18/11/16 23:17:48.57 r+8ai9Dq0.net
>>92
キャリアも管理職になるのは40代な
補佐時代が長い
108:名無しさん＠１周年
18/11/16 23:19:51.64 3voNR65q0.net
公務員のボーナスには、障害者虐待手当の側面もあります。^_^
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
109:名無しさん＠１周年
18/11/16 23:26:27.47 URkwQhsO0.net
上場企業言っても非正規率50%以上だろ
中には非正規8割9割で実際の社員数は500人以下の
大手とも呼べない上場にふさわしくない企業もあるし
110:名無しさん＠１３周年
18/11/16 23:28:21.91 dnE48BQZc
>>99
児童手当もらえるの？
111:名無しさん＠１周年
18/11/16 23:27:25.44 f8UJbv9M0.net
>>77
ヒント1 平均年齢
ヒント2 地域手当
112:名無しさん＠１周年
18/11/16 23:31:34.38 TZkhD3b50.net
俺んとこは、ボーナス無しだよ。
それでは、可哀想と言うことで毎年5,000円支給してくれる。
113:名無しさん＠１周年
18/11/16 23:34:28.93 LUQLuPih0.net
一般人はいつでも権力者 お金持ち 公務員に騙され続ける奴隷なのです
しかし締め付けると流石にバカな一般人でも気づくからやりすぎないようにしてる国が多いのです
「命を大事にしよう」と言うのは貧困層に簡単に死なれては奴隷がいなくなると困るから言ってるだけで
戦争が始まって権力者達が困ったらどうなるか
「俺達権力者を守らせる為に奴隷に相手の国の奴を殺させて財産も領土も奪わせて俺達の物にしようアーハッハッー」
となります
命は重くはないのが現実で一般人や貧困層は生きているのではないのです
権力者達に生かされてる奴隷なんです
権力者達は一般人が歯向かってくるのがわかるので軍隊を作り権力者達だけには本気で警察が守るようにして一般人をいつでもねじ伏せるようにしているのです
114:名無しさん＠１周年
18/11/16 23:35:04.18 /nyrvQn30.net
わあうらやましいですね
115:名無しさん＠１周年
18/11/16 23:35:12.47 usIGG4NA0.net
国家公務員は低く見せるねえｗ 管理職だらけで下の方の平均だけ公表してるし
116:名無しさん＠１周年
18/11/17 00:18:15.36 mXNBB6KM0.net
>>1
またまたまたまたまたまたまた偏向的な抽出してデータ捏造したんか？安倍
117:名無しさん＠１周年
18/11/17 00:42:32.76 3EliaqxU0.net
そりゃ、有馬記念と賞金王は儲かるわな。しかも今年は、賞金王は有馬の次の日。攻めるね船は。
118:名無しさん＠１周年
18/11/17 00:43:50.25 10cLqHP+0.net
>>112
ボーナス代わりにリストラや派遣切りされる時代に寸志があるだけマシだな
119:名無しさん＠１周年
18/11/17 01:03:27.66 10cLqHP+0.net
さすがUSB大臣の桜田サンｗ
【桜田五輪相】「ある意味最強のセキュリティー」 日本の大臣 PC出来なさすぎて海外で「大人気」に 主要紙が相次いで報道★2
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
120:名無しさん＠１周年
18/11/17 01:13:00.48 W3ixHg+j0.net
夏も冬も業績関係なく固定で平均で各45万だわ
業績賞与がその代わり出る
今年は70万くらい、来年は80～90万くらいだわ
自分は26のペーペーだから夏冬各38、業績45くらいだろうな
少ないけど、貰えてるだけましなんだろうな
121:名無しさん＠１周年
18/11/17 01:14:53.43 glCnqT3/0.net
>>103
結局ボーナスって言うけど月給減らされてその分を年2回もらってるだけ
その必ずもらえるはずの積み立てなのに会社の調子が悪くなると取り上げられてしまうシステム
だと思ってる
ボーナスあるから良いってわけでもないよ
年収450超えてるのに月の手取り20万いかないとかいう悲しいことになったりするんだぞ
122:名無しさん＠１周年
18/11/17 01:41:21.32 tDwtTqQB0.net
ボーナス0ですむかつく。
32歳 年収700万 残業平均10時間
123:名無しさん＠１周年
18/11/17 01:47:04.48 mMsIEbuI0.net
今年も無いお
丈夫な縄でも買ってくるか
124:名無しさん＠１周年
18/11/17 02:00:33.06 wQuZQchu0.net
>>122
基本給高過ぎだろ
125:名無しさん＠１周年
18/11/17 02:10:57.99 70ecFGK+0.net
よくボーナス出ない仕事できるな
さっさと転職しろよ
126:名無しさん＠１周年
18/11/17 04:07:07.70 bQCP35EU0.net
公務員「民間一流企業の総合職の仕事なんて寝ながらでも出来る」
127:名無しさん＠１周年
18/11/17 06:46:49.81 lpIT4hW50.net
公務員でも職種や部署によって違う