18/07/24 19:46:50.64 ZZR6pYot0.net
有給は必ず会社が買い取らないといけない法律作った方が良いんじゃね
3:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:46:55.88 MY2BDAeh0.net
やっぱ公務員テンゴクの２
4:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:47:50.11 YgFCOLas0.net
取れないじゃなくて取るんだよ
って営業なら言われるよね
5:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:47:54.90 +FSicJCi0.net
休むと前日か翌日やることが増える
6:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:47:55.84 LHVIgc+x0.net
社員に不用意に責任持たせすぎなんだよ
1人休んでもまわるように組織作らないと
7:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:48:15.57 Ti7bibr20.net
反日パヨク休んで家族サービスしてろ
8:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:48:23.06 yd6B8pBs0.net
経営者の問題だろ
9:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:48:25.86 HP4tGDRd0.net
有給取れと言われない、と言うか有給が使えない。
10:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:48:40.08 ZPa5qPXl0.net
時間単位で取れるようにしろよ
11:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:49:19.87 Ti7bibr20.net
>>9
有給使って自主出勤したらいいだろ
12:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:49:23.30 d6URmcdW0.net
このー無能共がぁー
１人で２人分の仕事を消化すれば解決すると思うの
13:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:49:31.96 HP4tGDRd0.net
>>6
予備戦力があるような布陣にすべきなのに、
必ずギチギチの体制組むからな、ジャップは
金欲しさに、脳が腐ってるんだろう
14:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:50:04.98 xFQiexmt0.net
取れない（許可してくれない）と勝手に自己解決して申請しないからだろ
申請してみろよ、取れるから
15:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:50:09.71 ajs/2EyJ0.net
有給取ったら上司がヒソヒソ話始めるから取れないんだろwヘタレ日本人はw
16:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:50:17.75 eC/UeIj20.net
そうやって自制しちゃうからダメなのよ。
人で不足になるのは会社の責任なんだから。
17:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:50:18.18 d8Qva7Fm0.net
アホが公務員基準で考えてることだから無視していいと思うけど
18:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:50:24.11 E832DQt+0.net
やるといったらやれよ 取締りがぬるいから取らせない会社が得をする
19:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:50:24.24 a73JICM70.net
月手取り15万円で大卒35歳以下しか募集してないから人手不足なんだろ？
20:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:50:31.21 dDINGLwc0.net
>>2
本末転倒じゃね
21:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:50:37.41 FgvKw8+w0.net
今まで派遣ばっか使ったから。自業自得。
22:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:50:47.29 yLX7zqZO0.net
数十人の社員に有給を何日も取られるより､たまに罰金30万を払った方が安上がり
23:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:50:48.11 1iPBfvhd0.net
俺んところは事務のおばちゃんに休むよって言えばそれでOK
24:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:50:57.89 SYOmXTy10.net
私は職場に不要ですって手を挙げる馬鹿はいない
25:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:51:04.17 HP4tGDRd0.net
夜中3時に家からリモートで緊急対応しても通常出勤だしな
今の世の中腐ってる
ジジイはこういう現状を知らない
26:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:51:46.73 mwKacfuA0.net
>>1
有給が取れない、それは管理者責任です
27:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:51:53.88 S9JIZoHd0.net
有給とれ、でも仕事はやれだからな
サイコパス上司は二律背反の矛盾した命令を与える
28:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:52:01.61 tEZPN5d50.net
>>2
それはダメ。
買い取り前提の給料になってしまうから。
29:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:52:13.18 DnMC99vW0.net
年休と有給合わせて30日
なかなか消化しきれずに困ってる
30:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:52:24.84 9p8pGImc0.net
誰も有給とらないから優遇して人雇う必要もないね。
31:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:52:56.44 L2hqMndz0.net
>>2
それ有給休暇の意味が無い。
32:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:52:59.81 9UlX7qaS0.net
本末転倒かもしれないが、有給の買い取りを認めても良いのかもな。
休日出勤扱いで。
33:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:53:13.67 pVNg72vq0.net
日本は奴隷労働社会だから
34:0570092211JR脱線事故は凶悪置石テロの放火魔火かぶりの森伸介
18/07/24 19:53:16.30 KRMNG3zy0.net
藤 井 恒 次が大垣南高校に垂井から逃げるように隣町で変装メイクして通学するの は
中 学の時に殺人やってるからだ！マジでさあ！！大垣南高校も近所の不破高校も遜 色差がないよ！！完全に偽ってるなｗｗｗ不破高校でいいのにどうしてだｗｗｗ
大垣が不破より若干進学校でも隣町に行くほどの価値はないね！
メイクしだす大垣南高校から怪しすぎ！高校の卒アルもメイクのまま載ってるのヤバ
すぎじゃん！！大学も入る学力なんか全然ない模試偏差値20で裏口で入って詐称人生
辞めろ！！犯罪やりまくりの人生だ！！お前は！！素顔はホリケン！メイクは松井秀
喜似！！ 他人突っこめる人生か？ボロボロ悪さしてるのにｗｗｗ
殺人やってるだろ！！25年前でも時効じゃないぞ！！今拘置所だから時効停止だ！！ 判決出てないだろ！！
お前懺悔しろよ！！大阪駅置石事件や列車飛び込ませて3人殺しも全部償え！！
98年の、服部直史とともに歯にチップ埋めた手助けの森伸介の、伊藤明子さん殺害事件も関与してるだろ！！女ばかり襲ってる経歴が怪しいぞ！！
藤井恒次 1977年12月24日生B型40歳 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２－１
不破中→大垣南高校→裏口入学大学を犯罪で中退
お前www公衆浴場でシャワーで自分でメイク油断して落としてるところ見られてるんだよｗｗｗ案外整ってるんだなｗｗｗ 特殊な機器どうして持ってるんだ？テロリストだからか？大学でもメイクで隠し通してたなｗｗｗ障害者のようなのは演技か？
森伸介と中学時代からつるんでるよなｗｗｗ森伸介はマスク女装ってわけだｗｗｗ
2008年ごろ森伸介が全身顔中ケロイドの焦げた肌なのを目撃！！車いすで近くに寄ってきたときに焼けた匂いが漂ってたのはフェイクじゃないと見た！！マスクでケロイドを偽って
緑の森動物病院札幌 クリニック 勤務する逃亡者！！ 原田神社放火で自分も火を被 っ た！！
ちっぱいイボだらけのちんちん５ｃｍ（去勢して切ってるかも・・・）を露出する森伸介が札幌市内で目撃情報アリ！！オカマで男子高校生に抱きつくので通報されたし！！
服 部直史にしても 正しい立場の態度に見えねえよ！！苦情電話ラッシュ100件受け身なのどうしてさあ？偽 名 使ったり通り名名乗ったり・・・やってるねこいつ！！！
書 き 込み放置してますって患 者来なくなるじゃんか？実際来てないしｗｗｗ
書き込みの影響で多大な影響（患者来ない）受 けてるじゃん！！
思考盗聴 器埋めたんだよな？人体実験という死 刑ものだぞ！！ 露出狂の服部直史にご用心！！小さいちんぽ3㎝をこれ見よがしに 見せびらかす変態おじさん服部直史が井口堂で出没！！
精液の入った液体を主 婦や子供にかけてくるので気を付けよう！！０６６８４４６４８０はっとり歯科医院
「おい！チンぽ路上で出すなーーはっとりーーー！なおひとって改名か通り名やんけ--このやくざがっ！！」
「はっとり―！変態や！オカマの格好で歩くな！！ゲイも調子乗りすぎやで！！お前はバイやろ！！キモいねん！！」
35:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:53:22.49 OvVmqHIg0.net
有給休暇みんなで取れば怖くない
36:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:53:35.26 DnMC99vW0.net
>>2
うちの会社は労使協定で買い取りしてるけど
パートのＢＢＡなんか休まずに買い取りで喜んでるわ
人員揃ってるからまじ休んでくれって言ってもなかなか休まない
37:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:53:55.85 tm2iHAeV0.net
未消化の有給は一日あたり月給と同額で買い取ることを義務付けよう
38:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:53:59.00 V1lmfnrg0.net
>>1
会社が社員に有給計画書を出させる。
その日に休むかどうかは社員次第。
どっちにしても会社の腹は痛まないw
39:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:54:43.29 mwKacfuA0.net
>>24
逆説的に、君が働き過ぎて病気になったりしたら会社は困るので
その前に休息を取ってくれと言うべきが会社なんだね
本 当 に 必 要 な 人 員 な ら ね
辞めても代わり居るからいいや（ハナホジ）、が実態だろうね
つまり、君は会社から評価されてないんですよ、全くね
40:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:54:55.96 xHLFI5rD0.net
経営者がアホなだけだろ
41:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:55:09.47 TCHc4YE40.net
>>38
某欧州系の外資でやってたことじゃん
42:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:55:13.87 UY+ODoRP0.net
>>2
実質的には買い取った方が労働者のためになるような現状だと思うなぁ。
俺も毎年15日ぐらい流れてってるし。
43:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:56:13.80 r1RUj3u20.net
>>4
部長！超大型連休取ってきました！
44:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:56:14.83 Ti7bibr20.net
>>39
重役ほど代わりはいないし
休めないものだ
45:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:56:49.10 SEy4GPAD0.net
戻ってきたらお前の席ねーから！となる
46:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:56:49.38 n0n+cbOw0.net
取った次の出社の溜まった仕事が辛いから取らない
2日分の仕事が１日で終わるわけない
47:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:56:54.20 BAR5U8bt0.net
メーカーのような所では人事考課に響くに決まっているからな。
というか俺がいたところでは反映させていた。
というのも完全消化する奴はカスみたいな奴だったし
事実上の有給の買い取りなんだよな。査定を上げることによって。
そもそも有給消化率と社員の優秀さは見事に比例していて
特に不公平感は感じなかった。査定する方もされる方も。
ただ、電通や一部商社のようにキチガイじみた話は別だけどね。
48:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:57:12.00 eWIT+sG60.net
官僚が官僚基準で考えるからこうなる。
49:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:57:22.84 3UMdo+ur0.net
こんなもん罰則が甘いだけ
本気ならもっとガンガンいけ
50:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:57:31.41 mwKacfuA0.net
>>44
経営側に属す重役ならそらしかたねえわ
その分金は貰ってるだろ
51:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:57:32.75 Ti7bibr20.net
１８連休した議員とか
死ねとかやめろとか言われてるしな
52:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:57:49.40 GqHZSJ+y0.net
有給とったことにして「自主」出社ということにするんですね
やり口わかりますよ
53:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:59:03.95 +UAXvlWB0.net
製造現場だけどほぼ自由に有休取れる
1、2人いなくても現場は回りますわ
54:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:59:13.93 ts1A06Xj0.net
>>14
会社によってはひんしゅく買うけど
55:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:59:28.05 j+5+xwzF0.net
仕事を切りのいいところまで進めて休めばいいだろ
年中ライン作業でもしてのか
56:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:59:42.65 R8eclR+30.net
まず仕事量減らせよ。
このまま有給取らされたって、休日扱いで仕事せざるを得ないのが目に見えてる。
57:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:59:43.30 mMoyZJgT0.net
人手不足といい人は増やさない
58:名無しさん＠１周年
18/07/24 19:59:56.94 gVxUGUqB0.net
>>2
逆で、社員の有給取得率が低い企業には、追徴課税すれば良い。
休ませることが、企業の利益になることが重要だよ。
59:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:00:02.61 VEYYGdMn0.net
>>1
もともと有給取らせてなかった会社なんてつぶれていいわ
60:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:00:20.42 TCHc4YE40.net
