18/07/23 06:04:58.98 VRQlCtWj0.net
>>4
いつの時代だよ
おまえ何歳？
それかかっぺ？
714:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:05:15.63 c3ASRv3d0.net
>>4
同業他社なら顧客の評価が下がらない辞め方じゃなきゃならんしな。
715:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:05:16.90 7IPl+/YxO.net
３年前までブラック企業だったうちの会社が、全株買収されて大手傘下になった
段階的に親会社からテコ入れのおかげで、いまじゃ給料＆福利厚生＆休暇が見事なホワイト化
ありがたや～
716:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:06:17.16 stF2Ab9Z0.net
ID:/erUzj/20に続くキチガイ現れたなID:PfDg1ctI0
717:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:07:31.32 V5zOfacb0.net
>>677
20年くらいにしてくれんかな？
718:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:07:58.68 pm7YZp3Q0.net
>>2
その発想だからブラック企業がなくならないんだよ
719:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:08:17.38 tOTQU1iF0.net
この手のスレは法律的にアウトなのに法律がおかしいから違反が正義とか言う
頭おかしい奴が次から次へと湧くよな
死ねよ
720:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:08:22.53 ZZgRRbR70.net
>>683
例えばこの人が2018年4月1日に20日有給付与されたとしたら、
その発生基準は2017年4月1日から2018年3月31日までの出勤率を元に算出されます
OK？
721:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:08:52.07 w1EaT6340.net
要は無職と
722:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:09:01.40 1IhKAC3C0.net
>>103
２年分は請求できるから
辞めるまで証拠残して労基に垂れ込め
723:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:09:07.02 xz0PA9pq0.net
昔、5年間通った会社、1日も有給使わせてもらえなかった
インフルエンザにかかった時、一週間業務停止言い渡されたのに、それでも使わせてもらえなかった
んで給与から一週間分天引きされてた
724:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:10:38.49 vSqykGK30.net
>>678
それ根拠はどこ？
法第３９条は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨から、毎年一定日数の有給休暇を与えることを規定している。
と、俺は思ってたけども
725:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:11:10.91 GBqzNF5lO.net
>>618
一年働いたら次年度の有給が発生するだろ。
726:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:11:32.34 bPrxaPb00.net
>>694
そもそも20日付与される時点でかなり勤続年数長い人だと判りそうなもんだがな
6.5年以上勤務してないと20日も付与されないから
727:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:12:03.65 bdcMTl4c0.net
>>690
こういうの5ch運営に雇われたサクラじゃねーの
こういう馬鹿でもいなきゃスレが伸びない→広告収入が入らない
728:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:12:33.04 PfDg1ctI0.net
>>694
なるほどな！
じゃあ、1年間働いた直後に
20日分の有給をいきなり請求して
そのまま辞めても、法律的には何ら問題ない訳だ
そんな悪法を利用するのが、お前らの正義か？
729:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:13:22.71 5ApI84mL0.net
>>670
買い取り制度を喜んじゃう家畜
730:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:13:37.33 HRKgHzcM0.net
>>103
今転職できない理由で今後も転職できないよ、君は。
ただ、人間は変わることができるけれど。
731:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:13:41.41 L9kde6Op0.net
こんなん当たり前なんだけどな
労働者は自身の権利に疎すぎる
732:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:14:00.91 ZlJqZ2cm0.net
>>702
1年ぽっちじゃ２０日も付与されないよ
働いたことないだろ
733:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:14:10.63 rMox7kWu0.net
今日はズル休み二日目なんだけど
734:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:14:15.39 5ApI84mL0.net
>>697
そういう労基法違反は、証拠とって訴えないとダメだ。
735:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:14:31.91 mAhEd2qb0.net
いまブラック企業の管理職になってる連中ってバブル後期にもかかわらず底辺にしか入れなかった無能連中が多いからな。
労基法なにそれな昭和脳をそのまま振りかざしてる連中が多い。
736:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:14:56.30 SQFA7P+M0.net
前いた会社は辞める人皆普通に有休全部消化してた
まあ変な話が出ると上場に問題あるからだろうけど
737:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:15:08.68 HRKgHzcM0.net
>>705
就業規則まともに
738:読んだこと無い人がほとんどだしな。
739:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:15:45.84 SEd1sAth0.net
労働者は今後の為にも権利を主張していった方がいいな
どの職場も公務員並みにしないと
740:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:15:46.31 V5zOfacb0.net
>>709
その通りでございます。
741:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:15:54.11 5ApI84mL0.net
>>684
有休って、時季変更権以外の理由での却下は認められないんだが。
しかも時季変更権の場合、必ず別の日に取らせる必要あるからね
退職前の有休に時季変更権を行使するのは違法
742:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:16:20.14 atp+JR0l0.net
>>706
公務員とか大企業ならあるで
こいつがそんなとこで働いたこと有るとは思えんがｗ
743:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:16:39.20 Tpvq1zMV0.net
>>13
おじいちゃん、お薬飲んだ？
744:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:16:43.98 5ApI84mL0.net
>>657
バカじゃねえのか
だったら毎年発生した有休を全部使わせろよ
745:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:16:47.92 PfDg1ctI0.net
そもそも、1年間働いた分のお礼なんて
法律のどこにも書いてないじゃん
お前らクズ社員が、都合よく解釈してるだけだ
746:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:17:16.88 UkyKORGQ0.net
ブラック会社は訴えろ
747:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:17:28.58 5ApI84mL0.net
>>645
慶弔休暇がないのか。転職しろ。
748:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:18:28.06 w1EaT6340.net
>>720
有給使わなきゃ足りなくね？
749:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:18:46.73 5ApI84mL0.net
>>718
御礼じゃなくて、有休は法律で決まってる。
取らせないのは違法。懲役刑になりたいか？
750:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:19:02.45 6OOGQNqp0.net
会社に忖度するとか、もはやクソみたいな丁稚奉公精神だよ。
昭和の価値観で残留してる会社になど忠誠示す必要はない。
いやもう会社に頼る時代でもないか。
合わないならサッサと辞めて次。
751:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:19:18.34 LgeM5eWu0.net
>>718
そらそんな程度の低い文章は書かんだろうｗ
これが条文↓
URLﾘﾝｸ(ja.wikibooks.org)労働基準法第39条
よく読むといい
752:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:20:44.11 5ApI84mL0.net
>>721
うちの会社の場合。
3親等以内の弔事で3日、本人の結婚の場合は1週間くらいだったきがする。
それ以上会社休むなら有休入れるけど、あまりない。
753:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:21:07.95 F5Bt1abt0.net
>>714
だから、退職届は送りましたもう行きません、じゃ有給休暇の請求手続きが履行されてないだろ？
請求された休暇を付与しないのは違法だけどさ、勝手に来ないやつを無断欠勤として懲戒するのも使用者側の権利じゃね？
754:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:21:40.22 V5zOfacb0.net
ネタ投入係
