19/03/28 14:06:55.56 ADR3OYpc0.net
>>261
中小の場合には産休育休期間の代替要員の派遣社員に払うカネが高くなる、派遣会社がぼるから
産休育休社員の給与や社会保険料の会社負担はゼロだが、
派遣社員を雇用するとそれをオーバーしたりする
だから代替を雇わず欠員のまま他の社員にそのぶんの労働を負担させる、ひとりいないぶん会社は儲かる
または産休育休をとらせず退職に仕向け、かわりに人件費が安くあがる若い社員を雇用する
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>>261
中小の場合には産休育休期間の代替要員の派遣社員に払うカネが高くなる、派遣会社がぼるから
産休育休社員の給与や社会保険料の会社負担はゼロだが、
派遣社員を雇用するとそれをオーバーしたりする
だから代替を雇わず欠員のまま他の社員にそのぶんの労働を負担させる、ひとりいないぶん会社は儲かる
または産休育休をとらせず退職に仕向け、かわりに人件費が安くあがる若い社員を雇用する