19/03/02 22:31:07.06 4xRBX292O.net
>>142
月１００時間未満、それを超えたら労基から罰則
151:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:31:59.74 8vkn28vV0.net
有給5日取ったかどうかなんて労務管理は
手間がかかる
それなら年間の労働時間の総量を決めてくれた
方が募集するときに条件を決めて
安心して雇用契約が結べる
なぜ国はこんなに手間かかることばかり
するんだろうな
152:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:32:43.73 hL9vziZ/0.net
こんなより、36協定を廃止しろ
ブラック企業の温床の根幹
153:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:33:52.07 HvVIDlcT0.net
>>7
これ
154:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:34:08.18 WXmGX2fk0.net
>>147
正論(´･ω･`)
155:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:35:12.64 4xRBX292O.net
>>147
３６協定は事実上の廃止だよ、以前は３６協定を結んでたら残業は青天井だったが、
働き方改革でたとえ３６協定があっても残業の上限は月１００時間、年間７２０時間までとなった
156:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:42:41.89 isnY2Mxr0.net
残業代なしで生活できるの？
みんなビンボー一直線だよ
157:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:43:06.48 MOWBKvqA0.net
>>110
いやするだろ
野党は民意というものを理解してないから気付かないだろうがマスコミは騒ぎ立てるだろうし
158:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:46:04.20 fF7hbkPC0.net
>>9
朝鮮語でおｋ
159:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:47:55.23 fF7hbkPC0.net
>>55
医者は年2000時間なの
160:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:48:01.53 E/iKBErq0.net
最近タイムカードから、紙での自己申告に変わった
残業してないことにするため
161:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:48:50.31 hL9vziZ/0.net
過労死の危険ラインが月80時間の残業って言われてるのに、100時間ってバカ過ぎる
162:名無しさん＠１周年
19/03/02 22:49:07.01 fF7hbkPC0.net
>>56
お前に降れば総残業時間が1/3になる。経営ってそういうもんだ。
163:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:06:25.78 LcNohXzV0.net
年次有給休暇5日なんて、夏休みとか年末年始の休みに「一斉年休取得日」とか何とかで組み込まれちまうんだよ。
で、「我が社はキチンと法対応している！」と言い逃れされるんだよ。
164:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:06:41.90 O8KQP0du0.net
今でもタイムカード切って残業してる人がいっぱいいんのに意味あんのかいね
165:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:09:14.48 yVGTsU4/0.net
>>7
サビ残とか言ってる内は無理だろ。違法残業と呼べ。
166:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:11:27.88 KgsV9B990.net
>>28
取り締まりきれてねえだろって話なんだがw
これ守る会社はもともとある程度法律守ってきた会社ばっかだろ
今まで違法行為してたやつらはそんな減らんし、当然取り締まりも追い付かない
167:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:12:52.80 jtA6O9sb0.net
法律つくらなくていいから、竹中を殺せ
168:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:14:10.58 jtA6O9sb0.net
過労死したら、社長を殺人罪で実刑にする法改正はよ
169:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:14:34.98 h5x8LSNW0.net
>>157
そいつは仕事減らしても50時間残業するから全く削減効果ない
Firedするなら話は聞くが
170:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:16:58.81 1iq1erHO0.net
>>158
その5日さえ採れない奴の為だろ
お前のことなんてどうでもよい
171:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:21:29.17 O8KQP0du0.net
スマホで隠し撮りした証拠を持ってけば、取締役が一発実刑レベルの刑罰になるぐらいになったら無くなるだろうな
172:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:27:57.49 AUfpNT190.net
>>139
田布施なんたらのヨタ話の発信元は、詐話師、極左、在日、北朝鮮だとさ
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板:279番)
173:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:28:56.27 aDHs29Zn0.net
有給なんて、取りたいやつは取ればいいし、取らずに働きたいやつはそうすればいい。
会社と意見が折り合わなかったら、転職すればいい。
なんで個人の問題を一律に規制しようという方向に行くのか、全く迷惑なことだ。
>>156
１回、１００時間残業してみたら解るよ。
普通のヤツはそんなもんで死んだりしない。
174:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:30:35.66 gCNvTbsW0.net
なんでこういうときに、マスコミや野党は、「欧州のやり方を真似ろ」とは言わないんだろう
ドイツやフランス、オランダその他で広く使われているのは、就労違反は即、刑事罰になります
代休を取らせなかっただけで、手錠で拘禁されます
「本人が忙しくて取りたくない」と言っても、管理責任者だけではなく、まったく関係無い雇用主も捜査対象となります
だから、業務で、「休め」と言われます
休まないと上司がことごとく牢屋に入れられので、業務のようにして代休と有給の消化には神経をとがらせます
さらにどの国にも専従のGメンが居ますので、隠してもムダです
彼らは捜査令状がなくても帳簿を押さえる権限があります
だからある日Gメンがやってきて、「勤務表を提出してください」と言われて、差し出さないとなりません
そのくらい、欧州では違法就労は厳しい目を向けられているのです
目先の競争力などよりも、個々人の生活、幸せを重視するという姿勢です
まず、スタートが違います
175:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:41:36.82 kRomhV/+0.net
納期、御下命必ず果たせ。貴殿の存在の全てを掛けて
176:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:44:44.87 AvMVek/00.net
俺が勤めてた会社は深夜2時まで作業あったり、早朝5時に作業あっても早出と残業の手当無かったブラック企業。
177:名無しさん＠１周年
19/03/02 23:57:11.99 aDHs29Zn0.net
>>169
欧米でも投資銀行のやつらは凄い働いてるけど、どうしてるんだろう？
178:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:14:36.20 DRR/fd/s0.net
自主的にタイムカード押した後に働いた人とその上司が懲戒処分受けてたわ
179:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:15:24.56 j/Pm4mz10.net
>>9
ちがうよ
無能が洗い出されるんだよw
180:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:20:26.90 j/Pm4mz10.net
>>168
お前みたいなモブの違憲なんざなんの価値もないんだよw
諦めろ昭和の遺物w
181:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:22:32.19 DRR/fd/s0.net
労働違反の罪が会社への罰金だけで、しかも安すぎるからな。
