19/02/18 21:43:44.87 nVLKTb7l0.net
>>767
某カーナビメーカーの出向常駐の仕事で無茶な要求や
問い合わせメール連投してくる嫌な奴がいたな1年で辞めて自社に戻ったわ
今もそのメーカー嫌いだけどゴミナビメーカーになっててメシウマだわ
979:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:43:45.24 hAtWMs2b0.net
>>969
片輪だろ？
980:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:43:50.50 VY7UuuQW0.net
正社員なくせばよくね？
981:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:43:50.66 rzIb1ylA0.net
>皆が努力している時に遊んでいたバカが非正規。
>あるいは、使い物にならないのが非正規。
最低限の秩序さえ守れず、非正規や無職を見下す儒教序列主義者の悪党だな
有事には秩序を守れない悪党は駆除しないと失敗するため、民兵に駆除されるだろうからログにとっておく
実際は大企業正社員と労組は、偽装出向正社員、多重下請け正社員、非正規（シングルマザー、病気持ち、中高年リストラ組、その他新卒一括科挙に失敗したもの）の敵であり
解雇規制に寄生する害虫は駆除し、勝ち逃げ組にもこの世の地獄を味合わせる必要がある、特に選ばれたものは数週間ないし数カ月の拷問を受けて死ぬだろう
過去最低の組織率の労組（全労連・連合）、中小企業経営者、派遣・下請け会社は、裁判の資力・法知識のない実際にサービスやプロダクトを作る
（ゼネラリスト儒教エリートと違いスキルのある）労働者を自由な市場を持つ国で当たり前の市場価値より低く搾取するが
雇用の流動性（労働市場機能が不備）が無いことで逃げれない（一定の年限を超えたら転職難易度は上がる）ように画策し、責任（＝解雇、寄生先の労賃値上がり）を回避して成り立つ
しかも他国では何歳でも再起できるが、日本では搾取業者・差別労組の罠から脱出できない仕組みを労組・派遣業者・中小企業経営者などが
巧妙に法の抜け穴を作り奴隷制化した（現に派遣「奴隷」呼ばわりしている）
982:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:44:17.40 VY7UuuQW0.net
正社員いらなくね？
983:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:44:21.90 rzIb1ylA0.net
>>1
SEというコーディングをするソフトウェアエンジニアではなく、SIerの事務労働者・御用聞きがいるらしい
Reishiki@Rayshiki_
10月23日
アニメ『SIer！』
第1話「文系なのにITのお仕事！？」
第2話「研修」
第3話「Javaって何？」
第4話「現場配属！」
第5話「Excel」
第6話「Excel」
第7話「Excel」
第8話「PowerPoint」
第9話「Excel」
第10話「Excel」
最終話「Sierを退職しました -はてなブログ」
でじしん@deji_shin
10月24日
返信先: @Rayshiki_さん
アニメ『SIer！』
第1話「理系推薦でSIに入社！」
第2話「研修」
第3話「Java」
第4話「現場配属！」
第5話「Excel」
第6話「Excel」
第7話「Excel」
第8話「PowerPoint」
第9話「Excel」
第10話「Excel」
最終話「Sierを退職しました（外注管理ばっかでつまらん） -はてなブログ」
984:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:44:37.65 rzIb1ylA0.net
>>1000
（迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(ceron.jp)
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
今どき社内失業！ 失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30
しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
985:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:44:37.94 SrrH864K0.net
>>980
正社員の賃金を派遣並みにすればいいんだよ
986:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:44:49.01 UnYMotIP0.net
>>970
うちに来てる特定派遣は自由を満喫したいか、社員登用のタイミング間違えた人が多いわ
987:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:44:52.11 rzIb1ylA0.net
>>999
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
我々に必要なのはオタクではなく世の中を変えるハッカー、ギークです。
シリコンバレーの創業者の大半はテックギークです。日本では法学部や経済学部の
人が会社や組織を牛耳ることが多いですが、これらの企業では MBA やロースクールを出た
人たちが彼らを支えている。逆なのです。我々の課題はこういうテックギークを生み出せ
るかどうかだと思います。
ミドル層やマネジメント層については、これほど歴史的な変革の局面なのにこのエキサ
イトメントが全くシェアされていない、ということと、このままだとサバイブできないの
に何をやったら良いか分からないという驚くべき状態で、このままでは「ジャマオジ」だ
らけの国になってしまう、千万単位でいらっしゃるのですね、この方々。非常に深刻な問
題です。
以上を総合すると日本の現状はこの歴史的な変曲点、データ×AI 時代において勝負にな
っていません。僕の感覚だと、データ、処理力、人材という意味でももう一度スクラッチ
に戻ってしまった。160 年ほど前に黒船が来て唖然として見ている時代があったじゃないで
すか。かなりえらいお役人の方も含めて。あの時に近い状態なんですね。もう一回敗戦し
ているに近い状態です。
988:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:44:53.20 p6V/D4ov0.net
