19/02/16 17:46:35.04 Y5I2b8SM0.net
>>3
＞ 判決は、法人が正職員には一律の基準で賞与を支給していたことから、
＞賞与が成績に連動した評価ではなく、働いたこと自体への対価と判断した。
大手企業では、ボーナスはだだいたい評価（業務成績）で変わるから問題ない
中小企業でそういうのしてない場合は死活問題だけど、
大企業と同じように社員に評価でボーナス与えるように変更すれば、バイトにボーナス払う必要なし
判決は、法人が正職員には一律の基準で賞与を支給していたことから、賞与が成績に連動した評価ではなく、
働いたこと自体への対価と判断した。弁護団の河村学弁護士は「一律に賞与を支給している企業は多く、影響は大きい。
この判断が定着すれば、多くの企業が運用を変えないといけないだろう」と指摘した。
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