ID:PfDg1ctI0
755:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:21:58.07 SQFA7P+M0.net
ここでも認識の差が凄いなw
まあ他を知らなきゃ自分のいる場所の基準が当然だと思い込むもんだしな
756:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:22:41.44 JUag4XwS0.net
>>727
ID:/erUzj/20といい、定期的に現れるねこの手のバカが
757:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:22:46.43 w1EaT6340.net
>>725
そんな特殊な会社他にねえよ
一親等で３日なら良いほうだっての
758:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:23:16.89 gHRWqtT/0.net
日本の労働法って ブラック放置して 企業恫喝に利用する法律だろ。
アホが管理しているんだから 企業もアホなの当然だろ。
お笑い国家の屑だぞwww
759:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:23:36.97 PfDg1ctI0.net
>>722
だから、そんな建前なんか要らないんだよ！
水が濁ってないと、お前ら雑魚は住めないんだからな！
自分は全然綺麗な魚じゃないくせに
綺麗なモノばかり要求してるんじゃねえぞ！
760:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:23:44.10 VRQlCtWj0.net
>>528
すまん
おまえ何歳？
761:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:24:01.81 +a5Ff7ug0.net
みんな退職するときは賞与もらったら退職代行サービスに5万払って円満退社しようww
762:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:24:53.53 Tpvq1zMV0.net
>>644
正社員の給料も搾って自分の懐を潤すダメ経営者、乙
763:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:24:59.85 vSqykGK30.net
>>717
堂々と使えばいいじゃん
使えないのは、主張できない理由があるんでしょ
有能なら堂々と言えるんだよ！
764:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:25:10.00 nwo7h6Ei0.net
>>732
なにいってだこいつ
765:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:25:28.24 +a5Ff7ug0.net
>>730
ブラックITでも一親等の葬儀は3日、結婚式は5日貰えたアルwww
766:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:25:35.30 5ApI84mL0.net
>>726
それは同感。ちゃんと手続きはしないとね。
だいたいそういう辞めかたするときは、会社側が有休なんて認めないような
酷い場所が多いんじゃないの。
767:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:25:45.13 gHRWqtT/0.net
>>734
労働管理自分でして 弁護士と 裁判所に GO
ブラックなら 過労死対策は当たり前。
768:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:26:04.79 qvU31nj50.net
>>732
ブラック経営者の与太話はどうでもいい
769:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:26:45.10 5ApI84mL0.net
>>732
日本は法治国家なので
お前の会社の名前ここに書けよ。通報してやるから。
770:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:28:27.13 zmXst3050.net
>>32
だから地方は衰退するんだわ。
人がいない、当然だろ。
都会に出て行く選択肢が取れるなら
みんな出て行くさ。
自業自得だね。
771:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:28:50.89 hgHK67WP0.net
ならぬ按分するが按分
772:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:28:59.64 sOLoekPu0.net
按分
↑これが読めないんだが
773:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:29:44.36 PfDg1ctI0.net
会社には法律を遵守しろ、労働者の権利を守れと
偉そうに吠えてるが、派遣やバイトの権利には
全くの無関心で口をつぐみ
自分の仕事を楽をする為に、不当にこき使ってるのが
お前ら二枚舌のクソ社員の実態だろが！
774:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:29:45.00 X+Zb+T+d0.net
有給捨てるのは勿体ないけど、
入院した時のこと考えて20日程度は残しておいた方が良い。
若い社員が夏に旅行、冬にスノボで有給使い切った後に、インフルエンザなんて最悪だろ。
775:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:30:03.64 gHRWqtT/0.net
>>742
横レスですまんが、 厚生労働省のアホか働くわけないだろ。
自分で証拠保存して 裁判しないとこの国では 勝てないぞ。
屑が法律を運用しているからな。
776:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:30:05.16 UDi71CuO0.net
>>528
こんなバカは久しぶりにみたな
777:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:30:19.87 kDCT67+r0.net
>>582
＞もともと労働基準法に按分付与という概念がない
なんだ、もう議論終了してんじゃんｗ
778:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:30:42.37 5tmuf4k90.net
>>715
ねーよ
勤続12年と入社2年目が同じだけ休めたら勤続12年が可哀想だろ
ちゃんと勤続年数がある程度長い奴が得な仕組みになってる
779:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:31:12.74 nKWfYI/x0.net
>>746
派遣やバイトにも権利あるよおじいちゃん
780:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:31:42.34 w1EaT6340.net
>>738
忌引きとブラックは関係ないしな
結婚は７日ほしいな
781:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:31:54.76 Tpvq1zMV0.net
>>670
うちの会社は消滅分の日数×2000円で買い取ってくらます。だからみんな有給は取りません。
俺はきっちり消化してるがな！
782:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:32:44.65 dvCpxUOz0.net
時々出てくるアホみたいなのはネタなのか真性なのか・・・ｗ
783:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:33:11.65 vOeE19QX0.net
辞める分際で権利を主張するなんてとんでもない！
784:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:33:27.32 bdcMTl4c0.net
>>745
按摩の按に分と続けばアンブン以外の読みを想像するほうが難しくないか
785:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:33:55.52 5tmuf4k90.net
>>746
法律に従えってのはバイトや派遣にも「
786:法律にない権利」主張するな って事でなんら矛盾してないだろ？ 昼飯は外で食え、社員用の自販機は使うな！
787:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:34:23.66 t+Rzd3iIO.net
>>746
この手のバカをのさばらせた結果がヒトデブソクガーだからな
788:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:34:41.72 DSQMe1K20.net
普通、人事はこんなことは言わない。会社の名に傷がつく
これは上司の嫌がらせ
あわよくばの、出世のネタ
789:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:35:03.66 sFJR8rnS0.net
お前らドヤ顔で机上の空論ばかり並び立ててホント嗤うわ
匿名掲示板なんて就労体験のないクズニートばかりだって話は本当だったのかw
790:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:35:05.51 QQPYfYCm0.net
もし働いてるなら、今転職しない奴はずっと負け組
791:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:35:34.08 BmLl9O2s0.net
>>747
インフルエンザとか、医者の診断書のある病欠は、年次有給休暇と別枠の休暇(有給)とかいうところもそれなりにある。
792:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:35:38.92 Wpx3zGb90.net
奴隷だよなあ
793:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:36:03.13 PfDg1ctI0.net
>>752
たから、派遣やバイトの権利までキッチリ守って
完璧な会社を運営しようとしたら
お前ら、高級取りのクソ社員なんか養えんわ！
下の人間の権利を踏みにじって
自分の権利だけ100%要求するのが
お前らクソ社員の正義なのか？
794:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:36:05.87 pxhrkpd20.net
ぶっちゃけ二重就労禁止規定なければ引き継ぎも何でもしてやるよ。残りの期間は有給な
795:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:36:16.52 4MfOPIrj0.net
>>528
おれちょうど今労基法勉強してるから分かるけど、会社には時期変更権が認められる
だけど退職の場合は有給の時期変更もクソもないので認められない
つまり有給を全部消化させるか、それが業務に著しく支障をきたす場合は有給の買い上げを交渉するしかない
796:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:36:54.00 NwuLIsdf0.net
ネット民はカスラック等の権利には厳しいが、自分の権利には顔が真っ赤になるね(笑)
結局みんな何かに守ってもらいたいんだろう。
目の前の事だけ一喜一憂してるやつが多いから、本当に利口は黙っていいポジションにつきやすくなってる。
いい世の中になってきたもんだ。
797:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:36:59.88 rBf8AthI0.net
こう言うの会社名を出せよ
そうすることで労働環境は劇的に改善されていく
798:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:37:05.04 48mjld/E0.net
有給休暇って何時使うか
全部じゃ無いですが、
二年あまり使わず貯めて居たけど、
怪我した時に一気に使い切りました^^;
その年度、半年残っていたので大変でした
用事が有れば休める会社だったので
799:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:37:21.93 F5Bt1abt0.net
>>751
国家公務員は1年目だろうが100年勤めてようが暦年に対して20日付与で一緒だよ
800:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:37:48.39 5tmuf4k90.net
>>765
派遣の権利は自分の会社に主張しような
他社の人間であって「同じ社員」じゃないんだから
801:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:37:52.90 xlvkN/aW0.net
ん？有給は年度末までに消化しないともったいないじゃん。
だから部署のみんなで電話番がいるように、順番に休むが。
役所はそういうもんだろ？
802:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:38:33.75 FfnD6eZW0.net
>>642
義務を負わない会社と権利を行使した労働者の話なんでお前の指摘の方がおかしい
803:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:38:39.81 SDDvLbE50.net
>>33
管理職向いてないんじゃない？
804:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:38:52.72 cPB1eatq0.net
>>751
労働基準法はあくまで最低基準であって
入社日から有給が付いたり法定の日数を超えて付いたりなど
法定基準以上のものを会社が就業規則等で認めることは普通にある
805:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:39:02.01 w1EaT6340.net
>>770
お前は時給労働だろ？
806:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:39:08.17 BBV63Eom0.net
>>751
日立とか初年度から20日じゃなかったか
807:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:39:16.38 98Z9FkCy0.net
>>767
そもそも変更できない対象に時季変更権は使用不可能だぞ、ちゃんと勉強しろ
808:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:39:25.50 V5zOfacb0.net
サラ金過払い金請求の次は労使紛争処理が来ると思ってた。
アディーレさん出番です。
809:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:39:52.45 kqU2f6090.net
>>644
会社畳むか
資本も設備も丸ごとソマリアやらどっかお好きな国へどうぞ
さようなら
アナタの会社を必要としてくれる国を探してください
810:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:40:05.86 PfDg1ctI0.net
>>758
つまり、悪いのは
お前ら最低なクソ社員を甘やかしてる悪法なんだな
さっさと改正すべきだわ
811:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:40:16.59 98Z9FkCy0.net
>>778
大抵の大企業は初年度から有給くれるよ
812:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:40:39.26 4MfOPIrj0.net
>>779
うん、だから退職の場合は変更できないと書いたよ
813:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:40:57.59 pH73OYO10.net
まぁ日本は衰退するわけだわなw
814:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:41:54.40 BBV63Eom0.net
>>783
だよな
うちは大企業なのに初年度16日しか貰えなかったくそ企業だったがw
815:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:42:00.38 tZbmEe/b0.net
>>17
ナイスボケ
816:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:42:29.92 Xa0oi/yb0.net
>>6
産休は、叩かんよ
817:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:42:57.82 pxhrkpd20.net
>>779
時季変更権の行使もなかなか大変だった気が
818:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:43:06.29 15MVeKV10.net
風邪引いたら有給つかって休むっておかしいよな
風邪は別で休暇与えろよ
819:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:43:24.25 kHOjl0330.net
>>33
職場に教育者不在だとそうなる。
投げっぱなしで
右から来たものを左へ受け流す（ピンハネはする）
なんてやってたらそうなる事くらい猿でも解る。
@でもそれをやる人間が多いんだよ。割と難しい解消条件が2つあるから。
820:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:43:26.64 5tmuf4k90.net
>>782
派遣会社の社員が甘えるべきなのは自社に対してだぞ
エアコンを修理に来た電気屋の社員が夏休み無いのは自分の会社に
言うべきで修理に来た会社に言う意味無いだろ
821:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:43:27.92 fQD6oLBe0.net
>>1
おれも会社辞める時に有給全部使います
といったら今までそんなやつはいない
などと批判されたけど
じゃあ労基に通報しましょうか？
といったら簡単に折れたよ
822:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:44:13.15 pxhrkpd20.net
>>786
そこは労組が弱いとしか。
有給は最低限は労働法、それ以上は労使協定じゃなかったっけ
823:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:45:55.79 F5Bt1abt0.net
>>790
昔の公務員みたいに1週間以内なら本人の気分で有給休暇とは別枠の病気休暇取れます、ってのもどうかとは思うけどね。
824:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:46:45.59 15MVeKV10.net
>>795
診断書提出させろよw
825:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:46:55.18 PfDg1ctI0.net
>>772
派遣の権利は「同じ社員」じゃないが
派遣の仕事量は「同じ社員」として扱うのが
お前ら最低なクソ社員のやり方だもんな！
自分が楽をする為に、他人の権利を踏みにじるクソ社員に
会社を非難する権利あるの？
826:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:47:49.67 15MVeKV10.net
>>794
そうそう
最低限でやってたら人集まらんけどな
事実、前はうち新卒150人くらいは集められてたのに今は100人くらいしか集められなくなってるw
827:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:48:12.13 sFJR8rnS0.net
有給消化するならボーナスなんて貰えると思うなよ？
どれだけ図々しいんだ怠け者ドモが
828:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:48:15.53 2dIpJw6C0.net
>>1 会社は何でも後払い。
しかも多くは空手形。
潰れればいいんだよね、そういう会社は。
829:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:48:17.85 CuwuZpdq0.net
どこも中間管理職はきついんやなぁ
830:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:49:10.19 sLgrIA7m0.net
>>786
4月から12月末までで15日、翌年から20日というのが公務員
1日多いじゃん
831:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:49:10.26 8gEZ12H00.net
>>794
組合になれた頃には新人やなくなってるから新人のボーナスは組合はすぐ妥協な。
832:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:49:12.42 PfDg1ctI0.net
>>792
喩えが全く意味不明
833:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:50:22.07 15MVeKV10.net
>>799
ボーナスの本質って賃金の後払いなんだよ
退職しても今まで頑張ってた分ボーナス受けとるのは当たり前
働いて勉強しようか
834:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:50:31.74 F5Bt1abt0.net
>>796
ま、風邪程度で診断書持ってこい、ってのも本人も医者も手間じゃね？ ってことからの性善説ではあったのだが。
最近は同一疾患での連続取得制限とか厳しくなったね。
835:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:50:45.30 +WTLspvh0.net
退職するとき有給全部使おうとしたら最終出社日を退職日にされた
内容証明で有給取得意思表明したり書類集めて労基に行ったりと手間はかかったが、担当の課長が労基に負けて捨て台詞吐いた時にはすかっとした
836:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:50:47.33 9d1boTED0.net
これやられて集団で労基に訴えたら満額で戻ってきた
ゲーム関連開発でプロジェクト単位で退社する人が出るのだけど
退職願出した途端残った有給の消化どころか代休しか認められなかった上に
最低賃金への引き下げがあったので皆で出るとこ出た
会社はその後倒産した
837:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:51:10.19 +sxbcVdu0.net
>>747
それだけの長期欠勤なら傷病手当金を考えないか？
医療保険にも加入しているだろうし
838:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:51:38.75 F5Bt1abt0.net
>>802
4月採用で暦年について16日とは限らんが。年度について16日なのかもしれない。
839:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:52:51.25 sFJR8rnS0.net
>>805
お前就労体験ないだろ？
物言えば机上の空論ばかりで通用するかよ！ww
840:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:52:57.63 F5Bt1abt0.net
>>809
傷病手当金はもらえても、勤怠的には欠勤になるのも不利と考えるんじゃね？
841:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:53:48.39 sLgrIA7m0.net
>>810
大企業（笑）ならばちゃんとやるから、規定通り貰っているはずだよね
842:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:54:31.57 15MVeKV10.net
>>811
いや、大抵就業規則に明記されてるし
843:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:55:49.25 PfDg1ctI0.net
>>805
自分の都合で、勝手に退職して
会社や同僚に迷惑かけるヤツの
ナニが頑張ってくれたんだ？
自己陶酔のオナニー野郎の理屈なんか
通用するほど会社は甘くねえんだよ！
844:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:56:38.83 +sxbcVdu0.net
>>812
そっか 会社にもよるけど、皆勤はプラス査定されるってことか。
845:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:56:40.18 15MVeKV10.net
>>815
今時自分の都合以外でいつ退職すんだよw
846:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:56:57.85 Igf9Rtuc0.net
>>4
円満でないトラブルメーカーな退職者の問い合わせ受けたことある。
優秀で人格者を失うのは痛い、と答えておいた。その後どうなったことか・・・。
847:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:57:33.92 59PuLsdr0.net
会社の持つ時季変更権より退職のが強いしな
相談して買い取らせれば良いんじゃないかとも思う
848:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:57:35.51 KCpaROK/0.net
>>43
それもあかんよ
そもそも緊急事案を除き突然の退社は出来ないので30-20=10日の引き継ぎ日数が確保出来る
849:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:57:39.17 8uLKodBo0.net
有給消化分を除いた1ヶ月前に辞意を伝えろ。迷惑なんだよ。
850:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:58:15.74 zjpj1bwa0.net
>>18
主人の会社もそうだったがかなり以前に違法になっとかで廃止されたよ
だからそれ以降は有給は消化する様に促される
851:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:58:23.56 Ba0lCQHi0.net
>>59
こちらから他の日を提示するかいつなら取れるかを問う。
あちらが提示できないとした場合は本来取る予定の日を有給にする。
有給は後日申請も可能だからね。
852:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:59:11.47 poRTBDqD0.net
>>301
有機も連続半年以上なら有給あるよ
853:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:59:24.60 +sxbcVdu0.net
>>821
引継ぎ不十分で罪のない後任者に負担かかる場合もあるよね。
854:名無しさん＠１周年
18/07/23 06:59:35.14 F5Bt1abt0.net
>>820
退職の意思の通知は暦日で30日で、有給休暇で埋めるのは勤務日じゃね？
暦日30日と勤務日20日は実質的に一緒くらいじゃないかな
855:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:00:07.48 fQD6oLBe0.net
>>815
ブラック会社の主張が通るほど世の中甘くねーんだよ
856:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:00:33.98 KCpaROK/0.net
>>807
行き掛けの駄賃にパワハラ提訴してやりゃカンスト
857:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:00:40.40 sGdLBLXM0.net
転職して成功する人は1割以下なんだよね
ほとんどは底辺へまっしぐらなパターン
858:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:01:55.33 F5Bt1abt0.net
>>823
有給休暇が後日申請可能かは就業規則の決めごとじゃね？
うちは欠勤をした者に有給休暇の残がある場合は有給休暇に振り替えることができる、って恩着せがましい規定だわ
859:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:01:59.29 9yFCFLrj0.net
>>815
そもそも退職するのが管理職とかリーダーならともかく、ただの平社員程度が長期入院や退職していろいろ負担がでかいってそれ会社が糞でギリギリの人数で運営させられてるだけじゃないの？
むしろ会社が甘えてるから自分の利益のために人件費やらなにやらケチってるだけじゃないの？常にゆとりがあるくらい人数増やしたらいきなり経営破綻するの？それとも構造上人数にゆとりが作れない業務なの？
860:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:02:28.73 sLgrIA7m0.net
>>815
なるほど、下級社員は辛そうだなｗ
861:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:02:49.26 imfCcS4H0.net
>>1
拒否出来る場合もあるけどな。
ボイコットで休む場合と、休まれると会社が倒産する時のみ拒否できる。
862:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:02:55.43 ngBn8OGj0.net
役立たずが権利ばかり主張するｗ
落ちこぼれがでかい顔をする嫌な世の中だ
863:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:03:04.74 +y6XA13DO.net
システム屋のむぎ氏？
864:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:03:18.29 Mb8SAnGk0.net
>>60
特殊な気持ち悪い話すんな
865:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:03:37.79 9cGzo2MT0.net
企業も退職金だと思ってサッサと払っとかないと後々ブラ企業扱いで死ぬよ
866:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:04:13.18 sLgrIA7m0.net
>>834
声がデカイだけの奴が大きな顔する世の中よりイイだろ
867:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:04:43.93 VRQlCtWj0.net
>>60
おまえ何歳？
868:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:05:00.28 L15XJhVc0.net
>>55
普通じゃねーか
869:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:06:26.92 PfDg1ctI0.net
>>831
そんな、ただの歯車に過ぎない
別に誰でもいい、お前らクズを
今まで雇ってくれた会社に恩義はないの？
最後までワガママ全開で押し通さないと
気が済まない性格なの？
870:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:06:30.80 KCpaROK/0.net
>>830
恩じゃ無いでしょ
有給消化は義務だから「使えよゴラ！」って事
871:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:06:43.21 6bRBGPr+0.net
それ以降も、会社員としての人生を有して
転職前に、まとめて取得は何となく分かるが
定年直前のは分からん
872:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:06:52.69 bORRjhZ/0.net
退職するのに有給ケチるような会社は
相当余裕が無いんだろう
873:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:07:41.43 cmUxfTc80.net
>>829
日本企業ではね外資だとプロジェクト終了で契約終了する事が多い代わりに
そこで実績を積み重ねたら他の外資からお声がかかることが多いから
良くも悪くも実力主義なんだけどね
874:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:07:46.90 LfBqOHeQ0.net
>>1
有休は前年実績で認められてるから上司がものを知らないだけだろ。どうせ辞めるんだし労基署に聞けばいいよ。
875:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:08:02.61 zUb0wIhe0.net
>>1
退職日を月末に設定して、出社を月の途中にして残りを有給消化にしようとしたら、出社最終日を退職日になっていたな。
もう昔の話だが、最後まで腹立つ事ばかりだったな。
876:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:09:15.75 ngBn8OGj0.net
手続きなんて会社側でどうにでもできる
規則違反とか損害でっち上げれば一発よ
877:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:09:21.51 zUb0wIhe0.net
>>844
理不尽な事は、オーナー会社とかに多い印象。
878:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:09:47.12 PfDg1ctI0.net
>>844
いきなり辞める、とかほざくヤツに
これ以上無駄な金をかけたくないだろが
879:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:09:52.72 sLgrIA7m0.net
>>176
利益が出てないのにボーナスは無い
つまり過去の労働によって生み出されたお金でボーナスはできている
次の半年の為に払うわけじゃない
880:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:09:52.94 9yFCFLrj0.net
>>841
面接して契約して入社して、会社から定められたノルマこなして仕事してきたのになんで雇ってもらってるって思わなきゃならないの？
別に土下座して頼んで入社させてもらったわけでもなく、ノルマをこなせないわけでもなく、会社に損失らしい損失も与えてないのに何で恩義感じなきゃならんの？
881:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:09:56.16 qW2zIJr50.net
>>843
権利の行使は同じだろ
むしろ定年退職する日時が前もってわかっている分
会社としては対策立てやすいだろう
882:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:11:06.14 C+C4VNuM0.net
>>850
経営者がクソ無能なんだろw
883:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:11:43.61 zUb0wIhe0.net
>>829
転職の理由が本人にあるのだったら、同じ事になるだけだからな。
884:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:13:13.65 poRTBDqD0.net
>>821
民法では退職の二週間前に言えば問題なし。
有給20日あるなら明日からまるまる四週間休んでそのまま退職でも問題無し。引き継ぎ等必要最小限のぶんだけ会社は別日に有給を移動させることはできる
月末に｢来月1日から有給もらって28日にやめます｣と伝えた場合に会社側ができるのは｢引き継ぎあるから1日と15、16日は出社して31日退職にしませんか？｣とお願いするだけ
迷惑？辞めてく社員の人生に会社がどれだけ迷惑かけたと思ってるの？アホなの？
885:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:13:20.44 U2G5VZ+l0.net
>>4 今時それが許されているのは警備員の場合だけ。
886:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:13:34.51 CzE0XfOD0.net
正社員じゃない直接雇用の契約社員でも有給は与えなきゃダメなんだよ
おれはそれ言ってもらったことがあるし
ずるい会社が多すぎる
887:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:13:56.52 sFJR8rnS0.net
「働か
888:せて貰ってる」という意識の無い奴に禄な仕事は出来んよ ネラーの脳内だけにある「ボクの考えた最強の労働基準法」なんて 現実にはなんの拘束力も持たんわ
889:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:14:04.50 uxd9Xqql0.net
全有給消化して退職するはデフォじゃなかったのか
退職日-有給日数が最後の出社日
890:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:14:08.55 dNva3GDU0.net
ちとネタっぽいな
891:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:14:25.38 6kzfKZ/C0.net
「退職『届（願じゃない）』」を内容証明郵便で送って、
有給フルに使って、一度も顔を合わせずに退職する
892:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:14:27.55 w70MdRYM0.net
四月過ぎてから辞めるのが一番だな
893:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:15:50.85 Yqb8mlzV0.net
>>821
管理職が退職の動向管理出来てないだけだよなあ
894:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:16:07.29 tg1LfqK50.net
まだ1回しか転職したことないけど
送別会と最終日の社内挨拶廻りが、最高に苦痛だった。
送り出す方も、やらないわけにはいかないし
みんなが不幸せな時間だったな・・・
895:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:16:10.95 e6eCY7oy0.net
いまだに社員以上にしか有給を取得できないとか
ほざいる企業が多々あるのが
恐ろしい
896:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:16:38.69 iS0Y7vGp0.net
>>66
ほんとそう
定時に帰ると勝手に残ってるやつがひがむ
ボーナス月に辞めると都合が良すぎるだのなんだの
言われる
なんで日本の会社員は自ら奴隷になりたがるのかねえ
897:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:16:47.88 joXUBwpE0.net
どうせ縁がなくなるんだから使い切ってやめるべき
898:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:18:01.21 sFJR8rnS0.net
>>827
寧ろ、現実に「労働者の権利」が通用するなんて考えてるお前がナイーブなんだぞ？w
頭でっかちになるのも大概にしておかないと人生積むからな
899:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:18:11.64 joXUBwpE0.net
>>305
総務とか人事は消化しろとうるさいけど
職場では使わせない
そんな感じだと思う
900:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:18:37.88 PfDg1ctI0.net
>>852
お前、面接の時に
「前の会社に恩は感じてません、クソでした」
「ここも嫌になったら、すぐ辞めますから」
「会社とは、常に対等の立場です」
「それで良ければ、採用して下さい」
とか、本音を言ってるのか？
面接の時は、この会社に人生捧げます
とか言ってたくせに、最低なクズだよな！
901:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:18:45.10 lwTDA3L30.net
なんでこんなバカな上司多いのかね？
902:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:19:52.36 zluehL7b0.net
>>33
そんなんでイライラするなら管理職に向かないからやめたほうがいい
903:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:20:01.95 poRTBDqD0.net
>>850
ぞんざいに扱ってたからいきなり辞めるとこ言われるんだよ。
904:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:20:16.07 sLgrIA7m0.net
>>866
じわじわくるｗ
905:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:20:45.42 Lgr++SQT0.net
>>811
>>805の方が正しい。退職金やボーナスは賃金の後払いだよ。
906:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:21:41.57 PfDg1ctI0.net
何でも会社が悪い、経営者が悪いだもんな
そんな無能で反抗的な社員に
有給なんか全部やりたくないのはよく解る
907:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:22:02.80 F5Bt1abt0.net
>>862
そして有給休暇請求手続きをしてないから、と難癖をつけられ2週間の無断欠勤で懲戒解雇される。
908:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:22:44.89 zluehL7b0.net
>>877
それだけの権限と報酬もらってんだから経営者はちゃんと働かないと。
909:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:22:49.97 sLgrIA7m0.net
>>877
感情で会社経営するならそういう考え方もあるな
910:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:23:27.93 RY9c7+VS0.net
>>793
有給を全部使わせてくれるなんて羨ましいな。
リストラされた俺は残りの有給分だけ
在席した事にして欲しいと言ったら断られた。
40日分の有給がパアだよ。
いきなり明日から来なくていいとか言われて、
計画的に休む事も出来なかった。
911:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:24:11.61 uzjOUcwi0.net
氷河期には、言えない言葉だから
お前ら移民を推進する党には
票を入れんなよ
912:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:25:01.29 zHoz1Ahn0.net
>>4
在籍していたがどうかはyes,noで回答できるか、評価については何も答えない。というのが現在の法的な見方だな。
913:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:25:10.91 RQbi5eib0.net
日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を手軽に読みやすく
短編×１００話なので気軽に読めます。リライト本
法窓夜話私家版
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続・法窓夜話私家版
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
bzs
914:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:26:00.20 MmRVROHw0.net
