWJYxr0.net
リッダーシップがある
積極性がる
プレゼンがうまい
多くの部下から慕われる
毎日新聞読んてでる
経営、経済、株、経理、法務に明るい
外国語が出来る
こういう女っているか？いないだろ？皆無だろ
女の管理職増やしたいと思っても女は管理職になれないんだよ
264:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:59:16.03 lqqPltTd0.net
女はめんどくさいからね(´・ω・｀) 差別だけど(´・ω・｀)
265:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:59:17.16 mx4e8Ziw0.net
>>221
有能なのか、そうでないかの
判断すら与えられてないんだよ
日本の女性はね
つまり手下とかってレベルではなく
人間扱いすらされていないのが現状なわけ
一部の会社では例外もあるだろうけどね
266:名無しさん＠１周年
19/03/29 00:59:34.90 b0wrSmvB0.net
>>256
丁稚はあくまで技術や経験を得るためなので、自分のためだし。
267:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:00:18.38 1e0K3a2c0.net
>>256
なんというか、「皆休んでないんだから、空気読めよ」ってのが子供っぽい
生活って人によって違うんだから、仕える権利は使おうってのが当たり前であるべきだけど
それを我慢した人がえらいみたいなのはやっぱ子供っぽい
そこに明確かつ納得できる理由がないから
268:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:00:25.26 b0wrSmvB0.net
>>262
責任感とか無くていいから仕事を成功させればいいだけ。
269:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:00:32.43 Ekmo/gBW0.net
女と働いた事あったらリーダーになんて発想にならない
270:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:00:46.65 Zfdc3uxK0.net
前時代的な女性蔑視な風潮が無くならない無理な話だろうな
271:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:00:52.02 cj0c2+tP0.net
年下の上司、女の上司に下手に出られないおっさんが多いから
272:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:01:08.01 zeesifUy0.net
てゆっか、よく管理職なんかやりたいって思うよね。
273:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:01:15.49 En/R+O6A0.net
完全実力社会のように見える外国だって、本音と建前はあって
女性には「ガラスの天井」があるとされている。
だったらそんな天井を打ち破るために四苦八苦するんじゃなく
そのエネルギーを身近な人たちのために費やしたい…そう考える人が日本には多いんだと思う。
274:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:02:08.35 1Iw3G02M0.net
>>265
今はそんな事ない。
女でもやる気と能力があれば充分管理職になれる時代
責任重くなるし、残業とかもしないといけなくなるからなりたくないんじゃないの
275:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:02:12.27 z3dKLor+0.net
オボちゃんもリーダーになれるとこだったのにな
女だから甘い目で見られたからこその事件だったような気もす
276:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:02:16.81 pKC7b16Y0.net
集団でトイレに行くような連中が、自ら一歩前に出るか？
楽興教育の段階から、すでにOUT!
277:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:02:17.65 TfNF+E3f0.net
うちの姉が管理職だけど上手くやってると思うけどなあ
278:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:02:55.73 Yt2fNupS0.net
そら７年も育休産休で組織を食い物にすることしか考えてないからな
279:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:03:41.45 h58s4mZG0.net
>>273
されてる、だけ
実際には誰も証明してない
優遇されたがってるやつらの戯言虚言妄言の類
280:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:03:44.84 hR/5sbCr0.net
能力を真っ当に評価すればそうなるわな
281:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:04:14.59 YFsCzzMv0.net
性別は関係ない
やる気と能力のある人がやればいい
その結果、女性の管理者が少なくなったとしても問題ではない
282:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:04:24.23 mx4e8Ziw0.net
そもそも、男だらけの会社に入って
出世しようと思っている女性って、男をわかってないなと思う
男は女の何億倍も嫉妬深いし執念深いし悪口でつながって
派閥を作って常に無駄な争いばかりしている
そんなやつらが女性を認めると思いますかね？
283:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:04:38.92 b0wrSmvB0.net
>>273
ガラスの天井に挑んだのがヒラリーだけど…
あれじゃ無理だろｗ
284:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:04:41.65 1IV9nTY60.net
無能マンコに任せたら会社は潰れる
だから優秀なチンポみつけて夫婦で自営業でもやってください
285:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:04:43.80 7cIzbtkH0.net
うちも管理職というか長が付く肩書きに女性を何回か上げたけど絶対にダメなんだよな
気合いが空回りする、部下から嫌われる、客に認めてもらえない、でボロボロになって降ろされるだけ
俺は部下にこのパターンの女性がいてチームを引っ掻き回されて散々な目にあった
男女平等にって理由だけで女性を登用したら絶対にアカンよ…
286:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:04:54.74 bCXtlUnJ0.net
女性管理職を増やすと、うつ病も比例して増加した
本能的に向いてないといえる
287:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:05:19.99 oKHf6pw70.net
地位を求めるのはリーダーに向かない女
リーダーに向いてる女は逃げる
このミスマッチが問題だと思うわ
288:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:05:33.50 wmiIZ0JR0.net
女性社員に女性管理職の下に就きたくないって言うやつ多くてな
289:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:05:35.07 5GBYMAZw0.net
女子校出身者のがいいんじゃない？ってのと
子供の頃から、男性優位で
形だけリーダーに据えても意味がない
20年前から教育の現場からやってないと
どうしたって付け焼き刃になるかなぁ
290:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:05:54.75 1Iw3G02M0.net
>>267
あなたの子供っぽいの基準がよくわからんが、日本人の文化としてそういうとこは確かにあるな
日本は我慢が美徳だから 自分もそれが良いとは思わないがまだまだ根強いね
291:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:06:27.92 mx4e8Ziw0.net
>>274
宝くじが当たる確率くらいかな
努力で女性もなんとかなる！みたいなノリが
通じる会社って
292:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:07:19.37 b0wrSmvB0.net
>>289
女がついてくる女と男がついてくる女は全然違うからね(´・ω・｀)
女だけの会社はカオス化するし…
293:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:07:33.34 qc2Val5j0.net
女性管理職か
感情的な変人だらけ
294:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:07:39.65 pfHJ9yT+0.net
じゃあ軍人も女性だらけにしろってことになるのかな
勝てるわけないじゃん
競争社会なんだから本当に変えたいなら
資本主義からぶっ壊せっての
噛み付く相手間違えてるんだよ
295:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:07:43.97 z3dKLor+0.net
30年前は女性主任とか1人しかいないから目立ってたな
今は1部上場したシステム開発会社
296:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:07:46.60 QZ/71Mgc0.net
>>288
女性管理職が女性の部下使いにくいって
いってるしな
297:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:08:40.18 1Iw3G02M0.net
>>267
日本は同調圧力が強く、我慢、忍耐が美徳とされる文化。
女性に対してはそこまでそういった圧力は強くないと思うけど。
男が同じ振る舞いすると批判は女性が同じ行動をした比ではないよ。
298:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:08:41.50 mx4e8Ziw0.net
全国の女社長だけの会っていうのがあるから
その会の様子を見てみるといいよ
なぜ男性社会の中で女性が出世しないのか、痛いほど理解できるから
299:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:08:54.80 NDktqZg20.net
管理職になって良いことなんてないってだけやろ 男女関係なし
300:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:08:55.89 ZQ7s4g8d0.net
女教師はいくら本人が優秀で学年主任やっても
小学校高学年男児さえロクにまとめられないで学級崩壊おこすんだから
会社の管理職なんて無理でしょ…
301:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:09:11.00 mOC+/jj80.net
>>274
男が残業し放題、出張し放題、転勤しまくりでも結婚生活を継続できるのは
ひとえに妻の忍耐・努力の賜
しかし、これが逆になったらかなり高い確率で離婚
男が悪いというわけじゃなく、男と女はそれぞれ違う特性があるってこと
性別による特性を無視した現代の男女平等は
20年後50年後もしかすると100年掛かるかもしれないが
未来から見たら実に滑稽な状態だろうね
発想が極めて原始的
302:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:09:13.90 qPNp6Xlj0.net
やりたがる女が少ないだろ
303:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:09:15.65 1e0K3a2c0.net
>>290
「子供っぽい」って思う基準は「皆そうしてるから」って考えかな
おかしいとは思うけど、皆そうしてるからそれが当たり前なんじゃないですか？みたいな
だから、有給休暇全部使うとかありえないみたいなのが普通になってるとこは
自分から見たらこじらせてる感じに見える
五人組システムみたいに互いに見張ってる感じがして
304:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:09:31.90 ULq9iaGw0.net
女性を上げたいけど、女性の方が避けるってこともあるからなあ
長がついて上いくと、責任やリスクも抱え込まなきゃいけないからなあ
リーダーになりたいと思うモチベを持ってくれなかったりする
男は権力欲というか野心をデフォで持ってるやついるけど、女性はその比率が少ない気がする
305:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:09:38.75 2XxIZ3k70.net
女性自体が無能なのに社会のせいにしていてはいつまでたっても前進しないなわ
まずは女性同士で争って生き残るくらいの気概が必要
306:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:09:46.17 C/h8J8Qh0.net
ちゃんと仕事に直結する能力がありゃ管理職だろうが国会議員だろうが全然やってくれて構わないけどな
主婦目線でとか女性特有の視点とかそういうのはいいです
307:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:09:56.59 +qbyD6tO0.net
なんかあったら周り巻き込んで攻撃するか逃げるからかと
308:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:09:56.86 DSxFxmYQ0.net
>>249
女はそれで良いと思っても、それを許して上げれないのが社会なんじゃないのかな？
だってそれは男が女を養う責任がある前提でしか成り立たない。
男女平等、女も働く社会て、男が女を養う事を放棄した社会でもあると思うよ。
309:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:10:01.64 b0wrSmvB0.net
>>294
歴史的にゲイの軍人はメッチャ強いけどなｗ
310:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:10:19.44 LN9l+soI0.net
政治に関して言えば
更年期障害
不倫
広告になるような資金の使い方
があった
311:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:10:22.68 xZ9TaoP50.net
>>1
群れのボスに必要な条件は一つだアホめ
そんなことも分からんから日本は腐った組織ばかりになってる
312:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:11:05.89 882fSDnh0.net
女を管理職にしてみればわかるよ
313:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:11:11.98 ndGjSktN0.net
20年前から教育の現場では女優位だったろうに。
帰りの会でことあるごとに先生にチクる女子とか、頼まれもしないのに学級委員とか立候補してくる女子とか。
たいていフェミの片鱗見せたろくでもない女だったろ。
314:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:11:17.15 b0wrSmvB0.net
>>306
その目線や視点で勝ってるならいいと思うけど。
そもそも勝ち残る、生き残るって意識が無いしな。
315:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:11:18.93 R5+/FR0J0.net
元々責任者に向いてない
基本的に責任は取りたくないので
取るような責任感のある人は鬱になる
316:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:11:38.63 4HiT3W500.net
>>288
すごいわかる
女上司にひどい目に遭わされ鬱一歩手前みたいな状態にまで追い込まれた
なんで女の管理職ってクズしかいないんだろ
317:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:11:40.60 TXKgdqNY0.net
性別より人格にこだわって昇進させてほしいわ
318:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:12:15.12 vijx/nxT0.net
管理職になると職種にもよるだろうけど出張ばっかりになるんじゃないの
銀行の支店長クラスになると一ヶ所に止まれないって言うけども
女のほうが望んでないんじゃないかな
319:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:12:44.56 mx4e8Ziw0.net
>>305
女性の管理職は一向に増えないんだけど
女性社長の数は激増してるのを見ると
もしかして経営って男性よりも女性のほうが
向いてるのかもしれないね
320:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:12:44.94 b0wrSmvB0.net
>>313
だから男は、はなっから女を相手にしなくなったので今みたいな状況になってるわけでｗ
そういえば、大学の社会学の教授がフェミを完全否定してたな。
321:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:12:46.91 BUhPsPC+0.net
>>294
知ってるか
戦争を扱うゲームの中ではすでに男女平等が始まってる
映画業界に続きゲーム業界でもポリコレ棒振り回す連中が猛威を振るってる
322:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:12:49.47 vfr2Iy/70.net
ただただ向いてないからでしょ。
「管理職に女性を取り入れるべき」なんて考え方こそ、
一面的で多様性もくそもない考え方だと思うけどな。
向いてること、適正のあるところで、それぞれ働いてればいいのに。
323:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:13:32.57 V8QSRyTq0.net
男女問わずやりたくないんだろ
324:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:13:52.08 b0wrSmvB0.net
>>319
