18/09/23 11:20:30.81 BR0LiEg70.net
>>648
派遣先が期限を超えて、その派遣労働者派遣労働者Aとするを同じ派遣先の同じ現場で使いたい場合は、
派遣労働者は派遣先に「これからも俺を使いたければ俺を正社員で雇え」と申し出る権利があるだけの事で、
派遣会社と派遣先は派遣労働者からの申し出を拒否しないで対応する義務はあるが、派遣労働者Aを直接雇用する義務は無いんだよ。
だから派遣労働者Aを雇い止めする。
18/09/23 11:20:30.81 BR0LiEg70.net
>>648
派遣先が期限を超えて、その派遣労働者派遣労働者Aとするを同じ派遣先の同じ現場で使いたい場合は、
派遣労働者は派遣先に「これからも俺を使いたければ俺を正社員で雇え」と申し出る権利があるだけの事で、
派遣会社と派遣先は派遣労働者からの申し出を拒否しないで対応する義務はあるが、派遣労働者Aを直接雇用する義務は無いんだよ。
だから派遣労働者Aを雇い止めする。