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>>235
哀れな低能工作員ｗｗ
池上彰氏「『外国人材』とは、移民と認めず使い捨てに ... - 文春オンライン
bunshun.jp/articles/-/9891 - キャッシュ
「少ない入国…」高度人材ポイント制で新規229人 導入5年で利用伸び悩み
qbiz.jp/article/106948/1/ - キャッシュ
2017年4月5日 ... 「少ない入国…」高度人材ポイント制で新規229人 導入５年で
利用伸び悩み, 高度な 専門知識や技術力を持つ外国人労働者を海外から呼び込むため、
政府が学歴などを 点数化して高得点者を優遇する「高度人材ポイント制」を導入して
５年
ただでさえ、永住を許可するに際しては、近年は特にものすごく入管はハードルを
上げてきています。真剣に万全の準備をした上で申請してください。
申請していればいつかは許可という時代は、昔(1990年代や2011年くらいまで)は
あったかもしれませんが、2012年の入管法の大改正以後は、右肩上がりで、永住の
ハードルは上昇しつつあると実感しております。
安倍政権が入管難民法「改正」案 人権無視の外国人労働者導入策
法改定で設けられる在留資格は、一定の日本語能力と技能を条件に就労を認める
「１号」と、さらに難しい日本語能力と熟練した技能が求められる「２号」とに
分けられる。１号の在留期間は最長５年とし家族の帯同を認めない。２号は事実上の
永住や家族の帯同が認められる。
一方、低賃金、無権利状態で多くの人権侵害を生み批判が広がっている技能実習制度は
、新制度創設後も存続することが前提だ。３年～５年の技能実習を修了した者について
は、新たな在留資格で求められる技能水準等を備えるものとみなされる。
この技能実習制度も家族の帯同を認めていない。５年間の技能実習修了者がさらに
５年間新たな在留資格で在留する場合、10年間にわたって家族と生活することが
できない重大な人権侵害が生じる。