18/02/26 23:05:54.88 HYH0IHGA0.net
サービス残業禁止法を制定して、経営者を徹底的に監視して少しでも
労働者を苦しめたら厳しい罰則が課されるところまでやらないと
経営者の好き勝手な解釈で裁量労働が悪用されるのは言うまでも無い
全ては労働者の為であって経営者の為ではないとしないと改革にはならない
1008:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:06:40.14 3di1/hHn0.net
>>1 同一労働同一賃金義務化と最低時給のかさ上げはどーなったんだ？
1009:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:06:44.03 59Yrt9180.net
長時間居れば評価する上司や役員がいる限りダメ
1010:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:06:45.29 HYH0IHGA0.net
>>985
生活が掛かってるんだから簡単には辞めれないのが現実なんだよ
だから過労死が続くんだよ
解ってないね
1011:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:06:49.27 3e5+qBuu0.net
>>981
名ばかり裁量労働にすれば問題ない
ろくに取り締まりもないし、指導を受けたところで削減した人件費に比べれば罰則も大したことない
1012:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:06:51.94 mOzewhkm0.net
まあとりあえず、消化試合でしかなく
今まさに死にそうになって働いてる労働者の事は
どーでもいいんだって事だけは、痛いほど理解できたよ...
1013:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:07:24.68 WF5Snm2t0.net
>>989
労働者がやめてほかの職につけるようにするのが正しい
そういう無能会社がもたないような社会にしていくべきなんだわ
1014:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:07:28.53 0BF52j1I0.net
>>955
違法残業で裁判対策費用がかかるから、法律で抜け道を作るのが、目的
1015:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:07:47.77 LA0fvS030.net
ようは能力給、成果主義だよ
同じ職種で長時間残業した従業員に多く給与を支払うのではなく
短い時間で生産性の高い従業員へ多く給与を支払う
そういうイメージ
同じ仕事、同じ成果で、生産性の悪い社員に残業代はらうのはおかしいという発想
1016:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:07:48.53 suRTcVbd0.net
こんなん経営側に悪用されるの目に見えてるよな。
1017:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:07:51.79 FJQFdbjd0.net
>>984
横からですが、それは論点ズラしているよね。
裁量労働制にするなら労働者が不利益を被った時に経営者サイドに罰則が無いとフェアじゃないと言う公平なレスだろ？
1018:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:08:08.36 VKFfvWYv0.net
>>992
能力が低いからしがみつく
1019:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:08:12.01 D2DikQ0Y0.net
>>974
ま、計画通りにはなかなかいかん
てか、逆に早く終わりすぎて
慌てて有給使うこともある
所詮、神のみぞ知るや
1020:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:08:57.25 HYH0IHGA0.net
>>1000
能力が低かろうが生活する為の金は必要
能力と生活は別物
1021:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:08:57.54 mOzewhkm0.net
俺の元会社で裁量労働を導入して
何の意味もなかったって判ったのは、20年近くも昔の事なんだが
なんで今さら裁量労働なのさｗ
1022:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:09:16.41 OTRhC+2a0.net
ますます長時間労働で少子化になるんじゃないの
1023:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:09:25.32 9+KAs19P0.net
>>1000
じゃあ死ねって言えよwwww
1024:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:09:41.96 FZw8WsiH0.net
>>1001
トラブルはね・・・。
誠実対応が求められる。ｗ
1025:名無しさん＠１周年
18/02/26 23:10:04.14 VAao8AKj0.net
>>1003
サビ残させても、罪に問われないようにするためだよ。
1026:1001
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