(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
パトロンが作らせてる会社が多数。
会社法が簡易化されたので税金関係とかで会社持ってる人増えたし。
325:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:13:53.48 oa1lWAgg0.net
【悲報】Mステ公式TwitterにAKB、NGTを出すなとクレーム殺到wwwwwwwwwwwwwwwwwww★2
ｽﾚﾘﾝｸ(akb板)
、
326:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:13:59.10 9kpQNQjc0.net
そもそも女性の正社員が増えてない
327:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:14:02.66 VOaIQe6z0.net
男女共同参画に毎年大量の税金が投入されているのに全く役に立ってない
328:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:14:04.79 1e0K3a2c0.net
>>290
書いてて思ったけど「子供っぽい」って思うのは
小学校時代とか子供にとっては学校が社会のすべてに近いとこがあるから
その狭い社会の中で得られた経験でしか判断できないとこってのがある
だから、有給休暇取るのは甘えみたいな会社、職場が当たり前みたいに捉えてしまう人は
自分がいる社会以外のことは考えられないんだろうなってことで、子供っぽいっていう表現になる感じ
329:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:14:27.76 BlUDlc8f0.net
女性だけのチームなら問題ない
男性相手だと互いに気を使ってしまって、揉めた時の関係修復がとても難しい
330:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:15:02.14 QZ/71Mgc0.net
消耗品の緩衝材
331:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:15:36.77 b0wrSmvB0.net
>>321
スタシップテュールーパーズくらい徹底的にやってくれればいいんだけどな。
あの独特のいかれ具合がたまらないﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ
332:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:15:42.64 9m1cFEbB0.net
>>1
ウチのヒステリックお局上司が機嫌次第でピーキーすぎる
しかも論理破綻で逆ギレ
ストレスで眠れずまだここにいる
333:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:15:47.71 1Iw3G02M0.net
>>303
なるほどね。多分それに対して心の中でおかしいと思ってる人は沢山いるんだけど、言い出せない。
権利を声高に主張しないのも美徳になってるからね。協調性も大事にする文化。
本当に皆がそうだからだけで決めてるとしたらそれは良くないね
334:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:16:10.75 bCXtlUnJ0.net
女性には生理や更年期がある
子育てもある。子供は本能的に母親を求める。
そもそも向いてないよ。
それを無理にやろうとしたイオンはすぐに辞めたろ
335:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:16:47.15 YFsCzzMv0.net
管理者を男女同人数にしようとするのはナンセンス
336:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:16:51.78 qPXsuJOo0.net
>>318
管理職が訳分からん激務になってるようなとこは権限が集中しすぎてるんだよなぁ
性差関係なく辞めるか死ぬかになっちまう
337:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:16:51.89 lqqPltTd0.net
>>307
わかるわ～
でもそれは管理職・リーダーとは無縁なタイプの女
338:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:16:55.69 Kay9FBdZ0.net
大塚家具の社長見れば分かるだろ
339:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:17:50.54 jDcNHCH30.net
なりたくないからじゃね？
340:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:18:02.20 mx4e8Ziw0.net
>>324
愛人に会社作らせて税金対策してる男が多いだけさ
って言いたいのか
なんていうか・・・君いくつ？
すげーバブリーな頃のドラマとか見すぎとちゃうかな？
今の時代、雇われ社長ばっかなのに
341:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:18:16.48 qqg5UzyU0.net
女も女のリーダーは嫌だったりする
342:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:18:20.51 Br03eLop0.net
>>304
＞男は権力欲というか野心をデフォで持ってるやついるけど、女性はその比率が少ない気がする
権力欲とか競争意識て男性ホルモンの作用でしょ
それにそうしたのがあると子育てには害があると思うわ
子供を産まない育てない選択をした女性なら野心も持てると思う
343:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:18:38.72 +qbyD6tO0.net
>>332
災難すぎる
344:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:19:01.52 1e0K3a2c0.net
>>333
自分はたまたま外資にいるからそんな感じだけど
国産の人相手にして仕事してるといろいろ感じるところはある
