暇つぶし2chat NEWSPLUS

- 暇つぶし2ch331:A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。正解：３障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。よって、３が正解。なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。