中年の派遣は後が無いんだから怒らせたらどうなるかわかるだろうにな
社員も会社によってはバイトみたいなのもいるからどっちもどっちかもな
989:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:44:53.72 Jj4OlSt20.net
明日から俺も
奴隷労働が待ってる
がんばらナイトね
990:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:44:59.14 0oCjYHP50.net
派遣会社が許可制になったけど、
派遣使う方にも許可がいるよな。
問題あったとこは許可停止にして、ソコいけなくなった派遣社員を社員化するか契約不履行になるんで半月分の賃金はらうとか。
991:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:45:05.30 fDI7q+Aq0.net
>>969
派遣社員は意識不明命に別状なし
正社員は出血多量のショックがひびいて
先ほど死亡したらしい
992:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:45:07.78 rzIb1ylA0.net
>>998
菊池雅志
‏@MasashiKikuchi
共産党や民主党は、基本的に「派遣や非正規で働いてる奴は労働者としても
人間としても質が低い連中だ」と思い込んでるのではないか。なんか犯罪
が起こると「在日だろ！」とか言う奴らと同レベルだ。
syin_jp ‏@syin_jp 11月3日
公務員労組もアプローチを変えればいいのに。過剰に保護されている
身分を切る方向へと逆へ圧力をかけるように動けば市民から敵視されな
くなるのに。
いや、一般ピープルなんて眼中にねえってか。まあ今のところはね。
ワカ ‏@wakasatominori 11月9日
労組でスクラム組むとか言われても、正直なところ若い世代には「正社員
だけ守るって、既に安定身分の社員の既得権益を守る老害の戯言でしょ」
ってなる。若い世代の投票行動が積極的でないのも、誰も自分たちの味方
でないって絶望感からだよな
ゐゐね ‏@nibbannibban 12時間12時間前
いまや差別意識をアイデンティティーにまで染みつかせてしまってるサヨ
クさん達の今後の末路や、いかに
かまやん ‏@kamayan1980 6月1日
「永年雇用と期間雇用の区別」が差別意識を生むのよね。ほんと、永年雇用制度は
害悪でしかないと思う。奴隷ありきの安定とか古代ローマ並みよね。助
けてスパルタカス！ / “働く人として尊重されない 疲弊する非正規社員。
993:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:45:22.83 rzIb1ylA0.net
>>997
解雇規制の完全撤廃は正義の問題
これに反対するものは非正規や多重下請正社員の身分制度解放に反対する純粋悪
身分制度を容認し国家を衰退させる国家反逆の犯罪者でもある
この罪は殺人よりはるかに重い
電子型の国民投票を実施し、誰が反対したかの記録をするべきだ
誰が悪か明確になる（無論、結果は問題でない、誰が悪人かを判断するためだ）
日本の衰退と治安の崩壊、クーデターや内戦が不可避な以上
責任をとるべき悪人のリストアップが必要だ。
994:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:45:34.89 HOW2eXhy0.net
>>980
無くしても加速するだけやでより実力主義になるだろう。今まで正社員やってた奴らがどうするかそりゃもう自分より弱い奴(旧非正規)からの搾取でしょw
995:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:45:34.92 rzIb1ylA0.net
>>998
駆除される側が、自らは駆除されないと思いこむと信じるのは勝手だが
経済が崩壊し内戦がおきるような自体になぜ粛清されないと思えるのか
その精神構造が理解し難い
どれだけ身分差別の被害者がおり、その被害者の多くが自衛官の近親者である事を
考えれば容易に想像がつくだろう
粛清対象も頭を冷やして考えることだが、おそらく頭が儒教脳になっていて
身分差別の被害者や、正義に燃える民兵が許してくれるとでも甘い夢を見ているのだろう
996:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:45:42.14 m82QnGdZ0.net
そうめんの様にスレがよく流れるぜ
早いw
早いw
じゃーっっぷwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
997:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:45:45.63 rzIb1ylA0.net
>>996
悪党抽出のログは特定のスレッドと、キーワードの判定もあるが
洗い出しには機械学習も使えるだろう
悪党の一覧にあるものや、ネット含む秩序の守れない連中が主な粛清対象となるだろう
内戦になったなら、混乱は起きるだろうが数百万人の悪党が
駆除されるくらい実は大したインパクトもなく、大多数の善人にとって他人事であり
一瞬で終ると予想する
998:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:45:46.54 kbWzxuIZ0.net
正社員が非正規を搾取しているんです
ケケ中談話
999:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:45:52.20 hAtWMs2b0.net
>>991
痛み耐えてよく頑張った
1000:名無しさん＠１周年
19/02/18 21:45:55.31 rzIb1ylA0.net
>>994
内外情勢の停滞・混乱ぶりを見ても、日本の平穏が永劫に続くような幻想を持てるのか不思議だ
朝鮮朱子学的な思考回路の正常性バイアスは全て外部が原因とする傾向が顕著となるからだろう
仮にクーデターが起こす連中が悪党の書き込みを見たとしたら、危険人物と考えるのが自然だ
命を捨てる覚悟を持つものも、一点でも失敗はおかせない、そのため、面倒でも粛清を躊躇うわけにはいかないだろう
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