イニシアティブとって自発的に動ける人が少ないとか、相手に決めてもらうが当たり前に思ってたりとかね
そういう教育を受けて育ってるから仕方ないかと思いつつ、同時にそこから抜け出せてないんだなと残念に思う
345:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:19:39.68 b0wrSmvB0.net
>>340
違う違う、愛人じゃなくて投資名目で金を流すお飾り会社が必要なこと。
最近はネットで稼げるようになってきたので在宅で大金を稼ぐ女が出てきてる。
要するに人を雇ってる会社ではなくて一人社長ってこと。
346:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:19:50.21 1Iw3G02M0.net
>>328
多分その人達も、他の社会がある事は分かった上で、皆に合わせているとは思う。
やはり郷に行っては郷に従えの部分はある訳で。組織の中にいる以上、どうしても協調しないといけない部分が出てくる。
どちらかというかと女性の方が組織の中でも自由に生きる事が許されるとは思うけど。
347:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:20:13.07 lp9ZCU8d0.net
女の上司に従う気にはなれないのが女っつーもんだ
何よあの女ヒソヒソってのがオチ
優秀だろうが関係ない
女上司ってだけで排除したくなるんだよ
348:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:20:39.33 OiQOc7CZ0.net
男が家事育児やらないからだろ。
いつまでたっても銀座で接待とか、
この国は終わってる。
349:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:20:41.41 b0wrSmvB0.net
>>342
テストステロンが成せる業だからな。
なので女性管理職が必要なら筋トレを推奨すれば全て解決する。
350:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:21:11.90 9m1cFEbB0.net
>>343
睡眠導入剤飲んでもダメだわ
GW前にハロワ見てくる
労基も下見する
351:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:22:01.03 mx4e8Ziw0.net
>>345
あー、残念だったね
女社長の会は、そういうお飾り会社の社長はいないよ
予想、はずれちゃったね(´・ω・`)
352:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:22:05.00 kW72Nk1A0.net
このスレでも散々出ている意見
・すぐに感情的になり話が継続できない
・筋道立てて説明することが苦手
・好き嫌いという幼稚な感情が過剰に入り、意地悪を当人と周囲に撒き散らす
・それらをクリアできる人でも、理性で抑えた反動感情を表出して余計な一言を言う
（マウント大好き）
一言で言うとヒステリーの抑制ができない
記事にあるように、一般的に女は「ヨコの繋がり」に強いわけだから、
リーダーではなくて二番手が一番能力を発揮できる
自分自身をコントロールできないんだから、そんなのを部門長にしたら組織自体が狂う
353:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:22:24.70 wmiIZ0JR0.net
まあ誤解を恐れず言うとやっぱり女性は家庭に入るかパートくらいがお互いいいんだと思うわ
354:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:22:29.75 b0wrSmvB0.net
>>350
副業にでも手を出してみれば？
355:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:22:42.73 +qbyD6tO0.net
>>337
向かないよなぁ
そういう人が以前上にいて胃潰瘍と十二指腸潰瘍で入院した事がある
356:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:22:53.76 7PgBYJhM0.net
>>28
あはは
馬鹿女乙
だから女は使えねーって言われんだよ
357:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:23:13.63 1e0K3a2c0.net
>>346
人生は人それぞれですもんね
思い切って転職するか、現状維持かってのは簡単には決められないですし
＞どちらかというかと女性の方が組織の中でも自由に生きる事が許されるとは思うけど。
これは顕著な印象、「ダイバーシティ」に重きを置いてる会社は多いと思うので。
それが良いか悪いかは人選によるけど
358:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:23:39.15 b0wrSmvB0.net
>>351
いつから『女性社長の会』の話だったんだ？
統計上の総数として増えてるって話だったのでは？
359:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:23:47.93 FZ3c/Smd0.net
>>1
その時の気分で判断基準がコロコロ変る
部下を叱責するのが感情的
しかもヒスりすぎて体調崩して休む
あかん
360:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:24:26.08 Y7cDZo2x0.net
>>1
うるせえ共同通信。
お前らの管理職にどれだけ女性がいて、女性が少ないならなぜ登用しないかを記事にしてみろ。
361:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:24:29.18 kW72Nk1A0.net
>>351
ヨコから悪いけど、「激増」ってどんな水準の話？
例えば、0.1%が1％になって10倍とかそんなレベルではないよね
で、その会は、組織的にホワイトなの？
ご高説どうぞ
362:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:25:40.02 fvUO9p0x0.net
>>8
で、部下のイエスマンの女性社員達にあの人にあんな事言われた！ぷんすか！って悪口言い触らしにいくのな
女を上に立たせるとすぐに部署を私物化してイエスマンで固めてイジメをする。そして口が軽過ぎる