公開制度は地味に効いてるが、基本大企業にしか意味がない。
未払い賃金の時効を10年にするのと、年利14％の複利計算にすること、会社に対しては課徴金制度と、経営者への個人の罰則導入、あと護身のための労働法を義務教育で教えるべき。
182:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:22:40.90 WwBLtTCa0.net
>>10
そりゃあ寡占大企業が低賃金労働推進だから数学的に生産性は下がるwww
183:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:24:43.16 eO02gSeb0.net
>>155
うちの会社は会社支給のPCの稼働時間の監視を始めそうだよ。
持ち帰って家でやってるのも残業扱いにしようとしてる。
その割にテレワークを頑なに認めようとしない。
月20時間の残業より出勤の方がよっぽどきつい。
184:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:25:45.76 6vl0IMCu0.net
>>33
有給自体は権利だし、時期変更権を会社が一応持ってる事になってる。
んで、
「忙しすぎたので使わせられませんでした。」って言い訳に対する罰則がないので
（人員を増やすと税金うpするのもある。）
皆やらないわけよ。
185:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:27:03.35 AzSq5OzQ0.net
>>10
日本人は自分で考えて行動するのが嫌い
誰もが責任を負いたくないから上から支持されたことしかやらないんだな
そんなことばかりしてるからいざうまく働こうとしても上手くやれないし働き方を知らない
だから生産性も悪いし周りの評価ばかり気になるからとりあえず仕事やってる風の作業ばかりしてしまうのさ
186:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:27:08.81 l+3KBcAn0.net
労基に訴えても指導だけで終わりだよ
厚生労働省のガイドライでいきなり罰則ではなくまずは指導をって書いてあるし
187:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:27:46.20 l+4NkoFI0.net
実効性は無いだろ
中小中心に違反が多すぎて手が出せない
相当悪質なところが見せしめで適用されるだけ
188:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:32:20.57 YNCJbX810.net
なんか韓国の二の舞いになりそうな感じ
189:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:38:11.09 U5dWN95L0.net
この高度プロフェッショナル制度は
残業代ゼロかつ臨時の健康診断さえあれば過労死を国が認めるという事です
最初は1,000万円以上の人間が対象ですが
基準年間平均給与額の「三倍」の額を相当程度上回る水準として厚生労働省令で定める額以上であること。
とあり、いつでも改正でこの数値を弄る事が可能なのです。
つまり将来的に全ての社員の皆様は合法的に過労死する権利が与えられました。
190:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:45:26.99 pVJbm4Iz0.net
同一労働同一賃金って正社員と仕事同じでも
責任の範疇が違うって言い訳されたら、
どうなるの？
結局ザル法にならない？
191:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:49:00.17 CCIBfx3S0.net
>>1
土日祝、有給、夏休み5日、年末年始全部休み取れるし残業も無い。だけど年収も400万しかない
激務でいいから1000万とかの会社に行きたかったわ
192:名無しさん＠１周年
19/03/03 00:51:24.07 kq31mG5m0.net
>>8
うちの会社は他社に比べて足りない休みを、有給を会社が強制的に使って休みにしてる。
例として、
・基本土日が休みで、祝祭日が月～金に有る場合。
・月の休日日数が決まっている中、盆暮正月GWとかで規定数を越える休日。
それらを有給で休みにと言う感じ。
だから有給が少ない人達はかなり迷惑。
いざって時に有給が無い！てな事も…
193:名無しさん＠１周年
19/03/03 01:03:39.66 lPxp44Sq0.net
>>185
責任の範疇が違うなんて抽象的だし
ようは気分が違うって言ってるだけなので言い訳にならない
194:名無しさん＠１周年
19/03/03 01:08:26.54 H0RnQ9fw0.net
オレは明日の朝に出せと言ったんだ
残業しろとは言ってない
