17/12/21 07:39:15.75 KZgnw8UU0.net
うちの会社の場合は
・無能にさせられる仕事がないから有能な人に降りかかってくる。
・無能にさせられる仕事を作るために無駄な作業が他部署に降りかかってくる
・その無駄な作業がいつの間にか定着して意味がないと感じながらも止めることが出来ない
・よくわからないただの情報交換会みたいな会議が多すぎる。
・しょうもない書類に無駄に上司の決済印がいる
こういう理由のせいでいらない事務作業がどんどん増えていく
それと有能だから評価されて管理職に上がって有能な駒がなくなり、負担が増える
そして駒としては有能だった人が管理職として有能とは限らない
とりあえず解雇規制を緩くするしかないと思うな
あと管理職への適性をきっちり見て上げないと管理職なのに駒的な動きする人多すぎるわ