【日立】無期転換求めた４０代の女性社員に解雇通告　申請後は異例　改正労働契約法の「５年ルール」

【日立】無期転換求めた４０代の女性社員に解雇通告　申請後は異例　改正労働契約法の「５年ルール」at NEWSPLUS

【日立】無期転換求めた４０代の女性社員に解雇通告　申請後は異例　改正労働契約法の「５年ルール」 - 暇つぶし2ch784:名無しさん＠１周年
19/03/27 09:34:34.52 1ybq+npm0.net
>>771
じゃあ結果を出さない経営者がまず身を退くべきだ
従業員に責任ばかり負わせて経営者は責任を負わないのは全く逆の論理

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