195:名無しさん＠１周年
19/03/03 01:09:44.78 l+4NkoFI0.net
>>189
終業３分前に言うなよｗ
196:名無しさん＠１周年
19/03/03 01:19:43.52 pVJbm4Iz0.net
>>188
だといいんだけど、
正社員は非正規雇用を監督している
とか言い出したらキリがないじゃん。
それを口実に非正規雇用と総合職の
賃金の差を付けてきそうで、
ザル法にならないか杞憂で終わればいいけど、、
197:名無しさん＠１周年
19/03/03 01:32:12.66 a5kl4P9+0.net
「休むことを強要された」とかわけの分からんことになりそう
198:名無しさん＠１周年
19/03/03 02:02:41.05 7KDIHgq70.net
有給休暇5日取得の義務化に伴い会社が計画付与の労使協定求めてきてる
1年間の計画付与日数上限を5日で手を打とうと思ってるが会社の返答はどうなるかな
今は計画付与の法律上限で協定案きてる段階(個人の有給5日残して後は計画付与扱い)
199:名無しさん＠１周年
19/03/03 05:34:37.44 IfbRm6Fq0.net
中小勤めだけど今でも残業ねーし・・・もうちょっと仕事取って来いよ・・・
200:名無しさん＠１周年
19/03/03 07:14:27.58 N5w3yB6u0.net
サビ残仕事持ち帰り勤務時間改竄てんこ盛り
201:名無しさん＠１周年
19/03/03 07:16:29.45 /RQTVaZu0.net
エーッと
月百時間までオッケーになったんだよね？
しかも、裁量労働制にすればただ
202:名無しさん＠１周年
19/03/03 07:17:12.18 9hUOvc8K0.net
終業時間の改竄を強要ってどうにかならんのかな
203:名無しさん＠１周年
19/03/03 07:18:01.49 69fIG+tn0.net
安倍総理によって日本がどんどん美しい国を取り戻しつつある
ありがとう安倍総理大臣
204:名無しさん＠１周年
19/03/03 07:21:39.18 YSJ42MXZ0.net
これって、管理職はスルーなんだよね
うちの会社は、課長とか部署によっては100時間くらい毎月残業しているよ。
205:名無しさん＠１周年
19/03/03 07:30:06.76 NbO5cIwe0.net
>>8
会社が土曜日を出勤日にすればみんな有給使ってる休むだろ
206:名無しさん＠１周年
19/03/03 07:34:59.29 vaZFAh7W0.net
>>1
裁判所は不合理に格差認めてバイトは正規の6割で良いって判決出したのにwwwジャップwwwwww
207:名無しさん＠１周年
19/03/03 07:47:07.68 kq31mG5m0.net
同一労賃云々って言うけど、正規と非正規とは決定的に階級が違う。
よって同じ事しても同じ賃金であるはずがない！
208:名無しさん＠１周年
19/03/03 07:48:36.80 vD90WwEZ0.net
>>10
騙しの統計データだろ
ワークシェアリングして外国人入れるのが目的だよ
209:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:09:38.81 9YpqJaHH0.net
数年後にはサビ残蔓延社会が到来、問題視される
予言しとく
210:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:14:56.61 2q/z80lW0.net
別にサービス残業でもいいんだよ、こちとら中途半端な仕事はしたくないし企業が望むなら労働時間も改竄して提出してやる
その代わり、働いた時間分は特別手当か茄子に上乗せするかしてキチっと金を出せ
タダ働きはごめん被る
211:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:28:30.14 38/gs7c/0.net
個人契約と労働契約の間の契約法を確立できんのかい
8時間で帰りたいのは労働契約、月300時間くらい働けるのはその契約で
労働契約の枠に全て収めようとするから反発しあうわけで
212:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:32:22.08 QNn0zozC0.net
こんなのやる前にパワハラしたやつの刑事罰成立させろ
213:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:40:25.10 ey5MrtMg0.net
>>10
製造業は国際的にみて、生産性で戦えてる。
低いのは、外食コンビニなどの接客サービス業。つまり国内で安売り競争して、人件費削って、生産性を下げている。
214:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:41:31.15 KV8/D6YX0.net