有給とっても回るようなシステム作りをしていない上司、会社が無能
915:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:26:45.84 C+C4VNuM0.net
>>871
圧迫面接でもしてんだろカスw
916:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:27:11.61 PfDg1ctI0.net
会社なんか経営出来る能力も、勇気もないから
お気楽な給料取りになったくせに
そんな自分の無能を棚に上げて
経営者を非難するだけとか、もうね
917:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:27:14.11 ta78PpIU0.net
有給休暇を与えない雇用者は懲役に処す ＼(^o^)／
労基法第１１９条
918:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:27:19.21 lwTDA3L30.net
世の中不景気みたいだから昇給は止めました。
919:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:27:24.98 G2qE/iif0.net
人員的に休暇取れない職場はどうなる？
うちは取れないぞ。
920:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:27:56.60 A0Y/rDUP0.net
>>881
それこそ労基案件じゃないの？
争う気がなかったんならしょうがないけど
921:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:27:57.52 aCpX9TRl0.net
五年目だけど有給なんて１日もとったことないなぁ
残業代がでたこともない
独法だけど
922:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:28:28.07 6kzfKZ/C0.net
★民法627条にて、「雇用期間に定めのない無期雇用の場合、
二週間前に雇用の解約を申し出ればいつでも解約出来る」と規定されています。
923:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:28:40.04 AS+Wn/9N0.net
株主様・経営者様・発注様の洗脳が解けてしまったな。
924:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:28:49.16 6E2VmY420.net
>>19
ツレが弁護士法人に転職したが前職調査無かったよ
前職調査してたら、あんなん確実に雇わない
925:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:29:05.12 zluehL7b0.net
有給で引継ぎができないとか会社の問題ですし。
そのような組織を作ってきたんでしょ。管理職とともに。
引継ぎできるような体制作りも評価も指導しなかった無能経営
引継ぎの重要性を無視した管理職。有休や退職の制度を理解してんのかね。
頭空っぽなら肉体労働・単純作業のバイトでもやってなさい。
926:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:29:55.85 bgGCQrMa0.net
>>865
私は送別会を断ったな。
927:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:29:57.61 X+Zb+T+d0.net
>>698
心身の疲労を回復させって書いてあるでしょ
一年間働いて疲れたろうから休んで良いよって事だよ、労働力の維持やゆとり有る生活ってのは会社にかかる言葉じゃないし
928:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:30:29.43 zluehL7b0.net
>>865
最近は断るやつも多いよ
929:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:30:34.62 n5kTpy9F0.net
今は安い給料で奴隷に鞭を打つのが企業のやり方だから
こちらも論理武装して戦わないと、はっきりいって労働者の待遇は上がらないよ。
どうせここでもブラック自慢してるやつがいるが、本当の敵はこういう飼いなさらされた底辺奴隷だから
930:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:30:35.86 C+C4VNuM0.net
>>887
労基法違反しか出来ない無能がでかい口ほざくんじゃないよw
931:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:30:58.40 RQbi5eib0.net
高校を卒業した学生の語学能力がこれほど貧弱で物の役に立たないのは何故なのか。
抜群の語学力を誇り、東大文学部長もつとめた筆者が「外国にいる若者が」外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）語学教育の重要性を指摘する、英語教育の
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ccp
932:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:31:25.66 RY9c7+VS0.net
>>850
有給も使わずに働いてきても、
いきなり辞めさせる会社はどうなの？
リストラするにしても礼儀をわきまえて欲しいね。
933:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:31:28.42 PfDg1ctI0.net
>>896
お前の都合で勝手に辞めるなら
その前に引き継ぎして辞めろよ、馬鹿が！
934:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:31:42.56 eXuWQPgM0.net
他板で見たけど
勧奨退職が決まって
残りの有給を全て使おうとしたら
管理者が取り囲んで
人がいないのに残った部下を見捨てるの？
あなた役職者なのにそういうことするのか
と有給消化を阻止するみたいだな
935:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:31:49.98 kURzKdv+0.net
>>881
あれ？
解雇までの30日だっけ？通知いるはず
解雇予告期間を、少なくとも「30日以上」おかなかった場合、すなわち、少なくとも「30日以上」前に会社が労働者に対して解雇を予告しなかった場合、会社は労働者に対して、30日分以上の平均賃金を、解雇予告手当として支払う必要があります。
一月分の給料はぶん取っとけ
936:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:31:52.36 /8Flc7OJ0.net
有給なんて会社が与えるものだからな
使えない。と言われたらそれまで
937:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:32:13.71 bgGCQrMa0.net
>>896
経営ができる職制なんてそうはいない。
忠実なしもべに成り切る忍耐力しか問われていないし。
938:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:32:28.40 zluehL7b0.net
>>904
制度を理解してない馬鹿はおまえだろ。
労働者なめんなゴミ
939:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:32:34.26 sLgrIA7m0.net
>>900
それもそうなんだけど、
働くという中に楽しみを見出さない奴が多いくなってるのも困りものだよ
940:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:32:36.09 n7VMuofeO.net
>>887
働いてからゆーたら？
941:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:32:36.25 81BB39yv0.net
>>18
それ完全に違法、もしも労基署にばれたら大事になるよ。
942:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:32:44.27 kURzKdv+0.net
>>4
うちの事務所の女性は口が軽いからペラペラ喋りそうだわ
943:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:32:47.43 yuV9EJ9p0.net
>>834
使えない社員、上司が多すぎだから。
ほとんどの大手企業の管理職、自分のことしか考えてない奴ばかり。
自分の時だけって思考だから人を育てることが出来ない。
944:出来る奴が下にくると潰すw そりゃ、大手がガタガタなのが当たり前だよね。で、会社の大きさと役職で偉そうにする。会社でたら、ただのオッサンなのに勘違いの人も多いね。
945:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:32:56.19 C+C4VNuM0.net
>>904
散々会社の都合押し付けてんだろカスw
946:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:33:00.50 4qH3MQ6g0.net
法律的にどうかよりも、まともな神経だったら辞めるのに有給全部使わせろとかありあないだろ
947:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:33:34.81 bgGCQrMa0.net
>>905
会社の文化次第だろ。
948:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:33:55.87 a6eULMHo0.net
>>833
繁忙期の取得時期の変更もできるよね。
辞める場合、どうなるんだろな。
949:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:34:18.45 sLgrIA7m0.net
>>903
どういう待遇なのか知らないけど、
ふつう、辞めさせるにしてもそれなりの理由とひと月前以上に伝えなきゃ法律違反
950:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:34:25.51 kURzKdv+0.net
>>907
会社じゃなくて、法的に決まってるから
脱法企業はその存在自体を否定されるから、労基なり入って潰れるよ
951:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:34:44.08 C+C4VNuM0.net
>>916
辞めたくなってる時点でまともな神経じゃないよ、悪い意味じゃなく
大抵休みも寝る暇もなくコキ使われまくってるから
952:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:35:14.79 k0cmN6HQ0.net
またこいつか。たまにリツイートで出て来てウザイ。
953:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:35:49.48 78dQYRNl0.net
会社に言われたことは基本的に我慢する
良くも悪くも日本人だから
