18/12/26 01:36:03.86 8MHvHPGR0.net
>>682
裁量労働性の問題というより、評価基準と、どこまでが職務範囲なのかをはっきりさせてないのが問題でないか？
よく日本のブラック企業が使う手口
「やる気があれば何でもできる会社です。やる気を評価します」とかいう抽象的な指示を出し、暗黙のプレッシャーをかける
↓
社員がなにしていいか、どれだけやればいいのか分からず必要以上にガムシャラに仕事をする
↓
社員が燃え尽きる
↓
「命令はしていない。本人が自分の 意思でやったこと」
海外では、こんないい加減なマネジメントは受け入れられないんだがなぁ
日本組織のマネジメントはレベルが低すぎる