>>5
は？ 管理職が事前に調整することですよ
61:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:00:27.95 t1pLr+Ce0.net
休んで仕事が止まったらお前の責任な。
減給するで。
62:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:00:31.99 2Xj2rCir0.net
余剰人員がいないし採る気も勿論ない
63:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:00:41.45 1Fn8vRUg0.net
有給40日フルで使いたいわー、しかも連休で
64:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:01:26.85 MLlm/7y/0.net
それって病気で休んだらリカバーできる人がいないってこと？
管理者の怠慢じゃん
65:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:01:38.83 ssywe0xb0.net
有給取りたいんですが
中小企業で管理者が俺だけなんで
絶対に休めないんですが
こういう企業はどうすればいいんですか？
休んだら会社が回らない
後継者もいない
インフルエンザだろうが出勤を求められる異常な環境なんですが…
残業月100時間、15年間遅刻欠勤0、15年間有給0日
どうすれば？
66:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:01:40.26 npvkSYdG0.net
なんでいちいちミーティングでこの日お休みを頂きますとか謙って了承取らなきゃなんねーんだよ？
ああいうのが取得率を下げてんだろうな。
67:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:01:47.65 TCHc4YE40.net
>>63
退職前に使ってたやつ居た
68:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:01:59.51 vUu04ZPc0.net
>>2
労基法違反なそれ。法定以上の日数のみ買取可能。たとえば六年半勤務してるなら年間20日が法定だから、年間21日以上与えてる企業じゃないとダメ
69:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:02:09.64 Ti7bibr20.net
>>64
無駄がないと言うべき
だから余裕もない
70:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:02:19.91 cN7Mk/w20.net
新潟のハロワで求人出してる会社は有給取れなんて口が裂けても言わない
71:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:02:21.02 TB24/1yU0.net
>>54
だから？気にしたら元も子もない
72:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:02:28.15 wNkI6Zni0.net
工期、納期引き伸ばして仕事量減らしたらいい
73:0570092211市民は落ちこぼれのクズやぞー森伸介
18/07/24 20:02:29.15 KRMNG3zy0.net
医者崇拝時代は終わったでえー医師過剰飽和状態の今、価値は激減中だで！！
０５８２７５１５９０ 藤 井 恒次より 早慶は障害者の行く大学だで
早慶は入学偏差値４０しかねえ！！藤 井恒次
早慶はDランク大だで 慶 応は落ちこぼれ人生の落伍者！！
私立大は人間になれなかった負け組妖怪予備軍
東大京大 ・・・ Sランク 入学者偏差値７０
旧帝大、東工大、神戸、千葉、横国、お茶の水、一橋 ・・・ Aランク 入学者偏差値６５
中核都市国公立大、大市大、金沢、岡山、広島、新潟 ・・・ Bランク 入学者偏差値６０
田舎駅弁国公立大 ・・・ Cランク 入学者偏差値５０
早慶、酪農大獣医、私立医 ・・・ Dランク 入学者偏差値４０
上智、理科、明治、青山、立教、中央、法政、関関同立・・・ Eランク 入学者偏差値３５
日東駒専、産近甲龍 ・・・ Fランク 入学者偏差値３０
大東亜帝国なんて人間じゃねえーーー！！
↓
薄知、 エタ、 非人 、 障害者
藤井恒次だで ヒエラルキーの社会構図書いたで
社会構図だで
政治家、公務員、裁判官、国公立大学教授 ・・・Sランク
弁護士、私立大学教授、1流会社社長 ・・・Aランク
医者 、1流会社役員 ・・・A⁻ ランク
薬剤師、歯医者、1級建築士、司法書士、公認会計士、弁理士、1流社員 ・・・Bランク
高校教師、獣医師、2級建築士、行政書士、看護師、システムエンジニア ・・・Cランク
会社 員、宅 建、電気工事 士、 ・・・Dランク
調理師、（市）清 掃 員、（市）用務員 、派遣社員 ・・・Eランク
大工、介護士 、フリーター、トラック運転手、タクシー運転手、バス運転手 ・・・Fランク
↓
芸能人、ヤクザ、ニ ート、障害者、犯罪者
74:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:02:31.04 j+5+xwzF0.net
知恵を出せ馬鹿としか言いようがない
数人でこなしているところを一人でできるようにした上で
ゴミみたいな仕事を葬りながら時間を作るんだよ
75:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:02:41.51 moXbGywD0.net
うちのクソ上司なんか無遠慮に入れてるけどな～
んで、そのぶん他人の公休日をずらして対応してる
市ねや
76:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:02:44.48 CYDez2Eb0.net
>>1
それは企業の問題じゃないでしょうか？
甘えんなって話では
77:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:03:01.67 dF0JPFZk0.net
人手不足とか無関係に休めばいい
78:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:03:37.84 CYDez2Eb0.net
人が足らないなら給料上げて求人出せばいいじゃない
79:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:03:38.47 oqntRuEU0.net
>>64
本当の管理職は仕事しないで管理職もどきの奴隷に管理させるんだよな
80:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:03:45.21 dF0JPFZk0.net
いっさい何も気を遣う必要はない
とにかく休め
81:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:03:46.42 Ov0+L/gB0.net
>>1
人手不足ならまず給料上げろよ
82:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:03:48.22 b93h/sFM0.net
>>66
了承はとにかく、この日休みますって情報連携ぐらいは普通するだろ
83:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:04:07.39 zABz/8bS0.net
毎年有給20日貰ってたけど
10年間一度も使わなかった
皆勤手当クレ
84:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:04:18.94 evBWJajP0.net
社員が有給使ったくらいで回らない会社って何なの？ｗ
潰れていいよ
85:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:04:20.91 jOPNNR6e0.net
有給取れる雰囲気の職場だから休みたい時はガンガン使ってるわ
上司もちゃんと有給取ってるしね
86:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:04:27.79 HxeRL5Pb0.net
大企業はいいけど、中小は交代要員なんかいないんだよ
87:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:04:31.43 mwKacfuA0.net
>>69
そもそも一切の無駄を排除する、なら人を使うべきではないな
人間、体調不良から冠婚葬祭、或は災害に遭うなど、不確定要素が大き過ぎる
AIでもロボットでも好きにしな
88:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:04:45.91 Qq2MXQPK0.net
30万払えば有給取らせなくともいいの？
なら派遣よりパートの方が安いかも
89:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:04:48.55 npvkSYdG0.net
>>65
一度倒れてみたら？多分あなたがいなくても会社はどうにかなると思いますよ？というより、失礼を承知でいうと、例えあなたが死んでも仕事が尽きることはないし、それでも仕事は回っていくと思います。そう考えてみると休めると思いますよ。
90:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:05:08.91 j+5+xwzF0.net
人が足りているから人を雇わないんだろ
遠慮なく取れ
91:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:05:15.75 hpLmdnrS0.net
今どきの企業は部下が有給完全消化が出来てないと
本人の査定が下がるからねｗ
>>67
中小だと退職前くらいしか使えないんだろ？ カワイソ
92:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:05:38.13 aFfI1uPl0.net
人手不足で応募が少ないってまずその理由を考えるのが先だろって話だな
どうせ年間休日が少ないとか給料が安すぎるだけだろ
93:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:05:44.65 k8PXuSMB0.net
年間休日数を減らせばいいだけじゃないの？
よくある中小企業、年間休日105日。これを年間休日95日にして有給を10日取らせて105日。
年間休日を減らすことは違法ではないし、社員も休日数は変わらないので文句も出ない。
うちは玉ねぎの加工をしている小さな会社だけど有給なんてやれる余裕はないよ。
94:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:05:48.68 mSYzClKB0.net
時間無いって言ってる奴はまず口を閉じろよ
その時間無いって言ってる時間が無駄だ
95:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:06:03.65 u1/ju5j60.net
その状況を改善するための法律だろうが
どんだけ社畜根性なんだよｗ
96:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:06:09.26 K2Kq+yDi0.net
有給取りたいけど取れないって言いたいんでしょ
97:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:06:27.52 npvkSYdG0.net
>>82
そうだけど、俺が言いたいのは皆がわざわざへりくだって言うところだよ。毅然と取ります！って言えばいいんだよみんなが。
98:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:06:31.99 CYDez2Eb0.net
>>87
サーバ落ちたら無駄じゃん
停電したら無駄じゃん
へー、AIやロボットは故障しないんだー
バカの考えた気の利いた解決法って底が浅いねーｗｗｗ
99:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:06:33.63 oqntRuEU0.net
>>93
じゃあ社員雇うなよ
100:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:06:46.77 Ti7bibr20.net
>>87
この無駄のない人員配置構造は
トヨタが発祥で世界的に評価されたのだ
だから変わらないね
101:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:06:59.05 HP4tGDRd0.net
はっきり言ってやろう
某一流会社でも、残業申請しないで残業する奴が評価されるよ
定時退社日でも残業する奴が評価されるよ
日本人の糞な精神は、死ぬまで変わらないね
102:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:07:21.00 zUfRCik30.net
人手不足で取れないところは経営者が無能
103:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:07:24.20 T0Cc7U7Y0.net
本末転倒だよな。
有休も取れずに、よく会社が回るなって思う。
従業員も自分が居ないとダメだなんて感覚を持たない方が良いよ。
薄給でも、そっちの方が良いって感じてるなら別だけどな。
104:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:07:29.10 hpLmdnrS0.net
>>93
余裕がない（） ワラ
そういう会社はもう淘汰されていくしかない時代だからｗ
遠慮なく潰れるべきｗ
105:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:07:31.26 aFfI1uPl0.net
>>93
今の若いのはプライベート重視だから
年間少ない会社なんかに応募しないよ
95日でも論外だが105日でも論外
106:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:07:54.20 3Vd5cJ5e0.net
いや ゼロってなんだよ しかも16%とか
107:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:07:58.35 pc8An3Vh0.net
人件費減らしてわざとデフレに振れば人手不足は解消されるよね
108:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:07:59.21 ssywe0xb0.net
>>89
いや、ガチで無理なんです
工場なんですが
一階、二階、別棟と三箇所に別れてるんですが
全箇所、主電源の入れ方から何から俺１人しか知らないんです
先代の時もそうだったらしくそういうスタンスの元町工場みたいで…
109:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:08:17.58 K3QOfKYQ0.net
有給なんて平気で使う
切りたいなら切ればいい
そもそも切れないくらいの人数にしたのは会社なのにw
110:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:08:21.30 SNiZcA570.net
海外旅行へ行く為10日2週間程有給を取らせて頂きたく→却下
どうして？どうしてぇ？
111:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:08:29.01 NgFaeWMk0.net
>>101
少なくとも、昭和生まれが社会から消え去るまでは絶対に無理だと思うなぁ
昭和生まれはガン。昭和生まれの俺でもそう思う。
112:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:08:40.64 phzMVmV50.net
>>1
取れって言ってくれるだけいいじゃねーか
113:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:08:42.09 FsYmJ5/F0.net
>>2
なぜそれを法律でやらないかというと
「うちは有給コミの給料を払っているので有給休暇を取った場合は給料から引きます」ってなって有給休暇の意味がなくなるから
114:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:08:42.37 SEy4GPAD0.net
>>87
冠婚葬祭は無駄という考え方もある
115:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:08:42.56 FJa5qD5y0.net
シフトでやってる仕事はほぼ無理w
成果主義なら能力次第ではﾔｽﾒﾙかも
116:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:08:56.68 16g7/+yM0.net
>>1
人事がクソなだけだな
117:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:09:01.15 oqntRuEU0.net
>>108
全部ノートにまとめておけば？
118:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:09:02.66 dF0JPFZk0.net
会社が回るか回らないかは管理者が考えればいいこと
管理者じゃない職員は粛々と有給希望を管理者に出して休むだけ
119:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:09:06.00 mwKacfuA0.net
>>98
人間の故障率（あらゆる事情）はもっと高いんだけどな
馬鹿なんだなお前
120:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:09:14.60 mMoyZJgT0.net
人手が来ないとか言ってとこは企業努力不足だっつの
人を取るのに苦労してない企業だって山ほどあるわ
121:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:09:23.49 aFfI1uPl0.net
>>108
はっきり言うが頭大丈夫か？さっさと次探して辞めろ
お前は責任感強いの利用されて搾取されてるだけ
122:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:09:25.47 CYDez2Eb0.net
>>86
いるよｗ
そんな有能社員なんか中小にはいない
バカでも代わりは務まる
代わりがいないと思わされてるだけ
バイトでも何でも給料はずんで雇えばいい
雇う余裕がないなら、そんな会社潰れりゃいい
123:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:09:30.64 daWlh7lb0.net
プレミアムフライデーとは何だったのか
124:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:09:36.43 kYHLXLe50.net
知るかw
125:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:09:40.07 dF0JPFZk0.net
>>108
いいから休め
126:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:09:49.84 KYLxwmvw0.net
こんな規制をしたところで、記録上だけ休んだことにするヤミ出勤が増えるだけだろ
127:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:09:56.60 DnMC99vW0.net
今時ブラック企業やめても行くとこ一杯あるだろ
ここで文句言ってないで今のうちに移っとけよ・・・
どんだけ社畜好きなのか
128:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:10:00.44 j+5+xwzF0.net
>>101
首を絞め合って苦しみ合うの好きだよな
苦しまなくていいものまで苦しもうとするから嫌になる
職場を良くしようではなく
私利私欲に走っているだけのアホが多い
129:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:10:03.99 FJa5qD5y0.net
>>63
復帰直前に鬱になりそうw
130:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:10:17.78 npvkSYdG0.net
>>108
あなた経営者？じゃなければ割りに合わないですね。それは。
131:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:10:21.49 CYDez2Eb0.net
>>108
誰かに教えりゃいいじゃん
アホか
132:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:10:46.05 uRNa3Qhf0.net
>>101
それな
そんな社畜精神溢れる奴は
家庭がないか省みないかのいずれか
少子化まっしぐらだろ
133:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:10:46.50 hqAUiVbL0.net
有給買取制度にもどしてほしい
有給はもしかの時しか使う気ないし
134:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:10:55.02 1iPBfvhd0.net
うちの方は親方が真っ先に休むから
取りにくい雰囲気ではないな
135:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:10:58.45 LZnmWwgJ0.net
>>5
その程度ならいいんじゃね
うちは1日休んだら元のペースに戻るのは確実に1週間以上かかるわ
136:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:11:01.24 8MRDh0ag0.net
残業規制のせいで今まで以上に取れなくなった
137:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:11:17.53 Ti7bibr20.net
>>131
教えたら彼は用なしになる
実際のとこ、彼は自分の価値が下がることを恐れてる
138:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:11:24.21 SEy4GPAD0.net
>>101
資源のない日本は、安く勤勉な労働力のみが資源なんだよ
それが高くなったら海外では通用しない
139:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:11:33.00 eC9f45ox0.net
>>100
トヨタはほぼ全て有給消化できてるのに？
140:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:11:40.60 mpYIVxMR0.net
俺みたいに営業所に1人しかいないと休めないんだよ。
会社は休めというが、休んでも仕事が溜まるだけ。
しかも、毎日のようにあれ出せこれ出せ言ってるクセに休めとかよく言えるわ。
141:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:11:40.77 1Fn8vRUg0.net
次のアディーレの稼ぎネタになりそう
有給未消化分返却訴訟
142:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:11:58.59 pc8An3Vh0.net
経営者と>>108以外みんな非正規なんじゃね
143:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:12:23.34 dF0JPFZk0.net
有給を取りづらい空気とか無視しろ
何も考えずに管理者に有給希望を出せ
許可が出たら休め
144:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:12:24.17 CYDez2Eb0.net
>>127
ね？ｗ
人手不足で苦しんでるぐらい労働者を求めてるのに、なんでわざわざブラックに残って文句言うんだろ
ブラックで我慢してるやつって、どこの企業もブラックだって言いたがるよね
お前んとこだけだっての
145:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:12:25.31 bVJY/mjp0.net
俺のとこは有給取ったら陰口言われる
146:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:12:26.12 nZNUtJ+m0.net
各企業の有休取得率を公表する
法律をつくれ
147:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:12:34.36 GOeVcfYt0.net
自分にしかわからないように囲むやついるからな
変わってる
148:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:12:45.85 mwKacfuA0.net
>>132
つか、時間の縛りだけで管理をしてて、如何に仕事内容に目を向けてないか、だから
生産性なんか上がる訳がない
149:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:12:45.82 KYLxwmvw0.net
どうせ高プロ導入で休日という概念そのものが無くなるわけだが
150:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:12:49.93 QMtuFaYs0.net
盆休みと正月に消化させれば
5日はいけるでしょ
151:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:12:56.30 CYDez2Eb0.net
>>145
嫌なら転職したらいいじゃんか
152:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:13:16.82 wcdCerH10.net
生産性がある内容の仕事をやれば、ちゃんと有休が取れるよ
153:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:13:35.82 CYDez2Eb0.net
>>135
ざまあｗｗｗ
154:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:13:50.54 SEy4GPAD0.net
>>132
税金年金高過ぎて子供なんか作れないからな
額面50万が、税金年金家賃光熱費携帯代引かれて20万円になる
老後5000万円必要だから、子供作ったら月給50万円でも足りず消費税で追い討ち
少子化促進政府だよ日本は
155:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:14:04.52 k8PXuSMB0.net
>>99
別に頭を下げて来てもらっている訳ではない。
条件を出して募集をしたら面接に来たから採用してあげてる訳だ。
条件が合わないのなら合う会社に転職でもなんでもすればいいだけ。
156:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:14:11.00 xHQSQV6E0.net
うちの会社だと、土曜に無理矢理出勤日作ってそこで有休消化するという素晴らしいシステムがあるぞ
157:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:14:11.48 ArPohigB0.net
ウチの会社、年末年始は日本のカレンダーで
赤字(つまり元旦)の日以外の2日や3日の日は、
会社で定めた休日のはずなんだが、出勤簿には
しっかりと一斉年休と書いてある。
つまり会社で定めた休日と言いながら
しれっと年休消化してる罠。
最底辺の会社だし、こんなトコでしか
働き口がない人間ばかりなのか、
潰れても困るからか誰も文句言わないな。
こんな会社、巷では結構あるんだろうな
158:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:14:36.31 oqntRuEU0.net
>>148
日本人って本末転倒なのがお家芸だよね
すぐ本来の目的を見失う
159:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:14:45.43 VrUsE0hg0.net
有休余らせたら経営者逮捕な
160:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:15:06.97 CYDez2Eb0.net
>>154
高校無償化とか言ってんのにとぼけんなｗ
医療費もいまは子供はたいていタダだろ
161:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:15:16.00 wcdCerH10.net
>>128
監視合い社会なので、故に治安が良い
なんにせよ、長年続いた日本人が日本人たる文化なので嫌なら日本から出ていくしかない
162:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:15:17.60 vUu04ZPc0.net
>>93
有給は労働者の権利だからな？お前の権利じゃねえよ？
163:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:15:21.52 EfKrtJHI0.net
有休とって、1日休んだ後に出勤したら、
休んだ日の分の仕事までデスクに残されてる状況さえなきゃ余裕で取るわ
夏季休暇で3日休んだら、
デスクの上が引き継ぎ書類で山盛りになって、ノーパソが埋まってたことあるし
164:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:15:37.58 Zf1g78Q10.net
世の中そんな自分しか出来ないような仕事ばかりなのか？
165:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:15:41.71 Nfav8MfT0.net
協調性第一で一番能力が低い奴にあわさせられるのが日本の会社。
166:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:15:47.86 CYDez2Eb0.net
>>157
ねえよｗ
167:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:15:51.38 vkCG/u9O0.net
有給取ろうとしたら代わりを立ててくれと言われたよ
できないなら有給にしないと言われた。
168:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:15:57.66 vUu04ZPc0.net
>>156
それ違反…
169:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:16:05.21 3Vd5cJ5e0.net
思うに 普段から全力だから休めないんじゃね？
俺は普段七割程度の仕事ぶり 繁忙期だけ全力 これ位なら休んでもすぐ取り戻せる
170:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:16:14.53 Nfav8MfT0.net
>>164
そう勘違いしている人凄く多いと思います。
171:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:16:20.84 7H3TyYt+0.net
やはり社畜スレ
172:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:16:21.02 aFfI1uPl0.net
>>155
そもそも有給は自動で付与されるもので会社が与える与えないの選択権なんてないけどな
完全に違法だから訴えられんようにな
173:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:16:22.35 A/0sa4x/0.net
>>12
すでに3人分こなしてます
174:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:16:28.14 oqntRuEU0.net
>>155
有給は法律で決まってるんだぜ
出せないくせに募集すんなクソ
175:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:16:36.75 CYDez2Eb0.net
>>163
そりゃよほどお前が無能なんだろ
176:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:16:42.11 l3voS3l+0.net
>>154
絶賛セルフホロコースト中だからな
177:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:16:44.24 Ti7bibr20.net
>>164
自分しか知らない事情が多い
つまり他人には解決できず
休んでもあとが忙しくなるか
回りに迷惑になる
178:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:16:58.00 aXxd8HdzO.net
自衛隊も警察も海保も病院もみんな有給取りなさいって言いながら自民党が一番休んでいる。
179:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:02.83 hqAUiVbL0.net
＞101
＞某一流会社でも、残業申請しないで残業する奴が評価されるよ
今はさすがに”建前”が五月蝿いから
残業申請しないと評価悪くさせているみたいだよ
労基がうるさいから
だ・か・ら今は早朝出勤する人が増えている
最近は9時からなのに朝7時出勤が多い
時には朝6時台も
早朝出勤で残業代つけてる人なんて
ほぼ皆無だからな
180:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:09.53 npvkSYdG0.net
>>157
年次有給休暇の計画取得だろ？普通にあるぞそんなもん。
181:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:13.68 geHH2IfxO.net
