18/11/17 10:29:07.22 +a7CHpTG0.net
>>458
やはりその場合は時効ですよね。
過去の賃金未払いなどにおける労働裁判における時効効果を国際的にどう見るか、、、
でも今回のケースは元々日本企業はきちんと賃金払っているから今回のケースは恐喝意外何物でもないですよね。
18/11/17 10:29:07.22 +a7CHpTG0.net
>>458
やはりその場合は時効ですよね。
過去の賃金未払いなどにおける労働裁判における時効効果を国際的にどう見るか、、、
でも今回のケースは元々日本企業はきちんと賃金払っているから今回のケースは恐喝意外何物でもないですよね。