中高年のひきこもり救え　親の高齢化で生活不安　国、支援拡充へ実態調査　多くは４０～５０代。「ロストジェネレーション」 ★15

中高年のひきこもり救え　親の高齢化で生活不安　国、支援拡充へ実態調査　多くは４０～５０代。「ロストジェネレーション」 ★15at NEWSPLUS

中高年のひきこもり救え　親の高齢化で生活不安　国、支援拡充へ実態調査　多くは４０～５０代。「ロストジェネレーション」 ★15 - 暇つぶし2ch393:名無しさん＠１周年
18/08/20 14:02:17.72 op+oQcC/0.net
>>384
雇う側の論理としては
・会社の色に染まりにくい
・福利費がかかる
・賃金が高い
・健康上の問題が出始める
ってことで、そのラインから能力があってもお断りってことになるのが普通
だいたい40過ぎると能力が相当あっても正社員は難しいかな

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