有休？なんすかそれ食いもんすか
182:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:19.38 dF0JPFZk0.net
なぜそんなゴミ職場にしがみつくのか
183:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:20.02 SEy4GPAD0.net
>>160
今からの社会な、高校行くだけじゃダメなんだよ
教育にカネかけないと奴隷として終わる
額面50万円でも人生は安泰ではないんだからな
184:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:26.77 CYDez2Eb0.net
>>173
はいはいｗ
そんなに有能なら転職したら？ｗ
185:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:28.34 Zf1g78Q10.net
>>177
そうならないようにするのも仕事の一つじゃないの？
186:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:30.96 phd3bwmb0.net
休んでも誰も俺の仕事やってくれないからな
結局他の日にシワ寄せが来て遅くまで残業する羽目になるんよ
187:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:31.16 aFfI1uPl0.net
>>167
代わりを用意するのは会社の役目
有給取得の妨害で違法
188:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:34.40 TCHc4YE40.net
サービス残業の次は
サービス労働か
189:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:35.48 4M1McIZc0.net
有休取らない自由も認めてほしいわ
190:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:38.51 i/K2/a8/0.net
派遣会社は人手多過ぎで満員御礼
191:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:40.51 pc8An3Vh0.net
>>149
既に高プロと同じような制度を導入している教師がまさにこういう現状
病欠以外に有給取る人いない
非正規に至っては有給まず無い
192:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:47.19 b93h/sFM0.net
>>101
だから俺はキッチリ申請するぜ
下手に評価されて上に行ったらたまらん
残業代がっぽり貰ってずっとヒラ
最高だぜ
193:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:55.81 VJvyZCMQ0.net
経営者の問題、堂々と休め
194:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:17:58.40 gZ8ijgqE0.net
山田気持ち悪い
195:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:18:10.39 WgPv9Pc+0.net
有給とりづらいお(´･ω･｀)
196:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:18:26.81 dF0JPFZk0.net
>>167
そんなゴミ職場早くやめちまえ
197:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:18:36.78 2SKBirct0.net
有給定期的にとってるやつって
ソウカだろ
会合があるときとってる
198:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:18:47.14 xHQSQV6E0.net
>>163
有休じゃなくて普通の祝日でも同じだもんな
先週なんか海の日で1日潰れたから1週間の5日分の仕事を4日でこなさないといけない
199:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:18:54.52 INRV4GQP0.net
え、有給って消化するもんじゃないの？ｗ
200:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:19:02.12 CYDez2Eb0.net
結局コミュ力ないから自分で仕事抱えてるか、計画性がないから休む前後に会社に迷惑かけちゃう無能が休めないだけじゃんか
自分しかできないなんて、よく言うよｗ
201:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:19:10.29 Uk9dQYsm0.net
有給の時効をなくし消化させないなら罰則設ければいい。
取れない環境なら退職時に数ヶ月間働いていないのに金を払わなければならなくなる。
従業員もどうせやめるんだから強気に行ける。
大企業で有給消化を義務化してるのって社員休ませるためというのは建前で、「来月退職するんで明日から有給消化に入ります」っていうのをなくすためでしょ。
202:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:19:10.89 2fIpQqkM0.net
名ばかり管理職でサービス残業月平均80時間やってる身なのに、部下に休めといわなきゃならない。
203:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:19:14.09 MH0c7RqG0.net
有給消化100%じゃなく有給未消化分が有るなら罰として法人税5倍取ればいい
有給買い取りだと買えば良いと有給を認めなくなくなるからなー
204:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:19:32.20 KYLxwmvw0.net
>>179
残業規制で早朝にサビ残する人が増えたのか、最近5時台の電車でも座れなくなったわ
205:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:19:37.20 Ti7bibr20.net
>>185
それは互いに仕事を転嫁しあうだけにすぎない
責任者ならば誰かに転嫁はできない
206:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:19:49.37 aFfI1uPl0.net
>>199
そうだよ
用事がないと取れないとか勘違いしてるのも多いんじゃない？
リフレッシュのためって法律に書いてあるのに
207:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:03.59 Ti7bibr20.net
>>185
それは互いに仕事を転嫁しあうだけにすぎない
互いに仕事を投げ合うばかりでなにも解決しない
責任者は誰かに転嫁はできない
208:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:08.92 wcdCerH10.net
>>187
法でいくら縛っても、日本人たる文化や伝統というものを変えることは不可能に近い、無理に強行すれば国が崩壊するしな
法の大半は内向きではなく外向きだよ、単に国連へのアリバイ作り
209:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:09.75 UXiP6LU40.net
有給言えばもらえるけど気まずい
210:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:10.95 A/0sa4x/0.net
>>184
うんこないだ面接行ってきた！
211:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:16.09 uEB2Py8f0.net
>>3
自衛官だが
月2日 年24日の有給 だが
4日くらいしか取れないよ
しかも 年度末に何日たまっていようと
30日に足きりされる
で年度末に50日前後になる
公務員で美味しいのは一部だけだよ
212:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:18.83 xDN11oHS0.net
平均すると月イチくらいで取ってる
先週は朝起きたらマジ吐き気して休んだ
213:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:23.30 Ww/VOL7Y0.net
てか罰金払った方が会社的に得やろ
30万払ったら有給問題片付くなら安い
214:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:23.64 eZs6XPZn0.net
有休消化少ない前提で人数雇ってるからそりゃ人手不足になるよ
215:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:24.41 ebEpNIXc0.net
事務方は取りやすいけど
営業やら顧客相手は難しいわな。
216:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:25.67 82nDvpjx0.net
15日以上というのもすごいと思うが1～3日というのもまたすごい。
217:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:26.31 hqAUiVbL0.net
>>185
会社としてはそれは正しい
でも、労働者側だと自分しかできない
仕事にしてしまうのは正しい
218:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:28.98 JJczXetd0.net
結局有給買取をやめたのもさあ有給を促すためなんだけど得したの企業側だけだって言うね
219:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:46.33 SEy4GPAD0.net
マジレスすると、病気になっても会社は何もしてくれないぜ
しっかり休んで健康を保て
今の勝ち組とはそういう形
220:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:20:52.09 X1nGXzfn0.net
皆普通にとらないと言いづらいよな
221:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:01.43 O7esP8tu0.net
なお役人は休まない模様
222:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:03.27 iqWfqiSa0.net
公務員みたいに1時間単位で取得できるようにしてやれよ。
223:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:10.55 dF0JPFZk0.net
まだまだ日本は奴隷ばかりだな
224:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:18.85 TCHc4YE40.net
>>177
そんな調整は管理職がやること
欧米でさえそんなことしない
225:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:19.41 bXIWTEIO0.net
何スカねー。
ことこの件に関して投稿者の知識、意見が全くバラバラしてて、読んでて全く腑に落ちない。
本当に問題が有ると思って書いてるのか？
単なる憂さ晴らしに悪態ついてるだけか？
226:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:27.90 ebEpNIXc0.net
会社「アナタの有給は昇華されました。」
227:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:35.08 wcdCerH10.net
>>219
生産性がなくなったら捨てられるしな
壮絶な蠱毒だな、日本という島国は
228:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:35.10 VECtdLIF0.net
カネに変えて。
229:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:37.59 JJczXetd0.net
有給の買い取りをするとみんな有給を取らなくなるからって企業側に買取を禁止したそしたら結局有給は取れない買取もされないそのまま消えていくっていう
企業に罰則かさない限りこういうのは全く逆効果にしかならない
いやむしろそれを狙ってるのか
230:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:42.38 U3xCgy9A0.net
人が足りないなら賃金を上げろ
上げられないなら仕事量をセーブしろ
どっちもダメなら破綻あるのみ
231:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:44.31 K2Kq+yDi0.net
>>202
あんた偉いよ
けどそこまでしても、あんたには何にもないよ
その事実に早く気づいて
232:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:21:46.93 pc8An3Vh0.net
有給休暇出勤が流行しております
233:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:22:02.09 2UQ7yenM0.net
『懲罰的有給休暇買い取り制度』を導入すべき。
これは、
使い残しの有給休暇を企業が、大幅な割増金で買い取る制度。
これだと、企業は大幅割増しで買い取ると損をするので、
有給休暇の消化に積極的になる。
また、上司は、部下が使い残すと、自分の評価が悪くなるので、
休むように催促するようになる。
234:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:22:13.11 /qIIkyiv0.net
小売りでバイトしてたけど社員で有給とってるやつなんかいなかったな
パートでさえあーだーこーだやりあってなんとか休みもらうような業界だから
235:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:22:40.33 voYehzhF0.net
年間20日もらっても、自由に使えるの5日だけ。
それ以外は強制。
病院は土曜午前にしか行けない。
専門医が少ない病気なんで困る。
236:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:22:50.02 3+WTVp7A0.net
5日義務化のせいで夏休みと正月休みは有給消化で賄うことになったわｗ
237:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:23:10.80 S/Yp5DIK0.net
はたらいてるおとなのひとはみんなおとなのひとじゃないんですか
おとなのひとはじぶんでじぶんのことをきめられるひとじゃないんですか
238:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:23:17.62 xHQSQV6E0.net
>>219
感染するから来ないでくれ、という厄介払いはされた
もちろんその期間は無給
239:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:23:23.65 vkCG/u9O0.net
>>187
ダメなの？
休んでもいいけど公休にして有給にしないと言われたよ。
240:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:23:29.13 /QNY1MIr0.net
取らなきゃいいじゃん
241:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:23:46.28 X1nGXzfn0.net
しっかり休んでしっかり働く人、かっこええ
流行らせるべし
いやでもそうだよね？
だらだらだらだらやってても
242:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:23:50.60 MH0c7RqG0.net
>>101
うちの会社じゃサービス残業をしないと業務をこなせない無能と評価されるぞｗ
243:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:23:52.10 k8PXuSMB0.net
そもそも有給なんて、病気とか何かあった時の為のものなんだよね。
取りたくもない有給を無理矢理取らされて、その人に何かあった時に国は責任は取れるのかね。
大病かなんかして無給になって苦しむのは労働者だろ。
244:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:23:52.65 mwKacfuA0.net
>>158
俺が昔勤めててた某機器製造工場があってね
ダラダラと残業する奴らの方が給料が多い訳さ
俺は納品日を自分で逆算して、それに十二分に間に合う仕事を定時で終わらせて帰る訳だ