今まで社会が回ってきたんだよ
我慢が多くても無能でも給料貰える社会がさ
欧米のように権利を主張するなら
もはや日本のぬるーい労基法はそぐわない
欧米のように自由解雇にするべき
いま過渡期なんだろうな
954:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:35:53.15 BBV63Eom0.net
>>916
いや理解出来ん
まともな神経だったら好きに休んでね、俺らもそうなったとき休むからさ、だろ
955:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:35:54.29 RY9c7+VS0.net
>>906
一応、1ヶ月分以上の賃金は貰ったけど、
10年勤めてきて明日から来なくていいとか精神的にキツイんだよね。
犯罪をした訳でも無いのに会社の経営上の問題で、
バッサリと切られるのは精神衛生上良くない。
956:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:36:21.05 PfDg1ctI0.net
やはり、面接は大事だね
世の中には、こんなにクズ社員が溢れてるし
試用期間でしっかり人間性を見定めないと
正社員なんかにしてはいけない
957:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:37:16.38 C+C4VNuM0.net
>>926
わかったからはよ隠居しろジジイw
958:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:37:28.23 zluehL7b0.net
>>926
無能に人を見る目はない。
なんせ無能だから。
959:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:38:44.56 HcukUCiVO.net
ID:Tr7O5nIN0が気持ち悪い
960:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:39:09.50 d/QYtxVz0.net
>>866
手抜きってことか
961:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:39:18.27 dWFCJL3H0.net
>>926
逆だよ
面接と試用期間でクズ企業だってことを、社員は見抜かなくちゃならない
試用期間でクズ企業だって気づいたらサクッと辞められるような社会にしなくちゃ
962:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:39:56.48 wW3vuesI0.net
こんな事言う会社があるんだ。ウチは皆辞めるときは完全に消化し切ってるがな。なんだったら有休消化用のポストに異動させてくれるぞ。
963:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:40:53.83 Y0LcpdIF0.net
近代資本主義だから労働者保護されるけど、これ共産主義なら「働かざる者食うべからず。」だからね
資本主義も共産主義も右が極まれば左と同質になる。
うちなんか自分がより働かないと、社員雇えない。
自分が仕事に集中するために社員雇ってるから仕方ないけどさ
964:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:41:12.31 aGUq6BAV0.net
普通の会社なら、辞める＝有給全
965:消化が当たり前だよな 事務も最初からそれ前提で計算してるし
966:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:41:36.54 PfDg1ctI0.net
結局、クソ正社員なんて金がかかるだけだから
なるべく派遣やバイトにやらせないとね
薄給でも頑張る子は頑張るから
967:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:42:22.48 C+C4VNuM0.net
>>935
いやー本性のゲスさをさらけ出してますなぁw
968:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:42:23.98 sLgrIA7m0.net
>>925
会社を個人と捉えると、
退職されてしまった会社君が辛いときもあれば、
退職する人の方が辛い時もある
双方言い分があったりして、どちら側が一概に悪いと言うこともできない
そのための法律なんだな
だからそれに則って運営すればいいだけのこと
969:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:42:47.21 5gTowrmk0.net
ゴキブリ韓国（ゴキ韓）では 国を挙げて
【日本の地震・豪雨・猛暑をお祝います】ニダ～！
<ヽ｀∀´>～♪
URLﾘﾝｸ(blogimg.goo.ne.jp)
<ヽ｀∀´>「日本人がいっぱい死んでうれしいニダ！」
<ヽ｀∀´>「今日もお酒が美味しいニダ！」
<ヽ｀∀´>「日本人の不幸だけが生き甲斐ニダ！」
<ヽ｀∀´>「もっともっと死ねばいいニダ！」
<ヽ｀∀´>「日本人は永久に謝罪と賠償をするニダ！」
970:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:42:50.91 yVdI92Pm0.net
>>4
変な人間との縁は前の会社も早く切りたいから、問題行動など話さないで問題ない社員でしたよ。と話すよ。
971:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:43:47.22 K+SsVH7SO.net
>>18それは違法だよ、買い取りは禁止になってる
972:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:43:50.79 F8VGkZui0.net
派遣の給料を上げろ
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。
973:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:43:57.41 oL0vlAZR0.net
>>935
類は友を呼ぶ。
クソ会社だからクソ社員が来るんだよ。
974:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:44:08.24 poRTBDqD0.net
>>871
求人の時に｢社員は所詮歯車です｣｢絞りとるだけ絞ります｣｢ノルマが果たせなければとことん無給で働かせます｣｢労使交渉や労基法は無視します｣って掲げてる会社にならそれくらい言わなきゃね。
975:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:44:31.61 C+C4VNuM0.net
>>942
それなw
976:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:44:48.14 eXuWQPgM0.net
>>907
ブラックなら有給を付与した会社に感謝しろよだもん
ただし使わせてくれない雰囲気がある
977:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:45:05.71 1hWoDFHb0.net
>>223
請求する側は時効消滅したものを請求することは何ら問題ないぞ。まあ、たいていな会社側に時効を援用されておしまいだが。
978:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:45:17.27 UDo/B8hh0.net
これは上司が正しいな
法的にはおｋでも権利ばかり主張するやつが増えたら社会は成り立たないよ
日本は欧米のような契約社会ではなく義理人情の世界
法律より大事なものがある
979:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:45:38.21 cvI2Rzac0.net
普通の仕事なら別に構わない。
開発系、
納期が決められている仕事は、済まされないわ。
980:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:45:53.49 zCTQq+Te0.net
単に労働基準法の問題で話題になる理由がわからない。みんな労働基準法を知らなすぎだろ。
981:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:46:10.09 sLgrIA7m0.net
>>941
感情的に言うと、
責任を背負ってやる労働と何も背負わずする労働では違うとは思うね
982:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:46:33.94 pBv58ZfF0.net
有給も与えられない企業なんて潰れてしまえ
983:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:47:01.41 78dQYRNl0.net
「二週間後に辞めます�
984:vと言って 次の日から休んでも問題ないんだぞ 日本の労基法は 法だから何でもOKってわけじゃないだろ
985:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:47:14.43 PfDg1ctI0.net
まあ、クズが勝手に転職しても
大抵は収入を減らす結果になるからな
有給を勝ち取ったとしても、負け犬の遠吠えに過ぎん
986:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:47:32.74 sLgrIA7m0.net
>>947
無理を承知で書いてるのがミエミエで辛いですｗ
987:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:47:51.86 a6eULMHo0.net
>>914
うちもそうだわー。
自分の成果優先だから、異常人格者みたいなのが成果出す。
この間も、他部門なのに、突然、自分の手伝いさせようとする部長。
こっちも、当然、自分の仕事あるから断ったら、
「みんながここまでやってきてるのに、なんにもやらずに文句だけ言って！」
と、フロアで、まるでこっちが悪いかのように怒鳴られた。
こいつは、言い返さないだろう相手をみつけ、
こういう同じようなこと言って、動かそうとする。
俺も普段怒らないから、そう見られたんだろうが、
冷静に言い返したら、周りに聞かれると嘘バレるから、
話してるのに大声でかぶせてくるし、
自分は恥ずかしいやつだと自己紹介してたわ。w
そりゃ、他部門に渡り、自分の仕事を優先してやらせるんだから、
成果もでるけど、会社はガタガタ。
こういうのが増えると、効率とか話にならんし、
どんどん会社はおかしくなる。
988:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:48:19.86 eTQR3DSf0.net
パートだけど辞めるとき有休を日給換算して返してくれたわ
店都合の退社だからかもしらんが
989:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:48:31.64 7MJxPIrR0.net
>>37
なんねぇよバーカ。普通に問い合わせやってるし、勤怠悪くてやめた奴なんてハローワークにも備考欄に書かれるわ。ザマー
990:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:48:46.96 ta78PpIU0.net
