19/01/07 02:17:50.18 AZSjKWZP0.net
最短コースで失敗しても時間的なやり直しができるけど
10年ムダにした後はそれができない
982:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:17:53.09 AyyoongL0.net
>>964
電話取りは相手の要求を読む力を得れるから重要だぞ。
コミュ力は成功の最低要素であり重要要素。
983:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:18:16.68 0IOjtGWj0.net
>>976
おまえの写真に興味ないんだろう
バブル女が頑なって事は理由があるんだよ
984:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:18:21.58 M7zx1jha0.net
>>979
日本には優秀な経営者が育たないんだよな
985:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:18:22.66 XH5XR++v0.net
>>969
株主総会の想定質問なんて、そういう意味のないものをどれだけ予測して回答作れるかでしょ
実際株主にもバカが多いし
986:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:18:23.32 qMN290Uh0.net
>>963
疑問をいだいてるサインw
老害きもすぎワロタ
言葉通りの意味だよアホ
987:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:19:05.76 vFPaVhKo0.net
電話取りは取引先を覚える最も簡単な手段だろ
こんくらいは新人にやらせろ
意味なんかあるんですかとかこれは意味あるに決まってんだろ
988:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:19:10.03 bo5tavtc0.net
>>886
おまえが会社に居ない方が会社や周りにも良さそうだよなｗ
989:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:19:17.99 0IOjtGWj0.net
>>982
会社ITはコールセンターか直通のみ
代表電話置いてない会社も多いから
990:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:19:27.30 HixStDmC0.net
>>986
人を使う立場になったらよく分かると思うよ
そこまで君がいけるのか知らないし興味ないけれども
991:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:19:31.62 nYgRFBjd0.net
>>979
人材は優秀だったとしても、会社が糞なら育たない。
992:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:19:50.74 c/3SJGYT0.net
ここ読んでると総合職一括採用で撮られた人材は
上司も新人も全部要らない人材だなと改めて思ったww
自分は時代のニーズとか本気で思ってそうだなー
お前ら全部どっちも要らない人種だろ
993:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:20:32.86 0IOjtGWj0.net
>>992
教育しろよクズ
994:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:20:38.24 MCTLcSen0.net
「意味があるかどうかは考えるのはお前の仕事じゃない！俺はここの責任者だぞ！」
「あ、部署の成績悪くなったからお前左遷な」
こんなだから困る
責任者が責任をとらないから若者が言う事を聞かないんだよ
995:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:20:41.33 AHIUxjcq0.net
>>958
最近の子の方がワークフロー示せば勝手に習得してくれるから優秀
そういう効率的な習得が前提の文化っぽい
逆に自分の頭で考えて低レベルな車輪の再発明を続けられる方が困る
996:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:20:54.82 d2jwYee60.net
>>975
だからさぁ
それを説明して欲しいわけよ
どう判断して無意味と捉えたのか、まずそこなんだよ
そこに着眼しない君はほんと無能
997:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:20:56.20 4EBG0LtQ0.net
で公務員の意味のある仕事って何？
998:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:21:25.66 LD9kaD690.net
>>970
だから監督とコーチは無罪になったじゃん。
999:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:21:31.73 HixStDmC0.net
>>997
社会の歯車
1000:名無しさん＠１周年
19/01/07 02:21:34.13 saV7KhIG0.net
原典版にこだわるかそうでないかの違いだけどな。
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