18/04/28 10:22:07.10 QL+R8JKs0.net
初任給
70:名無しさん＠１周年
18/04/28 10:22:08.57 leAhDeTr0.net
>>45
基本、選ぶ部長や課長より出来るやつをとるわけがない
からね
71:名無しさん＠１周年
18/04/28 10:36:29.57 WaTahshD0.net
40代前半でメガバンの管理職になって年収1500万が見えてきた。
それでも全然裕福じゃない。
72:名無しさん＠１周年
18/04/28 10:53:11.22 rP24AvGJ0.net
>>40
ようやくデータを見つけたわ
ユースフル労働統計 2017 生涯賃金
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
8-9
>各年齢における賃金総額を求める。…
>そして、入職年齢から 60 歳まで、各年齢における賃金総額を合
>計し、生涯賃金とした。
12
>表 21-1 生涯賃金 注（退職金を含めない）
>男性 正社員（「賃金構造基本統計調査」一般労働者 正社員・正職員のうち雇用期間の定め無し）
>大学・大学院卒
>261.6 2012
>261.4 2013
>266.3 2014
>270.0 2015
一生、正社員を続けるとか今時、厳しい想定だが
とにかく男性大卒・院卒が正社員を一生続けた場合の
生涯賃金は2014-2015にかけては増えているらしい
73:名無しさん＠１周年
18/04/28 10:59:55.17 Efa+0sQy0.net
うちの会社は基本給が20歳16万をベースに50歳まで毎年5000円upという形に変えた
全社員その基準で再計算し直して4月の給料から反映
手当てとかは役職とか成績で変わるからみんな同じではないけど
50歳の時点が30になるから安定はしてると思う
その他基本給以外に諸々含めて毎月10～20くらいはプラスされるから総支給は40～50くらい
多くはないけど地方だからそれなりにいい生活送れてるから満足
74:名無しさん＠１周年
18/04/28 11:13:05.70 ARvg9C/g0.net
官僚の給料が高過ぎなんだろ。
75:名無しさん＠１周年
18/04/28 11:26:05.14 gPlKucHO0.net
氷河期「ぐぬぬ」
76:名無しさん＠１周年
18/04/28 11:35:48.00 A3HEBJaB0.net
>>61
団塊ジュニアは有権者として多数派なのは間違いないけど
団塊の年金を支え続けた後、自分達が抜けた支える側に
もう多数派世代が存在しない世代だからなあ
財務省は出来るだけ支給開始を遅くしようとしてるね
77:名無しさん＠１周年
18/04/28 12:09:44.14 7AfzfqOc0.net
>>75
団塊が居なくなれば最大の有権者世代な訳で、人口の多さで世論ゴリ押しするんだろ。団塊と同じで。
年金維持しろ、大学減らせ、新卒制度無くせ、と。
決して大人しく虐げられる世代なんかにならないよ。
78:名無しさん＠１周年
18/04/28 12:14:25.04 leAhDeTr0.net
>>70
ウチの会社の金庫番のジジイにヘラヘラしてくるメガバンクのオサーンもそれくらいもらってるのかな？
やたらとなんとか部長、なんとか課長ってのが増えて
上がつっかえてる的なこと言ってたよ
まぁ出向じゃない分マシなのかもしれんね
と思って聴き流す
79:名無しさん＠１周年
18/04/29 12:38:33.37 Yc0oWdMx0.net
中小は採用、もっと厳しい
【リクルート調査】中小企業の採用難深刻に 求人倍率9.91倍で過去最高★2
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
80:名無しさん＠１周年
18/04/29 12:44:40.45 Vi3Yt4dN0.net
厳しいのは運輸、IT、介護、サービス、営業なだけで事務系、間接部門系は引く手あまた。
尚設計、開発も人手不足だが、こちらは理系でセンスがないと出来ないから違う意味で人が来ない。
81:名無しさん＠１周年
18/04/29 12:56:23.29 yHT6f3hD0.net
氷河期の生活保護費は今の若者が負担するんだな
82:名無しさん＠１周年
18/04/29 13:57:42.77 untFSWv70.net
>>80
政治家と団塊の生活を守るために犠牲になったからな氷河期は
83:名無しさん＠１周年
18/04/29 14:00:19.37 Ct0LSanm0.net
初任給はここ２年急激にアップしたが既存の社員の昇給は抑えられているので
入社３年目迄の社員は新入社員より給与が少ない逆転現象が起きている
彼らはさすがに辞めるだろうな
84:名無しさん＠１周年
18/04/29 14:09:02.27 EbzJ1Q7s0.net
俺の給料、大卒初任給以下wwwww
85:名無しさん＠１周年
18/04/29 18:37:32.91 qZI+UB3M0.net
初任給は上がるけど、アラフォー世代の給与は上がらない
失われた世代という事を実感するよ
86:名無しさん＠１周年
18/04/30 11:09:45.06 Fwp6mhhq0.net
既に、人材争奪戦は、始まっている…
AIに不可欠 データ人材争奪戦 求人、１年で６倍
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
初任給引き上げ広がる ライオンや佐川 人材争奪戦に先手
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
人手不足深刻、ＤＩは25年ぶり水準 12月短観
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
中途採用の求人倍率2.87倍 12月も上昇 民間まとめ
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
人手不足、５割の企業「緩和できず」
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
人手不足 ４割が最悪 日銀短観、景況感下がる業種も
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
87:名無しさん＠１周年
18/04/30 15:55:31.92 Wvbni9o40.net
>>38
マスゴミの情報に上手いこと引っ掛かってるなwww
初任給アップ≒採る人数減らして役立つ人に採用を絞る。
氷河期が低賃金の理由とはまた違う。
（法律もだいぶ変わったからね。）
88:名無しさん＠１周年
18/04/30 15:58:19.32 Wvbni9o40.net
>>41
役に立たない人が辞めて、残った人だけでその仕事が回ってしまうと、
報道はそうなるよ。
@なお、本当に収入増の状態になってしまうと、
その時の報道は「株主が、より高配当を要求」と言った具合になる。
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