中高年のひきこもり救え　親の高齢化で生活不安　国、支援拡充へ実態調査　多くは４０～５０代。「ロストジェネレーション」 ★2

中高年のひきこもり救え　親の高齢化で生活不安　国、支援拡充へ実態調査　多くは４０～５０代。「ロストジェネレーション」 ★2at NEWSPLUS

中高年のひきこもり救え　親の高齢化で生活不安　国、支援拡充へ実態調査　多くは４０～５０代。「ロストジェネレーション」 ★2 - 暇つぶし2ch6:名無しさん＠１周年
18/08/18 09:41:23.70 cFXKj+kv0.net
俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる

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