下請けに丸投げか持ち帰り横行決定
215:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:42:35.99 5scRCTUt0.net
違反企業に対しては、指導も逮捕も要らないから、黙って電気と水道及び工業用水の供給止めたら良いんだよ。
216:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:43:22.08 nSMSigPr0.net
>>34
毎日１０時まで仕事してるの？
217:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:44:27.26 nSMSigPr0.net
>>53
チクられたら一発だな
218:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:47:00.73 ey5MrtMg0.net
>>193
計画的付与の協定を結ぶと、会社�
219:ｪ有給消化日を指定できる。全社員が毎年必ず有給を取れるようになる。
220:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:48:56.43 qtjiz/Y40.net
>>206
たぶん働きたい人と働きたくない人とで住み分けはされると思う。
分業可能な仕事と職人みたいな分業が難しいのに裁量認定されてない仕事とでいっしょくたにもできんし。
そのへん、今後の課題になると思うけどな。
20年くらい後になるだろうけど。
221:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:49:45.62 lPkGU6wC0.net
>>213
計画有給はその予定を変更できない
法が許してないので何かあっても出勤できない
222:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:50:08.63 qgeAVoy00.net
>>10
無駄な残業が多いから生産性が悪いんだろ。
因果関係わかってないな。
223:名無しさん＠１周年
19/03/03 08:50:16.83 K1nDRC040.net
綺麗事をいくら言っても世の中競争社会。額面通りに受け止める奴はついて行けなくなる。
どの時間を使って成長し、他人と差をつけるか。
残業規制が入ったら、自己防衛のために休みや退勤後を自己学習の時間に充てるしか無いだろう。
ゆとり教育で塾に行く時間を増やすようなもんだ。
業務に必要な知識を学ぶのにも金が掛かる時代になった訳よ。
224:名無しさん＠１周年
19/03/03 10:09:25.34 jHDeQ/9q0.net
正社員と非正規の待遇が違うのは当たり前だろ、真面目に就活して正社員になれなかったやつが悪い。
って思ってたけど、よくよく考えたら正社員として雇わなかったくせにそれじゃ人手が足りなくて
非正規を雇ってあわよくば安く使おうとしてる会社の方があほなんだな。
225:名無しさん＠１周年
19/03/03 10:44:55.62 wVifbr2f0.net
サービス残業をなくしてくださいm(__)m
残業代でるなら残業するよ
226:名無しさん＠１周年
19/03/03 10:46:36.88 UQFwSI/60.net
うちの会社アルバイトですら残業代でるのに・・・
227:名無しさん＠１周年
19/03/03 10:52:54.79 fzB3KTur0.net
アリさんみたいな人生だな
228:名無しさん＠１周年
19/03/03 11:18:31.91 Wvaoql2eO.net
>>212
チクられるよ、今までは上限無しの３６協定で企業は助かってただけだもんな
229:名無しさん＠１周年
19/03/03 11:22:23.07 KRD06jK60.net
どうでもいい会議ごっこばかりやって時間消費してるのはどうにもやってらんない
230:名無しさん＠１周年
19/03/03 11:23:20.17 AwKb8z6Z0.net
すべての人が一人親方になれば良いじゃん
231:名無しさん＠１周年
19/03/03 11:24:27.65 raWzuihn0.net
同一労働同一賃金を早く法制化しろ
同一労働同一賃金に反対する左翼は死ね。
232:!id:ignore
19/03/03 11:24:41.35 lIW44QG30.net
マジレスすると、サビ残で誤魔化すのも数年くらいだよ
中小でもICカードによる第三者出退勤管理が当たり前になってくる
さらにPC・スマホと連動するのも普通
徹底的に管理する
だからサビ残は無理
外国人労働者を入れる為に徹底的にやるよ、政府は
233:名無しさん＠１周年
19/03/03 11:25:00.95 LIaD81hw0.net
タイムカードを切らせてサービス残業強要が捗るな
234:名無しさん＠１周年
19/03/03 11:25:10.00 KRD06jK60.net