女は感情で仕事をするからな。こんな馬鹿を上に立たせるとかよっぽど人材不足なんだろってのがブラックにありがち
363:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:25:57.00 b0wrSmvB0.net
>>361
なんか『女社長の会』での話しらしいぞ。
364:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:26:13.48 1TAUC0El0.net
大塚家具見れば答えは判るだろ。
365:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:26:14.40 R5+/FR0J0.net
男はプライドがあるから女性上司からの叱責は耐え難いものがある
女が生理的に受け付けないことがあるのと同様
男にとって本能的に受け付けない
366:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:26:15.01 d8baMIS30.net
人のせいに出来ないから
367:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:26:40.33 1Iw3G02M0.net
>>344
そこはやはり主張するよりも協調性を大事にする文化が有るかも。
みんな適応力は持ってると思うから、周りが主張する組織に入れば、案外受動的だった人も主張するようになるかもね
368:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:27:16.04 aIs+h+tu0.net
>>1みたいに女自身がなぜ増えない、しれっと男が悪いみたいな書き方してるようじゃ
一生女性管理職なんて増えないな
確かに女性は妊娠、出産という避けられない肉体的ハンデがあるから
男と同じ尺度で評価されても困るという理屈は判るし
そこを是正していくべきという話もわかる
でも>>1の後半に書かれてるような事は既に制度として充足されてる状態なのに
まだ泣き言言ってるようじゃ、それこそ、それで管理職が務まんのかよって
感想になるのは当たり前だ
社会が悪い、男が悪いと叩いてればいい時期はとっくに過ぎてるんだから
あとは女が行動起こせばいいだけ
369:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:27:16.40 vijx/nxT0.net
>>336
たしかにそういうのもあるよね
370:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:27:18.47 9m1cFEbB0.net
>>354
あのお局上司がいつ気分次第でメール1通で
休むか分からないので、副業する余裕は無いんだよね
現にこうやって眠れないし
頑張って寝てみるわ、出勤時にログ読む
371:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:27:19.51 b0wrSmvB0.net
>>364
まあ、一応理はあったんだけど、銀行の受け売りだったのかね？
低い年齢層向けのブランドとして分離してれば結果は違ったかもね。
372:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:27:23.07 IZ+d3AnK0.net
町内会の会長とかも女は嫌がって男に押し付けるからな
もともとの国民性なんだから他国と比較する必要もないだろ
373:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:27:26.68 FZ3c/Smd0.net
女性が上司の職場の離職率も公表してくれ
374:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:27:48.90 00Q9eR8g0.net
1は、「女性らしさ」と「リーダーに求められる特性」が一致しないから
「リーダーに求められる特性」を「女性らしさ」の方向に寄せろって言いたいのかしら？
そうする事で会社の利益が上がるの？
根拠は何なんだろう。
375:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:27:55.71 b0wrSmvB0.net
>>370
眠れない時間でプログラミングの勉強でもしてみれば？
376:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:28:00.56 mx4e8Ziw0.net
>>358
君は、女社長と言ったって
女が実力で会社作って社長になれるわけがない
ただのお飾りだって言いたいわけやろ？
自分はそうではない事を知っているけど
君の間違いを正そうなんて思っちゃいないさ
君のような男は死ぬまで、女が社長なんてなれるわけがない
って思いこんだままのほうが良いのだよ
わかるかね？
377:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:28:21.68 jb62oU350.net
>>359
管理職の資質やリーダーの姿も多様であっていい。
ヒステリックで感情的で部下を公正に評価しようとしないリーダーも許されるべきだ。
378:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:29:01.77 fvUO9p0x0.net
>>23
女の管理職はイエスマンで固めて部署を私物化するから揉めないよ。ただしイエスマン達もヒステリー女のご機嫌取りで疲れてるからすぐに虐めが発生する
だから女ボスの部署は離職率半端ねー
379:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:29:08.36 b0wrSmvB0.net
>>367
外資は仕事が決まってるからね。
契約と違う仕事は出来ないしさせない。
日本はそういった契約じゃないので出来ることは何でもやれってスタンス。
まあ、それが強みでもあり負担でもあるわけで。
380:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:29:23.80 zqw+hbbY0.net
同性から見ても女で管理職に向く人は少ない
381:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:29:37.64 kW72Nk1A0.net