そうすると、生活が苦しくなるから、少々前借を拝借、なんてやってたら
社長が直々に俺のとこにきて、何故君は残業で稼がないのか？と聞いてきた
俺は定時で出来る仕事をダラダラとやって残業すれば、その分人件費が嵩んで会社に儲けさせられないから
何が何でも納品日と言うのを睨んで、間に合うようにやった結果で、
それでも残業しないで済むなら会社が儲かる、それで良いとやってきました、と言ったんだ
そしたらな、俺以外の全員の給与は下がり、俺だけ爆上げ
ボーナスも三ケタ
要はな、経営者の意識なんだよ、経営者の
245:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:23:54.76 eC9f45ox0.net
>>201
有給消化を義務付けてるところは1年以内に時効でなくなる有給を消化させてるんだよ
法定時効の1年でなく、さらに1年前のを消化させてたりするから、自主的に余計に取らなければ退職するときには2年分くらいは残ってるよ
246:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:23:54.96 CYDez2Eb0.net
自分がいないと会社に迷惑といったところで、病気や怪我をすればすぐに首を切られて、会社は何事もなく翌日以降も回っていくのが現実でしょ？
スティーブ・ジョブズですら、いなくなってもアップルは回ってるよ
247:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:23:55.53 EWRpL21+0.net
てかそもそも有給が取れないってどんな状況なん？
俺の会社は有給取らないと怒られるし総務かどっか知らんが知らせが来るぞ
あと何日残ってるから絶対取れよって
248:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:24:01.94 F99OSHBl0.net
有給入れてる日にばっか会議入れてくるの何なの。
249:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:24:04.53 y1ykdyMg0.net
>>233
上司評価になるようになったわ、うちの会社。もともとなんでも休ませてくれる会社だからみんなマックス取ってるけど。
250:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:24:05.34 dwDL7rm70.net
>>235
有給も取れない会社なんて勤めてどうすんの？って感じだけど、
そんなに待遇のいい会社なの？
251:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:24:09.79 hFvP7qzr0.net
薄利多売って商売やめろよ
252:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:24:20.09 xPOOxQBR0.net
国際会計基準だと有給休暇は負債として計上しなくちゃいけないんじゃなかったっけ？
253:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:24:22.15 R1xX98oq0.net
無理です(・ω・)ノ
254:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:24:34.82 7UsUWQkj0.net
休んだところで仕事は残るから、出てきてからしんどい
余裕があるときに休むと周りがウルサいw
255:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:00.14 xHQSQV6E0.net
>>233
労働者に支払うべきだとは思うけど、懲罰的にするなら国に収めるしかあるまい
有休で支払うべき金額の2倍を国に収める
256:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:00.86 eghusFx20.net
コンビニは休みが取れる様に吊し上げないと
257:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:04.53 ZPa5qPXl0.net
>>239
だめに決まってんじゃん
せいぜいその日は無理だけどこっちにずらせんか？程度しか言えんよ、会社は
取得理由すら聞く権利ないし
258:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:04.78 /qIIkyiv0.net
>>241
サービス業なんかはしっかり働こうが開店時間内は店にいなきゃいけないんだから休めない
259:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:15.28 aFfI1uPl0.net
>>239
有給の付与は法律で自動的にされるものであり
使用に間しては使うと宣言した時点で効果を発揮する
会社には一切拒否する権利はない
260:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:16.85 j/Vz80hh0.net
国会中継でウトウトしてやる奴に臨時で働いてもらう…ニートよりは役に立つぞ
261:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:21.00 kcgI9TVY0.net
>>160
自治体による。タダのところもあるけど。
262:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:25.90 CYDez2Eb0.net
>>247
普通はそうだよね
生産性重視のところほど、残業時間とか有給消化なんて厳密に管理するはず
263:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:30.24 64qk5fes0.net
>>247
三十日連続でとらしてくれるかい
264:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:33.39 pc8An3Vh0.net
>>238
傷病に年休とか有休を当てられないのは違法だぞ
265:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:38.71 oqntRuEU0.net
>>213
どうせ取れないなら金もらったほうが労働者も得だしな
266:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:41.07 z+cSVNJE0.net
うちなんか、あと2～3年で定年の老害が
仕事もしないわ、有給とるわで、
周りが迷惑。
その老害が、、、「休みとれよ」だって
よ。
お前のせいだろ？馬鹿野郎め。
しかも、注意するやつがいないから、やりたい放題。
連絡会の時に、作業台に背中向けて座り
、スマホいじって仕事しないんだからな。
ちなみに、今はドライブレコーダーがついたが、、、老害は仕事せずだわ、、
いい迷惑。
ちなみにトヨタ系のティア1ですが、、
、、、、。人事にも、毎日苦情があるそうです。
この老害、確認テストもせずに、出荷するような仕事をしてやがるからな。
迷惑が倍だわ、、、、
この世から早くいなくなれ
267:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:41.19 y1ykdyMg0.net
>>243
おまいんとこは傷病休業制度ないのかw
268:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:41.32 Nfav8MfT0.net
パートでもちゃんと取らせてくれる会社なのに応募がない・・・
269:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:41.31 LINChIi60.net
年5日の有休すら、消化率としては少ないと思う
年休20日以上ある人は、年10日までは取得しろって義務づけても問題も無いと思う
270:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:44.76 YXFS2NWz0.net
派遣やってた時も、夏休み+有給一週間+無給休暇一週間で計3週間休んで北海道一周とかやってたな。
帰ってきたら自分の席がなくてビビったけどw
日本人は働き過ぎなんだよw
271:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:45.94 XPL2jEMj0.net
有給の買取価格を時給一万円にして義務化させればいい
272:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:51.51 75qVRYm00.net
またまた働きたくても仕事ない人沢山い
るのにな
どこで応募してんだよw
273:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:52.15 dF0JPFZk0.net
>>254
周りは気にするな
274:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:52.74 R1xX98oq0.net
仕事がなくなる訳じゃないからな
275:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:25:56.66 Glkhxevy0.net
年中無休とかやるから
盆、年末年始、日曜早仕舞いでいい
276:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:26:06.68 uF8DioEp0.net
>>1
経団連のワンワンである自民党は口だけに決まってるだろ
労働者なら労働者の味方である連合が支持する政党を応援するべきだ
277:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:26:16.99 eNZeRPB20.net
ホテルなんてちゃんとシフト組めば5連休くらい取れるだろ
278:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:26:19.13 sXmbT9vF0.net
何をそんなにせこせこ働くことがあるんだ
279:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:26:33.21 LXPCpTpp0.net
体調不良で1日休むと、元々の休みの日を返上して出勤になる。一体どんな時に有休使えるんだろ…
280:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:26:34.19 EfKrtJHI0.net
有休もそうだけど、休憩時間取れないのもなんとかしてくれ
朝5時出勤で終わり19時で休憩なしだと足にくる
ちな運送業
281:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:26:35.82 P3IAinnO0.net
うちの会社は忙しいのに有給取れと上が煩いから仕方無く有給取ったうえで出社してるのもいる
部長とか上の方はそれを見て見ぬふりしてるから馬鹿馬鹿しい
有給を取ったという建前が欲しいだけ
282:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:26:42.50 Kjz3C7zF0.net
有能なおまえらがいい会社作って、日本を良くすればいいじゃん
これだけ来る日も来る日もご託が並べられるんだから、
さぞかし素晴らしい才能をお持ちだろう
283:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:26:47.73 CYDez2Eb0.net
>>258
人を雇ったらどうですかねえ？
そういうのってたいていバイトじゃん
社員にワンオペさせるとか、正気かよ
284:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:26:58.96 X1nGXzfn0.net
>>258
小さいとこだと今日は切り上げ！とかあるんだがの…
売上さえよければいいわけで
285:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:27:06.61 hqAUiVbL0.net
>>252
未詳過分の有給休暇な
286:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:27:11.55 DIKWQcUq0.net
有休の権利を持ち越し２０年、最大４００日までストック可能とかにすれば解決
287:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:27:13.41 aFfI1uPl0.net
>>243
幾らなんでも無知が過ぎるわ
有給の趣旨はリフレッシュするためのものだ基準法読んでこい
288:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:27:25.05 dwDL7rm70.net
>>243
ちがうよ
> 労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、
> ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨から、毎年一定日数の
> 有給休暇を与えることを規定している（平成21年5月29日基発0529001号）
289:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:27:32.68 xHQSQV6E0.net
>>235
うちの会社も自由に使えるのは5日（ただし無給休暇はそこそこ自由に取れる
土曜に強制有休取るのも平日に無給休暇取る分の振り替えと考えられる）
290:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:27:34.39 wtGPTtY+0.net
公務員以外が有給取るとか舐めてんのか？働け
291:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:27:39.02 voYehzhF0.net
>>250
給料は悪くない社畜牧場。
292:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:27:48.51 mfBDHTvr0.net
>>1 ×人手不足
○奴隷不足
293:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:27:49.13 dF0JPFZk0.net
労働基準法を少しでも違反してたらすぐに通報しろ
294:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:27:59.64 bkR3ixKl0.net
>>1
>取れと言われても、人手不足で取れない
こういうとこが、日本人はお人好しだから、
経営者がますますバカになるんだよ。
人手不足をどうにかするのは、経営者。
295:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:27:59.68 xDN11oHS0.net
>>219
だな
無理して出勤して仕事してストレスで体やられたら
切り捨てられて終わり
296:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:28:00.43 lMLrrq4c0.net
代わりがいないから頑張らないといけない、って言うのが当たり前だけど実際辛い
297:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:28:00.84 bksJ51aw0.net
申請するとなんで？って聞いてきて
機嫌悪くなるのなんとかしろや
298:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:28:13.16 /3VazKi50.net
人手不足にしているのは経営者。
選んでくれないと言うばかりで、市況の流れを無視しているから、現場が逼迫しているだけ。
身銭を渋って安く雇って儲けたい、こういった姿勢が丸見え。
299:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:28:19.31 Qg7822s/0.net
>>259
会社には時季変更権があるよ
300:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:28:23.99 APaX+P5T0.net
俺、お前らが大嫌いな地方公務員だけど、就職してから年休は年間平均で２日も取れてない
取れたとしても主に体調不良で取ってる
振り返ってみれば、年によっては０日がある
夏期休暇も申請上は取ったことにして出勤してる
想像以上にブラックでげんなりしとるわ…
301:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:28:34.58 lgec4JD7O.net
ていうかキャパ超えるような仕事受けるなよ
逆だろ、キャパの範囲に収まるように事業設計しろ
10万円しかないのに100万円のもの買ってお金がないお金がないって言ってるようなもんだろ
302:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:28:35.90 dF0JPFZk0.net
>>297
無視無視ｗ
303:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:28:44.20 CYDez2Eb0.net
>>282
転職繰り返してたら、それ相応の会社に落ち着くよ
ブラック体質なやつは他人にもそれを要求してるだけだから
304:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:28:47.90 y1ykdyMg0.net
>>239
労働者には時季指定権、使用者には時季変更権がある。時季変更権が行使できるのは経営が傾くなどの相当な理由がないかぎり使えない。詳しくはぐぐる先生に聞け
305:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:28:54.37 b93h/sFM0.net
休んだら周りに迷惑掛かるとかいい人ぶるのはもう止めな
君は休んで周りに迷惑掛かるのことを恐れてるんじゃない
休んで周りから疎まれることを恐れてるだけだ
いい加減に学習しなよ
仕事において周りからよく思われたっていいことは何もない
周りに都合のいいように仕事振られるだけだ
306:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:28:57.29 mfBDHTvr0.net
>>296 代わりならいくらでも居るんだよ。
307:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:29:03.89 MSoQ7byO0.net
休まない奴がいるからみんな休めなくなるんだよねぇｗ
あと、上司が休めって言わないもんねｗ
308:（； ﾟДﾟ）コロ猫映画(仮)3
18/07/24 20:29:15.85 A0lK+1/Y0.net
（； ﾟДﾟ）テレビでもCMやってるよな
有給モバイル！
309:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:29:19.40 K2Kq+yDi0.net
>>297
気にすんな
私用です
でオッケー
4回目以降何も言われなくなる
310:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:29:20.54 OGl34fB40.net
有給の義務化なんて有名無実になりそうな法案作らないで労基法違反の処罰を徹底すればいいだけでは
今はあまりにも罰則がぬるいから企業がやりたい放題
311:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:29:28.63 EnblCJZ20.net
有休は自分で作るもの。
312:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:29:46.33 pc8An3Vh0.net
>>290
公務員でも教師は有給休暇が取れません
313:下総国諜報員
18/07/24 20:29:47.31 pXzsbdJf0.net
受注や、提供するサービスや対象範囲を削ること。
身の丈に合わない経営するから違法操業にはしらざるを得ない。
犯罪企業の入り口。
314:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:29:52.94 z0wktyTc0.net
自分じゃなくて同僚のことなんだけど
特段「この日休みたい」って日がないから有給の日にちを指定しないでいたら
「言わなきゃ(有給)入れない」って全部すっ飛ばされてて春先にぶっ倒れてたわ
315:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:29:56.72 aFfI1uPl0.net
>>299
単に忙しいからなんて理由では使えないぞ
どうしてもその人がその日にいないと駄目とか
会社が最大限人の確保に尽力してもどうにもならないとか致命的な理由でない限り
316:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:29:58.81 vkCG/u9O0.net
>>259
>>257
そうだったのか！
というかどの道その日は出れないのに代わりを立てなかったら有給にしないとか理由になってないよね。
有給にしなかったら出勤するとでも思ったのだろうか‥
317:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:30:07.50 y1ykdyMg0.net
>>296
おまいが居なくても会社はなんとかなるから休んでええよ
318:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:30:16.36 dF0JPFZk0.net
代わりを用意するのは会社
319:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:30:18.23 TCHc4YE40.net
>>266
仕事してねえのに休んだところでどうして迷惑するのか？
320:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:30:20.40 CYDez2Eb0.net
>>291
自分で満足ならいいけど、40歳ぐらいで取り返しのつかない大病するパターンだけ注意な
321:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:30:21.77 Zf1g78Q10.net
>>311
俺もそう思う
322:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:30:23.21 mfBDHTvr0.net
>>294 ×人手不足
○奴隷不足
323:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:30:27.13 bXIWTEIO0.net
>>233
割とそう言う雰囲気の会社多いと思う。
ただ休みが目的化して生産性は上がらないが待遇は改善するねw
一方で昭和系の会社も一定数厳然とあって、
待遇格差がどんどん開いて来てる状態と思う。
いずれも生産性は下がる方向の力だから、
つまりは手法の根本が間違ってるんだろうw
324:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:30:28.91 yVOXm5M00.net
有給取ったって仕事溜まるだけだし…
325:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:30:33.81 kcgI9TVY0.net
>>239
労基に報告すると言ってやれ
326:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:30:49.99 K2Kq+yDi0.net
>>300
意味不明な独りよがりはいいから
お前らは休んでも勤務しても一緒なんだよ
327:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:07.80 QGqcsPkk0.net
しっかし転職どうするかな
328:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:13.58 mfBDHTvr0.net
>>324 それ。
329:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:15.03 3kWtljNY0.net
おやおや、もうすぐ有給五日は取らせないと刑事罰になる法案が
出てくるんだよな？どうするんだ？
330:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:21.71 RK5Mw0+e0.net
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
331:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:27.10 dmBbfVAQ0.net
有休余った分だけ罰金を国に納める制度にしようぜ
1人1日余るごとに10万円な
国の財布も潤うし一石二鳥だろ
332:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:31.67 irMPtDWo0.net
>>3
(´・ω・)公務員の友だちは2週間に1回休んでるな
333:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:31.69 oqntRuEU0.net
>>294
何でもかんでも下に押し付けるからなー
で、できないと無能扱い
社員が無能なのは経営者が無能だからなのにそれは棚上げ
334:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:33.37 CYDez2Eb0.net
>>322
淘汰されるんだからいいじゃん
335:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:49.43 YXFS2NWz0.net
>>297
「なんで有給取るの？」
「休むからです」
「なんで休むの？」
「休むからです」
「だから、何が理由で休むの？」
「だから、有給があるからだろうが、このハ…ックショイ」
みたいは禅問答をハゲの上司とした事があるw
336:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:51.96 OPeSFCex0.net
とりあえず飲食はボーナス出せボーナス
337:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:52.40 zYnsGeHo0.net
取れないのはマネジメントが悪いから
法律で決まってるんだからできませんじゃねぇよ
338:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:55.26 pc8An3Vh0.net
>>329
日曜有休とか年末年始有休が流行る
339:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:31:57.57 pN4mXEPl0.net
>>1
×人手不足で取れない
〇賃金不足で取れない
340:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:32:00.60 K2Kq+yDi0.net
>>325
労基なんか何にもしてくれねーよ
内容証明か診断書だな
341:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:32:04.08 B7N+csJ+0.net
有給買取なんか許したらみなし有給が生れるだけだぞ
342:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:32:15.28 Fc6SHPtq0.net
>>3
下っ端職員は年次有給休暇も消化できない時代だけど
343:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:32:27.12 y1ykdyMg0.net
ここまで読んで、年休とれないとかいってるのが多いが、余りにも労働者側が無知で弱いからっていうのもあるな。
344:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:32:27.60 ivxt/MU40.net
有休は原則買い取り禁止でも、会社の都合でどうしても有休が取れない場合は倍の金額で全体の半分の日数までは買い取りOKとかにすれば良いんじゃね？
有休20日あったら10日までは買い取り可能で日給が15000円だったら有休1日30000円で買い取りって感じ。
で、どんなに忙しくても半分は有休を取らせる事を会社側に義務づける。
345:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:32:30.79 mfBDHTvr0.net
>>336 俺はもらってない。
346:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:32:43.65 kUD6qnKU0.net
毎年23日、有給の権利をもらってほぼ全部消化してる
年度末に突発的に風邪を引いたりしたら困るから全部使い切れないのをなんとかしてほしい
347:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:32:44.52 oqntRuEU0.net
>>335
それ最後はどうなったのよw
348:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:32:48.65 eC9f45ox0.net
何十人もいる職場で9割以上の有給が消化されずに時効を迎えてて、
労働者が一切有給取得を希望してないなんてありえないのにね
それでも労基署は動けないんだから「有給取ります」と言えない雰囲気を作り上げれば有給分の人件費は経常する必要がなくなる現状
349:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:32:52.89 Nfav8MfT0.net
>>335
こんな取り方してえええええっ
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
350:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:32:56.38 I5wVktYy0.net
労働法違反に対しては、
社長に即実刑で1ヶ月とかで良いから刑務所良きにすれば、
多くの違反は解決出来ると思いうんだがどうでしょう？
351:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:04.07 zYnsGeHo0.net
>>335
「答える義務はありません」で終了
理由を言わないといけないのは会社の方だ
352:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:04.66 K2Kq+yDi0.net
>>329
サービス残業だって罰則あるぜ
353:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:09.17 dF0JPFZk0.net
>>335
私用です でいいだろ
354:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:09.34 EfKrtJHI0.net
>>324
それな
他の奴に振った仕事がそのまま返ってくるからな
できませんとか言って
355:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:19.04 SvQU+9UD0.net
そうやって働けば働くほど子供たちの世代が糞労働社会を生きることになって苦しむんだけど
自分の立場を守りたいからそれは仕方ないっての？
まさか…まさかとは思うが頑張って社会の役に立ってるなんて思ってないよな
想像してみろ今の子供たちが大人になった時の悲憤を
356:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:21.95 UY+ODoRP0.net
>>324
結局会社が余裕を持って仕事させてないんだよな。
カツカツで回すから休めないんだよな。
357:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:23.48 bkR3ixKl0.net
>>1
>スタッフを増やそうにも人手不足で応募が少ない
つか、休み取れないから応募少ないとは、思わんのか？www
358:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:25.26 jfmAHm/60.net
>>329
夏休みの形で消化させてる企業多いから5日すら取れないのは余程の零細だろ
359:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:42.78 X1nGXzfn0.net
>>335
ｗｗ
360:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:44.36 CYDez2Eb0.net
>>323
みんなで休み取るために頑張ろー
ってならない不思議
会社の空気腐ってんのかな
361:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:46.35 LXtQG3yP0.net
そこは経営者の責任範囲だろ
362:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:49.47 0wY+GXDG0.net
人手不足とか関係なく強行で有休取れ
それが元で脅してくる会社なんてロクな所でないから早く縁切る準備を
363:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:52.02 mfBDHTvr0.net
>>349 アッー！
364:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:53.55 BlxF8euB0.net
なぜ、電気・ガスが待遇いいか、を考えたほうが良くね？
理由は、総括原価方式だよね
365:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:33:58.98 ZPa5qPXl0.net
>>316
その会社慶弔とかどうしてんだろうな
366:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:10.50 dmBbfVAQ0.net
>>338
元々休みの日に被せることは法律上できない
367:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:16.83 /rm2suAc0.net
／ ＼
／ ＼
／ ／・＼ ／・＼ ＼ 人で不足なら、給料上げて人集めろよ。ゴミ。
／ ／ ＼ ／ ＼ ＼
| ￣￣￣￣ ￣￣￣￣ | それができないなら、淘汰されるべき会社なんだろ。
| （＿＿人＿＿） |
| ＼ | | かつてのバブルだって、
＼ ＼ | ／
＼ ＼＿| ／ 景気が良いなか、倒産する会社も多々あった。
368:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:17.63 eaTWhhun0.net
民間は人手不足で公務員は余ってるんだから
公務員を民間に回したらどうだろうか
369:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:18.98 npvkSYdG0.net
>>329
今後はサービス出勤が問題化してきます
370:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:23.61 y1ykdyMg0.net
>>335
あなたは何で権利があるのに休まないんですか？仕事が多いから？それ自分で無能ですといってるようなもんですよ？と言ってやれ
371:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:24.42 v6+++Pz60.net
>>1
そんなこと言われても大成建設には
圧迫面接されて、受からなかったしな
372:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:24.46 kEzVgSQo0.net
有給は労働者の権利なので理由なくとれるし、年度の途中で辞めても全部取れる
373:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:28.64 fCsnOY4z0.net
ノーワークノーペイの原則を無視して、なんで有給があるんだ。
労災でも私傷病でもカネ貰って休めるんだから、そもそも有給なんぞ要らねえわ。
実際アメリカは有給制度が無いぞ。
374:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:36.49 L9FAocxP0.net
>>48
官僚はアイデア出して法案を通過させるまでが仕事だからな。
ハッピーマンデー作った人間もボーナスアップしたんだろうな。。
375:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:37.65 bQuVjFe+0.net
本当にその瞬間の特定の人が居なきゃまずい仕事は殆どない
大体居なくてもなんとか進むか、納期を遅らせれば済む
376:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:45.13 /Iev0Eex0.net
出勤日を5日増やして、有休を5日強制的にとらせる
こうすれば、有休を消化しただけで、出勤日は変わらない
377:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:45.91 eC9f45ox0.net
>>346
勤続年数長いなら時効分消化しても時効を迎えない20日は残ってるじゃん
378:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:49.47 xHQSQV6E0.net
>>338
でもそこが出勤日になるなら休日出勤のはずが有休になるから割増になるんじゃね？
379:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:49.78 BlxF8euB0.net
結局、利益がでないんだよ
利益が出れば人も増やせるし、休みも増える
380:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:52.30 3eVomSyB0.net
おまえら体調不良で休まんの？
381:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:54.42 xDN11oHS0.net
>>296
代わりがいないってのは
熟練者しか出来ない難しい仕事なのか
ブラックで自分の仕事以外はやらない社風なのか
382:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:34:58.16 Qg7822s/0.net
>>315
つまり「会社には一切拒否する権利はない」と書いたのは間違いだと認めるんだな？
383:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:00.39 YXFS2NWz0.net
>>346
リフレッシュで有給全部使って、病気は無給休暇でええやん。
3日以上病気や怪我で休めば傷病手当も出るから別に困らないし。
384:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:05.54 TPcULm1S0.net
>>143
有給に許可はいらない
385:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:14.87 HP4tGDRd0.net
二度とこんな糞みたいな民族で生まれてきたくない
つーか東洋人で生まれてきたくない
386:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:15.96 UaH8x0Bh0.net
人手不足で有給取れない
なんかちょっと論理おかしくない？
387:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:18.14 kUD6qnKU0.net
>>368
使い物にならない
388:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:28.48 1yth02v+0.net
改竄もそうだけど企業への罰則が甘すぎ
389:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:40.89 mfBDHTvr0.net
>>380 休む事はあるよ。でもそれは有給と言わない。
390:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:44.11 R1xX98oq0.net
人手不足は会社の責任だから有休申請とは無関係でしょ
391:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:52.15 Uut5b0+v0.net
>>277
うちは無理だ、頑張って4連休
それもかなり嫌がられるし有休なんて一度も取ったことない、てか取れない
392:（； ﾟДﾟ）コロ猫映画(仮)3
18/07/24 20:35:53.48 A0lK+1/Y0.net
>>335
（； ﾟДﾟ）上司は翌週からカツラ被ってきたんでしょ？
393:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:53.90 L+42S1UL0.net
仕事出来る奴は適度に休み取ってるよ
休みとらない奴は基本的に無能が多い
394:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:54.75 K2Kq+yDi0.net
>>358
実は零細って人が来ないから手厚いとこあるよ
多分10人から120人くらいの規模がブラック多い
395:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:35:56.59 oqntRuEU0.net
>>357
どうせ日曜祝日休みで給料14万円手当無し保険なしとかだぜ
396:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:36:09.13 CYDez2Eb0.net
>>373
その理屈だと働いていれば出勤しなくても給料払うべきじゃん？
397:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:36:09.42 dF0JPFZk0.net
>>384
おー それは知らなかった
じゃあ有給をとるときは事前に有給をとると宣言すればいいってことか
398:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:36:33.74 dvRkK++50.net
>>324
なんの仕事してんの？
399:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:36:50.51 eABqCQlG0.net
小売やってた時は最悪だった
シフトだから自分が休むと100%他の誰かにしわ寄せがいくという
毎日顔を合わせる同僚に負担をかけて平然としてられるアイアンハートが無いと無理
400:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:13.75 3eVomSyB0.net
>>384
許可はいらなくても会社としては承認しないとならないんだよ
401:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:17.25 mfBDHTvr0.net
>>395 保険がないのは労働法違反じゃないか。
402:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:18.74 CYDez2Eb0.net
>>389
よほど会社はお前に給料払いたくないんだろうね
403:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:19.57 0CLfgv7n0.net
.
有給の消化率を、「業績査定」に入れたらいい。
有給が取れないやつは昇給・昇格無し。
404:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:26.40 L9FAocxP0.net
>>55
「自分の仕事が済めば終わりなのではない！
他の繁忙な業務を手伝うことこそが組織の一員としてだな・・・」！！！！
wwwwwwww
405:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:29.38 Fu6qaDRX0.net
意味不明。
行かなきゃいいだけ。
406:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:29.42 vBZJtf+c0.net
有給申請する→
会社がその日働いて欲しい、となった場合は、割増手当を出す
これでいこ
407:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:35.49 mTHMJj5b0.net
日本人は経営者や役員がしなきゃいけないことをそうでない社員や派遣、バイトにやらせようとするからな
根本的に怠慢なんだがそれを無視してきた世代がある
408:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:41.75 PHurUCSf0.net
日本国民がみんなコマネズミのように働いても
ぜんぜん暮らしが豊かにならんね
409:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:46.50 3eVomSyB0.net
>>399
そんなブラックやめちまえ
410:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:48.16 BlxF8euB0.net
>>394
違うね
基本的には利益率なんだよ
１０％以上軽く取れない企業は潰したほうがいいんだ
411:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:37:56.67 b93h/sFM0.net
>>389
普通病欠で休んだら有給扱いにしない？
まあ、固いところはこういう配慮しないだろうけど
412:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:00.02 6xwFkaDv0.net
そもそも存在しないから関係ない
413:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:00.97 X1nGXzfn0.net
>>399
しれっと休む…
難しいよね
でもしれっと
414:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:01.26 YXFS2NWz0.net
>>347
基本的に許可を得てもらうつもりはなくて宣言だったから休みには関係なかったw
むろん、会社が合理的に代替不可能な状態ではない事は確認済み。
415:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:05.45 mfBDHTvr0.net
>>402 だって嘱託だもん。
416:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:17.74 xHQSQV6E0.net
>>397
それはあなたの会社の就業規則を読めとしか言いようがない
417:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:33.87 y1ykdyMg0.net
>>382
違うって。年休取得の拒否権はないよ。時季変更権があるだけ。代わりの日にしてくれないと会社潰れちゃう、とか相当な理由があれば時季をずらして取ってもらう。取るなというのは絶対にできない。日本語わかるか？
418:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:39.23 3eVomSyB0.net
>>404
自分の仕事範囲広げ過ぎるとまじで首が回らなくなる
419:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:41.81 /3VazKi50.net
時間は命の残量そのもの。
日本の経済構造はほとんどが犠牲の上に成り立ってきた。
だが、そんな姿勢の経営は終焉を既に迎えた。
日本企業の大半がマネジメント最低レベル。
現場をひたすら怒鳴りつけ、こきおろして破滅させていくばかり。
育てるリスクは将来への投資ということは昔から散々言われて来たが、実践できているのは本当にわずかだもんな。
420:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:43.63 FtSWFSP10.net
被雇用者は「時間がないから出来ない」でいいだろうに
株主が貧窮にあえいでいるならともかく、なんでそこまで尽くすかね
421:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:43.94 CYDez2Eb0.net
辞められても困らないから、有給すらとらせないんだろうね
つまり有能ではない
422:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:45.11 voYehzhF0.net
>>320
ありがとう。
でも、手遅れ。
423:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:46.84 ArPohigB0.net
どうせ年休取ったことにされるんだろ、出勤簿改竄して
424:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:54.75 lLB24sTE0.net
25円最低賃金上げるより有休完全消化を義務化が先やな
425:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:38:58.83 X1nGXzfn0.net
とれとれ言われるとこもあるしな
426:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:39:08.20 HmY0qYIE0.net
有給を取らない社員は首にします
社畜は覚えとけよ
427:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:39:14.73 EcryMXpx0.net
人手不足を悩むのは管理職（経営者）であって、労働者はそんな事を悩まなくていいんだけどな・・・
何故か日本だと労働者に経営者目線を要求するから不思議だよな・・・
428:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:39:15.44 GG8KKzL00.net
>>68
期限切れ間近の有給ならオッケーでしょ
まだ期限あるのに買い取りは、駄目
429:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:39:19.88 aFfI1uPl0.net
>>382
ないよ
あくまで「余程の理由がある場合にのみ日時を移動」させられるだけで有給自体を拒否する権利は一切ない
浅ましいマウント取りしたいだけだったら他でやりな
430:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:39:42.69 oqntRuEU0.net
>>401