>>224
そうなっても結局○○協会だの連絡協議会だの作って組織化しちゃうんだよね
235:名無しさん＠１周年
19/03/03 11:28:33.00 N5W2rKEp0.net
>>8
医師の有給等の義務化は適用は見送りで、残業可能時間は拡大したけど？
236:名無しさん＠１周年
19/03/03 11:30:19.75 lIW44QG30.net
増税と合わせて一気に消費指数は悪くなる
日本の給与自体が
年収=想定残業+ボーナス+基本給だからね
残業が減れば年収は減る
そして支出は増える
237:名無しさん＠１周年
19/03/03 11:39:18.24 GOOOQRwU0.net
>>218
そもそも総合職が無能の世話させられまくって負担が多すぎ&
238:amp;給料安すぎ 非正規もミスするとしらばっくれるからむしろ給料格差上げろと思っている 数字論だけみると総合職は非常に辛い
239:名無しさん＠１周年
19/03/03 11:53:47.51 Zn0RzPmp0.net
｢なお、霞ヶ関には適用されません｣
公務員にも労働基準法適用して人事院解散すればいいのにな
240:名無しさん＠１周年
19/03/03 12:03:06.12 Zn0RzPmp0.net
ぶっちゃけた話、刑事罰化するのは長時間残業じゃなくてサビ残にすべきだったんだよな
｢サビ残は発覚した瞬間に経営者に刑事罰｣
｢隠蔽しようとしてたらさらに重い刑事罰｣
｢残業代は残業時間が増えるほどに累進的に増加｣
こんな感じの仕組みを入れるだけで、残業時間そのものを規制しなくても経済の原理で残業時間が減っていったと思う
241:名無しさん＠１周年
19/03/03 14:04:35.71 wLKK3mj40.net
自宅作業が増えるオチか
242:名無しさん＠１周年
19/03/03 14:13:46.37 jw7nB2Q80.net
残業代出るのに制限されて笑ったわ。
給料ダウンしているところに増税。アベノミクス最高やな。
243:名無しさん＠１周年
19/03/03 15:07:35.27 ZhHtlrRC0.net
>>235
ほんとそれ。年収下がり買い物渋り消費低迷が目に見えてる
244:名無しさん＠１周年
19/03/03 17:23:15.18 keOc/sOy0.net
>>233
そこだけ厳しくしてもあまり意味はない、というかそもそも労基法違反で逮捕されること自体が稀すぎで
そこから送検されるのは更に稀、そしてそこから刑事裁判に持ち込まれるなんて例はゼロといっていい。
トドメに裁判で有罪になって刑務所に入れられた実績なんて完全にゼロ。なぜなら刑務所は刑法犯を収容するからだ。（労基法は民法特法）
一番良いのは労基法自体を刑法か刑法特別法に組込むこと。
245:名無しさん＠１周年
19/03/03 19:16:19.99 sPfcbMvf0.net
給料減りますが 一体どうしてくれんだよ？
この糞どもが。
246:名無しさん＠１周年
19/03/03 19:20:05.79 WTkV5ZYl0.net
>>223
それな
やることないオッサンほど会議をしたがって
資料の出来でﾜｰﾜｰいう
んで 会議が終わった後の飲み会が本番
247:名無しさん＠１周年
19/03/03 19:33:12.27 NSZEmf880.net
>>239
おい、そこは赤だろう。直して。ほら、見やすくなっただろ？
いや、やっぱ少しだけ文字小さくして。そう。
もう少ししたいって、いや！いきすぎ！何やってんの笑
人にやらせて突っ込んで悦に浸る。これが日本が世界に誇るマウント芸。
248:名無しさん＠１周年
19/03/03 20:05:03.84 loAWu5yI0.net
そのくせダブルワークは推奨したりと何考えてんの
稀有なモーレツ社員すら心折れるで
249:名無しさん＠１周年
19/03/03 20:37:28.17 uJhC1HYr0.net
>>213
土曜や祝日を出勤日にしたうえで有休指定するのが流行るだけだろ
250:名無しさん＠１周年
19/03/03 22:36:53.34 NM2GU+iS0.net
ユニオン（労働組合）に加入しよう
1、団結権 ⇒労働者が団結する権利
2、団体交渉権⇒労働者が交渉する権利
3、団体行動権⇒団体で行動する権利
会社の経営者と雇われている労働者とでは、対等ではなく、労働者個人では、対等に交渉することは容易ではありません。
そこで、憲法では、労働者が対等な立場で会社と交渉することができるように、労働者が労働組合を結成(団結権)し、交渉する権利（団体交渉権）を保障しています（憲法第28 条）
「勤務先には労働組合がない」という方も多くおられます。しかし近年企業の垣根を越えた組合が増えつつあり、職場に組合が無くても加入することが出来るようになりつつあります。
雇用形態の多様化で、パートタイマー、派遣労働者、契約社員といった非正規労働者が増えています。
こうした非正規労働者の労働条件の改善に対応するために、近年、コミュニティユニオン、地域合同労組、一般労組など、個人でも加入できる労働組合が増えています。