労基法違反のバカ経営者は懲役 ＼(^o^)／
991:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:49:10.06 +sxbcVdu0.net
>>949
同僚を見てると、びっくりするくらい無頓着なんだよね。働く側の権利意識が足りないのも問題だと思うよ。
992:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:49:37.09 Y0LcpdIF0.net
オランダみたいなの良いんじゃないの？
簡単に雇用者を解雇できるし雇用者は簡単に会社やめられる。
離職者は就業時のサラリーと同等の雇用手当もらえる上に、職業訓練でスキルアップもできる
993:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:50:45.78 C+C4VNuM0.net
>>953
お前んとこより待遇はいいんだろw
994:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:50:50.03 dirH2OaN0.net
月曜の朝からとても楽しいスレですね
995:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:50:54.74 7MJxPIrR0.net
>>909
こんなレベルの奴なんて大した仕事してないし、引き継ぐ物なんてないから大丈夫
996:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:51:51.34 pRhrapPl0.net
>>1
年度末に辞めさせるようになるだけだよね
997:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:52:03.62 sLgrIA7m0.net
>>959
社内規定とか読まないよねふつうｗ
998:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:52:11.93 S2IR9BX60.net
本当にやられたらソッコー警察へ
詐欺罪
999:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:52:53.21 Y0LcpdIF0.net
あと、デフォルトで源泉徴収になるのはやめた方がいい。
国が管理しやすいから源泉徴収になってるだけで、税金も保険料も個人で申告納付しないといけないよ
1000:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:53:03.31 PfDg1ctI0.net
>>961
ハイハイ
もう近寄ってもエサはやらんよ
薄汚いノラ犬は、どこへでも行って野垂れ死にしろ
1001:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:54:06.79 koTKUyXK0.net
私も一蹴しました
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
1002:do_satoru_
1003:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:54:45.70 oKLUUMFV0.net
>>12
２年過ぎて消滅した分まで使わせろって主張だよ
だからおかしいの
普通は辞めるとき有給消化で退職日を伸ばすとか含めて普通になるだろ
1004:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:55:19.49 7MJxPIrR0.net
>>943
創業当時のアップル社だな
1005:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:55:29.99 LwB5HNiE0.net
こういうやつだから辞めるんだよ
1006:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:56:18.13 sLgrIA7m0.net
>>970
それは会社側が有給削ろうとしたからでしょ
1007:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:56:24.61 AMLsIX0K0.net
>>972
こんな上司みたいなアホがのさばってるから辞めるんだろ
1008:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:57:08.01 xsWZEnTw0.net
按分ってきっちり割るのか？
1009:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:57:09.22 qW2zIJr50.net
>>952
会社側も正当な理由があり解雇予告手当を払えば即日解雇だって可能なんだから
労働者にもそれなりの権利があって当然だろう
1010:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:57:10.82 ZMHIDy/80.net
>>953
今年転職したら500万から700万にアップしたわ
仕事内容、量、他待遇そんな変わらず
1011:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:57:19.51 JZNPlzMo0.net
夜中にスレたったのに一晩で900もレスつくもんなんだな。
1012:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:57:27.54 FU267Pui0.net
>>957
確認できるのは、勤務してたかまでだ
ハロワが仕事を斡旋した場合は、ハロワが斡旋先企業にアンケートを取れる
そうでない仕事の場合は、退職理由なんて調べねーよ
1013:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:57:45.76 7oWnm/3w0.net
社内規定によるとしか言えないな…
ウチなんか有休強制取得だしな
1014:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:57:59.86 dfosxNnN0.net
>>970
どこに2年より前の分使わせろって書いてあるんだよ百姓
1015:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:59:24.92 sd+pGXPG0.net
>>967
手間増えるだけやろ
1016:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:59:31.76 V5zOfacb0.net
このスレを見ても解る通り認識の違いが有りすぎるから労基法の罰則強化がされることになるでしょう。
1017:名無しさん＠１周年
18/07/23 07:59:34.32 ZMHIDy/80.net
有休に限らず社内規定より法律のが上よ。
1018:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:00:12.23 rruPYvVS0.net
労基法違反だわな
どんどん監督省庁に駆け込むべき
1019:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:01:01.77 Y0LcpdIF0.net
５ｃｈは高齢化してて、管理職と氷河期が激突する。
若い人は就職でほとんど苦労してないしな
1020:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:01:34.18 Nq6acr820.net
>>169
ありがとう
今、１人病欠のスタッフがいるのでこんな状態になった
9月から１人入るので、もう少しはなんとかなる
複雑なんだが部下は取引先の人間で、それを管理監督するのが自分
取引先には人員の問題はずーっと言っるが、人手不足を理由になかなか対応してもらえない
派遣を使うなりして人を入れてくれるよう今日も話をするよ
既に１人がこの前早退して、休憩に行けなかったスタッフが出たんだ
もう終わってるよなw
1021:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:01:53.72 ta78PpIU0.net
労基法違反のアホ経営者はどんどん懲役に行ってください ＼(^o^)／
1022:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:01:55.49 7oWnm/3w0.net
>>983
社内規定次第って認識じゃ駄目なの？
ウチはキッチリ取らせるよ。
まあ、普通の社員も年間フルで使うのを推奨してるけど…残業も規制
1023:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:02:36.12 Y0LcpdIF0.net
>>982
ブラックは源泉徴収や保険料上乗せして過剰に徴収してんだぜ
1024:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:03:37.44 7oWnm/3w0.net
>>990
法令遵守しろよ…株価暴落すんぞ
1025:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:03:39.00 oeLDRJx70.net
こういう「転職慣れ」してそうな方を採用面接で見抜く方法はあるの？
1026:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:04:04.40 vAdv2QoG0.net
年度初
1027:に20日付与されその年度内で使えるんだからa後で按分何て考えが出てくるのが不自然、毎月頭に2or3日ずつ付与、年間トータル20日ってんのなら兎も角なぁ
1028:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:04:09.29 ta78PpIU0.net
労基法は強制法規って知ってるかい
1029:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:04:23.52 ZMHIDy/80.net
>>989
社内規定は絶対じゃないよ
違法行為もあったりするからね。
揉めて最後に勝つのは法律
1030:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:04:34.57 7oWnm/3w0.net
>>992
転職回数と前の会社の噂。
ウチ業界狭いのでバレバレです。
1031:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:04:35.75 C+C4VNuM0.net
>>968
釣りジジイは無職なんだし他人の心配要らんだろw
1032:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:05:04.99 AMLsIX0K0.net
>>992
履歴書みればわかるんじゃ？
1033:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:05:52.80 7oWnm/3w0.net
>>995
会社そのものがコンプライアンス違反してるなら知らんよ…その内株価に跳ね返る
1034:名無しさん＠１周年
18/07/23 08:06:11.04 vxw2hs1o0.net
まあ俺はそれやったら退職金０にされたけどなw
1035:1001
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