19/03/28 16:22:52.72 hIskfq8o0.net
産休や育休って、法律で認められた労働者の権利だから取得する人を批判するつもりはないけど、
制度を設計する輩がこんな無能では社会が困る。
働き手が足りず売り手市場の社会状況なら、産休・育休の期間でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、産休・育休で休職する輩の枠を確保しておくということは、
それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということ。長期間抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うこと。
産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、
その後の子育てをすべて自分で行いたいという人には、一度辞めさせて、子育てが一段落してから、改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益。