労働組合の役割はボーナスや給料に関する交渉だけではありません。残業や休日出勤を減らすなどの待遇改善の交渉も労働組合のたいせつな役割です。
URLﾘﾝｸ(www.myskc.net)
日々の労働でつらい思いをしている人やブラック職場で働いている人は、早急にお近くの労働組合に相談して下さい。
日本人は経営者や理事長の言いなりの従順な奴隷の人が多いですが、欧米のように『きちんと交渉すれば確実に労働環境や待遇は改善されます。』
個人加入できる労働組合一覧、
URLﾘﾝｸ(www7a.biglobe.ne.jp)
251:名無しさん＠１周年
19/03/03 22:59:56.05 DsMVKcbd0.net
ひたすらに競争を煽った結果がこの穴だらけの政策かよ
しかも労働者問題のためではなく少子化対策の一環として打ち出されたとはどういうことだ
小泉政権の時から既にこうなること予測されてたのに今更なんなんだこれは
252:名無しさん＠１周年
19/03/03 23:28:44.70 K1nDRC040.net
まあゆとり教育と同じで無理のない社会を目指すとか言って始め、社会が停滞したのに気付いたら止める。
定期的に罹る風邪みたいなもんだね。
日本は勤勉に労働する事を除けば、地勢的にフィリピンと変わらんのだから。
253:名無しさん＠１周年
19/03/03 23:31:08.37 dtU67xvm0.net
>>121
>たしか罰金30万年だっけ？
閣下乙
254:名無しさん＠１周年
19/03/03 23:33:24.04 otrQ77vr0.net
だったらお前らが会社を立ち上げて
高給で雇ってやれよ
255:名無しさん＠１周年
19/03/03 23:35:51.17 YPEY0fvv0.net
ウチの会社は働き方改革法案が決まってから、
有給取得の目標管理とか、残業の短縮の目標管理とかやるようになった。
しかし、今請け負ってる外資系ＩＴ企業のシステム開発で常駐してるんだけど、
働き方改革？ 知らんな 的な勢いで延々と残業やってるもんだから、
ウチの会社もそれに微妙に引きずられて困る。
「なんで雇ってる側の俺らが休めないのに、雇われてるお前らの会社休みまくってんの？」
とは言わないものの、言いたくて仕方がない雰囲気はひしひしと感じる。
256:名無しさん＠１周年
19/03/04 02:08:47.93 /y/spKQ60.net
残業しなきゃ金にならん
257:名無しさん＠１周年
19/03/04 02:26:11.09 A2jNo/Ss0.net
まともな企業なら法改正より前にこの基準で労働管理出来るようにシステム化したり運用してるはずだから
そのへんでブラックなのかどうか判断がつく
258:名無しさん＠１周年
19/03/04 02:31:36.06 LXC6qR/r0.net
よー知らんが新卒のヒラが～専門職とかいう肩書きになるの？
259:名無しさん＠１周年
19/03/04 02:34:40.45 tFCEok+q0.net
空気読まない正論バカ新人が駆け込んでくれんかなら
260:名無しさん＠１周年
19/03/04 02:36:51.26 eZaUqya10.net
とりあえず有給休暇は前年度分余ってたらそちらから消費する様に決めろよな
前年度分余ってても新年度分から消費とか怪しい所多いやんか
261:名無しさん＠１周年
19/03/04 02:37:28.80 0ruWfQZn0.net
>>168
お前みたいのって、スト破りをする裏切り者になるんだよね。
262:名無しさん＠１周年
19/03/04 07:23:39.52 YNJUZtDJ0.net
小売や飲食、サービス業と最も消費者が利用するブラック業界がますます衰退するな
そこに従事してる人たちこそ労働環境、給与面と真っ先に救済しないといけないのに、トドメ刺しにかかってどうするよ
263:名無しさん＠１周年
19/03/04 22:43:08.24 Gkk5JH+w0.net
>>194
それは、取引先からその会社が
「人として嫌われてる」って事になるかな。
264:名無しさん＠１周年
19/03/05 17:53:28.13 ImZTzHZ80.net
努力目標じゃなくて
未達一人に付き
30万円の罰金
265:名無しさん＠１周年
19/03/05 17:56:12.43 ImZTzHZ80.net
休日出勤を残業に含めないで
残業規制逃げてた企業も
今後は休日出勤も含めた
時間に変わる
あと罰則は2年以上の懲役
又は罰金で
ブラック経営者絶賛発狂中
266:名無しさん＠１周年
19/03/06 00:10:22.96 MpaaDDzI0.net
>>10
サービス過多で客が強すぎてそのくせ価格競争も馬鹿みたいにやるからじゃないかな
やること多いのに生み出せる金は少なくて人件費も削られてと
日本て安売りダンピング天国だと思う
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