あー、労災と雇用は当たり前だから
社会保険とかの話さー
431:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:39:46.53 JDEUxS4H0.net
取らないと人手不足が経営側に伝わらんよ
432:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:39:51.56 mTHMJj5b0.net
>>424
なんで同時って発想がないんだ？
別に一個ずつやらなきゃいけない案件でもないのに
433:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:39:53.78 76G6Csot0.net
年中無休と24時間営業がブラックに拍車をかけてると思う
大手チェーンがブラックの理由は基本それだろ
434:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:39:54.16 v6+++Pz60.net
>>1
建設業の話？
大成建設なら圧迫面接されたよ
一生わすれないよ
435:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:39:58.80 BezkUnJm0.net
老害のせい
436:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:01.15 xDN11oHS0.net
普段は仕事割り振りしてあっても
仕事って企業が受けてるもので
社員全員のものだと思うんだけど
437:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:06.21 vkCG/u9O0.net
>>340
会話の流れとしては
有給取ります→代わりを立ててくる？→立てれないですね→じゃあ公休にします。
こんな感じ。
438:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:09.66 o1dCBIK90.net
うちは普通にとれるけど給料安いのは・・関係無いか
439:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:11.89 BlxF8euB0.net
業界別の非正規率だって、利益率と綺麗に比例してる
車よりも家電業界に非正規が多いのは、要するに家電が儲からない産業だから
440:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:12.48 rFPhlGJH0.net
経営者「有給なんて取らんでええやろ。俺は毎日仕事やで」
441:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:14.59 Zf1g78Q10.net
たとえ最初は大変でも自分の仕事減らす努力するのも仕事だと思うけどな
442:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:22.34 sxF/Cv5Q0.net
>>1
人手不足なのは雇用条件が見合っていないから
そんな会社はさっさと倒産しなきゃ賃上げに繋がらないし日本の癌
443:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:32.34 bkR3ixKl0.net
>企業文化との関連を指摘する声も。
企業文化ってより、
上のほうに一人でも、忙しいアピールで自己満足するタイプがいると、
会社全体がダメになるね。
経営者は、管理職作るとき、
成果だけでなく、性格や人との関わり方を見てないと、
たとえそいつが仕事できても会社はダメになるぞ。
444:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:35.35 xJ4JQJ/B0.net
休みや給料の多さは会社の底力の表れ
有給取れない会社は潰した方が良い
445:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:39.28 e3+cwcmJ0.net
有給とったぐらいで回らない会社は生産性低いんだからつぶれてしかるべきでしょ
446:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:39.74 0jsPqJIN0.net
＞有休が年１０日以上ある労働者について、使用者が時季を定めて５日を取得させるよう義務付けた。
これおかしいよな年初時点で残り有給の60%以上にするべき
447:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:40.00 bEtogiBX0.net
うちの職場にも30後半独身の女がいるけど、ひたすら残業して有給も１日も理も取らないのを自慢してる
448:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:50.15 2+dyRGxN0.net
常に誰かのせい。
449:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:51.13 OGl34fB40.net
人手不足で有給取れないけどお金なくて人増やせないってそれはもう経営破綻してる
しかしこういう人増やせない！と喚く零細ほどなぜか社長の親族の名ばかり役員が高給もらってる不思議
450:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:54.53 fCsnOY4z0.net
>>396
>その理屈だと働いていれば出勤しなくても給料払うべきじゃん？
当たり前だろ。
働いていることが証明できれば払うのが当然。
テレワークなんてその最たるものだろ。
俺は別に、働いてる奴に払うなとは一言も言ってないぞ。
サビ残も違法だからキチンと払わせるべき。
しかし、有給制度はノーワークノーペイに反するのでおかしい。
それだけだ。
451:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:40:56.22 SvQU+9UD0.net
休んだら人に迷惑かけるってその人も休めば対等じゃん普通に
理解不能
452:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:00.55 YXFS2NWz0.net
>>417
しかも会社が事前に相当の代替要員の確保などの努力をし尽くしてもなお代替要員がいない、などの場合だしな、時季変更権が行使できるのはw
453:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:09.82 3eVomSyB0.net
>>431
これ
454:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:16.14 Eht66dK/0.net
>>270
無給休暇一週間てそれただの欠勤じゃねーかw
まぁ、派遣も入れりゃ仕事先なんて今日日いくらでもあるしええか
455:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:18.27 mTHMJj5b0.net
>>437
それ2番目の代わりを立てるのは役員や上司の仕事であってお前がやる必要がない
なんでお前が役員の仕事やってんの？
456:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:31.65 K2Kq+yDi0.net
欧米他外国と比較しろよ
457:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:31.84 ZPa5qPXl0.net
>>413
俺なんか土曜日の午前に病院行くの忘れてたから月曜の朝電話して半休取ったぜ
なんか飯食ったあと猛烈に出勤する気無くしたけど頑張って行った
458:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:38.01 W8UF2r660.net
まぁ有給という制度が半端なんだよな
従業員は取得する権利があるといいつつ、実際にはとれない現場なんてごまんとあるし、とれなかったからといって法的措置(買取または使用者への罰則)があるわけでもない。
いっそ有給なんて廃止して、年間での最低休日数を20日増やすか、祝日を20日増やせばいい。
459:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:38.92 Md47IYYQ0.net
人手不足でまわらない会社は畳むか仕事減らして賃下げするしかないだろ
今の働き改革で生産性を維持するのは無理だ
460:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:42.18 YzYlNMLw0.net
有給取るとその分、仕事が増えるだけなので無理です。
言う事が矛盾してるんだよ。
現実を見ろよアホ議員。
脳みそ腐ってるだろｗ
461:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:46.11 7Rd0CYib0.net
>>440
経営者は好きで仕事しているんだろ？俺は違うから
462:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:52.17 HEFg1heB0.net
お前ひとり位休んだところで何も変わんねーから休めってｗ
463:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:41:55.81 7vBlpxhz0.net
仕事出来る奴は、集中的に仕事を回される。
休みを簡単に取得できる奴は基本的に暇な人達。
464:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:02.55 npvkSYdG0.net
>>399
まあそういう従業員同士で牽制しあう自律的な秩序を維持するシステムを作るのが人事の仕事だからなあ。労働者はそういうのに騙されないように気を付けなければならない。
465:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:05.94 Ds6/iBvp0.net
もはや中小企業の存在自体を否定するかのような流れだな。
まだ五割の人間は中小企業で働いてるのに。
466:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:10.97 hqAUiVbL0.net
>>373
アメリカはILOの条約を批准してないから
先進国で唯一、有給制度の法律がないんだよね
企業が勝手にやるなら
ご勝手にって感じで
467:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:12.35 pUklVSFp0.net
役所ですらサビ残なんだから民間も相当なのかね
468:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:15.55 +MZLAhp00.net
毎日が有給
469:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:16.34 CYDez2Eb0.net
>>455
休むなら代わりの人探してくれる？
って、もうこれ大学生のアルバイトでしょ
470:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:16.51 yjRvg08t0.net
休んだ翌日にぼんくらが一週間の仕事を台無しにする
わかったよ、無給で働けてんだろ
働いて、遺書残して、あの世でザマァwwwしてやる
が今の社会だ。
471:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:18.41 rFPhlGJH0.net
>>399
経営者は平然としてるのに。
472:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:31.36 R1xX98oq0.net
>>458
買取義務化すればいいんだよ
473:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:35.74 I3gA9cgU0.net
>>428
そうなる前に休ませろって話じゃないの？
474:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:41.91 y1ykdyMg0.net
>>397
あまりに直前すぎたり、一ヶ月とか休むときは時季変更権に該当することがあるからな。普段からほうれん草は大事だ。
475:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:42.17 X1ND79Ya0.net
ゆとりは有給とれよ。
氷河期のクソバカが社畜だとか喜んで待遇下げたから
ゆとりが尻拭いしてやらなアカン。
氷河期のクソバカはゆとりが有給で休むから残業な。
嬉しいだろ社畜。
476:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:43.27 W8UF2r660.net
>>314
いやそんなの当たり前だろ、有給には期限がかあるわけだし。幼稚園児かよそいつ
477:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:49.53 reOC6M/A0.net
一般人相手のサービス業は休みが少ない
シフト制で週休２日ではあるが祝祭日、盆正月、ゴールデンウィークが関係なく
かなり損している
478:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:50.03 BlxF8euB0.net
>>427
それも違う
過当競争してる業界は実際は簡単に潰れる
小売りもスイスとかを見習ったほうがいいんじゃない？
基本、定価販売で、小売り業者の距離制限とかしたほうがいい
479:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:50.40 k8PXuSMB0.net
まぁ、法律上では週一回休ませれば良いので有給を取られる分を年間休日を減らせばいいだけだよね。
年間休日120日なら、年間休日を110日にすればいいだけ。
権利ばかり主張する駄目社員は行き場はないよ。自分で企業してみなよ
480:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:58.39 A2kOOLNw0.net
有給取ったらボーナス減らされたんだが
481:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:42:59.15 riZoKJ0M0.net
取れなかった有給は、翌年度、翌々年度とどんどん持ち越ししていって、最終的に退職時に買い取りを義務化してくれれば休ませてもらえるよね。
482:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:43:09.88 dvRkK++50.net
結局、なんだかんだ言って休むつもりがないだけだろw
洗脳されてんのよ。
483:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:43:18.14 BDpLFO280.net
嬉しい悲鳴だわな？
人材不足は人の価値を上げる。
過労死しないように、せいぜい頑張れや。
484:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:43:21.35 DIKWQcUq0.net
>>463
で、賃金があまり無能と変わらないなら、とどのつまり無能だなｗ
485:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:43:24.03 eC9f45ox0.net
>>458
子供の行事に参加できなくなるよ
486:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:43:33.31 ZCio5upd0.net
アメリカの最低時給のほぼ半分であり韓国よりも低い
つまり奴隷不足
487:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:43:36.28 LN4c6o6k0.net
有給なんて公務員しか好きなように取れんよ
488:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:43:39.52 NvidN5v20.net
ここで休まないとかいってる奴らは
人を殺すなと言われても仕方ないと言ってるのと同じだ
489:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:43:44.05 K2Kq+yDi0.net
>>437
公休って何？無給休暇のこと？
代わりってなんだろう。
差し障りなければ職種などkwsk
490:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:43:44.19 Q6H4Y80R0.net
ウチの会社は有給申請した日に会社来ても良い事になってる
これで消化が捗るw
491:名無しさん＠１周年
18/07/24 20:43:45.01 yq81ueSi0.net
有給取ったことにしてさぁ、出てきてよ
出てくるよね、君がちゃんと仕事終わらせててくれればこんなことになってないよ
仕事で怪我した？その日有給とってたよね
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