【日立】無期転換求めた４０代の女性社員に解雇通告　申請後は異例　改正労働契約法の「５年ルール」

【日立】無期転換求めた４０代の女性社員に解雇通告　申請後は異例　改正労働契約法の「５年ルール」at NEWSPLUS

【日立】無期転換求めた４０代の女性社員に解雇通告　申請後は異例　改正労働契約法の「５年ルール」 - 暇つぶし2ch187:名無しさん＠１周年
19/03/27 07:30:06.64 nEuxzge70.net
40代女性で研究所の事務補助業務では無期が理由でなく会社にとっては予定通りの
雇い止め感が
誰でも出来る仕事にBBAはいらんならさすがに同情するが研究所の業務縮小もある
ならまあ仕方ない

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