旧来のオッサン組織の頭の固いゴミのような体制を相対化する意味はあった
しかし、本気で有能な「女上司」を育てるなら、現状は「オッサン化できるオバサン」がやるしかない
つまり、それはオッサンなので体制自体は何も変わらない
というか、まずは分かりやすく「女だけで構成される会社」で上場したら良いよ
それができるのなら
382:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:29:56.67 b0wrSmvB0.net
>>377
いてもいいけど、結果次第で潰れるのを分かってるのかね？
383:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:30:11.46 1e0K3a2c0.net
>>367
ですね、理にかなってる主張であれば我儘では無いですし
そもそも、いろいろ自由に意見が交換できるのが自分が思う大人な社会なので
変に空気読んで誰も意見言わない職場より、気兼ねなく意見交換出来る職場の方が
生産性はあると思うし、仕事してて楽しいと思う
384:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:30:53.23 R5+/FR0J0.net
>>377
中小企業ならその前に会社が無くなる
385:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:31:11.58 z3dKLor+0.net
>>376
一部の女性ってことだろ
しかも女性向けの会社とかだな
386:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:31:21.08 beMwshuI0.net
ウチの会社も女性管理職はゼロではないが圧倒的に少ないなぁ
会社全体の男女比が7:3くらいだけど、管理職うち女は1割以下だわ
上に立ちたいって女がほぼ居ないし、そもそも女職員のやってる仕事が上に登りにくい仕事だし
387:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:31:39.55 FZ3c/Smd0.net
>>377
きっと職場崩壊するぞw
388:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:31:43.00 1e0K3a2c0.net
>>379
＞日本はそういった契約じゃないので出来ることは何でもやれってスタンス。
これはホント楽
裁量権があるから責任もあるけど
言われたことだけやってるより全然楽しい
389:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:31:57.95 mx4e8Ziw0.net
日本においては
女性は自分で会社を立ち上げるべきだと思うね
もしくはなるたけ女性が幹部に多い会社を選択するべし
企業内で出世しようなんて思った時点で負け組決定
そうすることでいろんなことが見えてくるはず
390:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:32:11.43 vijx/nxT0.net
>>377
上が許しても下が許さないでしょ
391:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:32:17.32 b0wrSmvB0.net
>>376
統計上急激に増えるってことは起業が中心なわけで。
株主総会で了承が必要なような企業の社長で女性が増えてるの？
逆に、統計に表れるほど急激に企業の社長が女性になってるならこんな記事は出ない。
たんに、君の情報分析能力が低いと言ってるだけ。
392:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:32:39.24 kW72Nk1A0.net
>>363
あ～言葉足らずで誤解を招いたかもしれないが、
その『女社長の会』に参加している複数の会社が全て「ホワイト」なら、
是非とも転職したいし社名を聞きたいのは人情じゃない？
何年もブラック企業の話題がニュースになり続けていて何の解決もしていない国なんだし
393:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:33:48.92 gI/5O5og0.net
女性で管理職になりたがる人は多くないよな
転勤のない一般職でゆるく働き続けたいってのが多い
394:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:34:29.92 aIs+h+tu0.net
>>377
>ヒステリックで感情的で部下を公正に評価しようとしないリーダーも許されるべきだ。
これ、普通にパワハラで働き方の多様性には含まれんだろｗ
395:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:34:55.91 dtq8qDXi0.net
>>9
これもいいよな
たくさん育ててくれたらなおいい
396:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:34:56.76 00Q9eR8g0.net
「リーダーの資質」と「男らしさ」って、イコールなのかな？
「女性らしい女性」はリーダーには向かない？
自分の中でも答えを出しかねてる
397:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:35:05.79 jb62oU350.net
>>390
そうなったら下に性差別主義者のレッテルを貼って叩けばいい。
そのためのリーダー権限だ。
398:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:35:17.03 ov50VpSf0.net
女性「も」登用すべし、てのが平等な視点だろ？だがこういう話題では女性「を」登用すべしみたいな論調になってるのがオカシイんだわ
海外に比べ比率が低いからと率を上げろと…いわんや女性をとにかく特進で出世させろみたいな前のめりな異様な作文になる事が散見される
だから受け入れられねぇのよ
399:名無しさん＠１周年
19/03/29 01:35:30.98 b0wrSmvB0.net
>>388
今の日本企業はバブル崩壊を乗り切るために本来会社ないにあったセイフティネットをなくして乗り切ったんだよ。
本来、危機管理は正副予備が必要なんだが、小売とかで正だけ残して予備を管理職に丸投げしたんだわ。
このアタリの構造をどうにかしないと日本企業の競争力は戻らないかもね。