18/03/21 12:00:02.31 CIq5QoSD0.net
結局欲しいのは安く（20万）働く若い労働者だしな
本当に採用する気があるなら年齢も関係なく人数揃えてる
101:名無しさん＠１周年
18/03/21 12:01:31.79 2rvZPUDi0.net
人材って材料だからな
安くて新鮮なのが良いのさ
102:名無しさん＠１周年
18/03/21 12:15:29.64 +NBMiQvy0.net
数百人もの規模で採用予定があるのなら
知識経験が豊富な団塊jrやアラフォー世代の
転職採用枠もいくらか考えとけ
今の倍くらいは給与が上がりますので
是非とも当社に転職をお願いしますとな
甘やかされた２０代の礼儀知らずよりはマシで
すぐにバックレたり休んだりする若者とは違い
厳しい社会をくぐり抜けてるからスキルも根性も違うし
その技術が当社ではぜひ欲しかったんだという中々の
掘り出しモンの人材が出てくるよ
取り合い合戦で疲労するばかりの苦労知らずで
ワガママな新卒だけの採用に拘る必要性はない