17/12/23 04:27:58.28 1ei2aIk+0.net
いいなー、うちの会社なんてまだ12月のボーナス出ないぞ
ちなみに不良出しすぎて取引先から専務と部長を送り込まれてます
1001:名無しさん＠１周年
17/12/23 04:48:05.72 l7RuwGVy0.net
完璧求めんなら就活は無駄な知識自慢やらいかに嘘八百作るか競う面接より
インターンの成績だけにして欲しいもんだな
1002:名無しさん＠１周年
17/12/23 09:35:46.08 oshkKUBL0.net
完璧な会社じゃないのに求めすぎなんだよ
1003:名無しさん＠１周年
17/12/23 10:04:26.86 4c8jNhsf0.net
いいなあ～
1004:名無しさん＠１周年
17/12/23 10:05:40.44 WRqaYtVj0.net
またリクルートが何か言ってる
1005:名無しさん＠１周年
17/12/23 10:10:25.04 miiuxIms0.net
初任給だけアップして既存の従業員の給料を上げない企業に入ったら悲惨w
ちゃんと初任給だけじゃなく全従業員の給料も上げたことを宣言して実行してるか調べないとね
1006:名無しさん＠１周年
17/12/23 10:12:26.39 WO2L360R0.net
>>14
あら、粗大ゴミがしゃべった！
1007:名無しさん＠１周年
17/12/23 10:33:44.46 3UyD88xe0.net
自分より給料上がりそうな新卒に
丁寧に仕事を教える平社員はどれだけいるのか
1008:名無しさん＠１周年
17/12/23 10:55:36.10 CUxRggxa0.net
ニコニコ動画が技術力のない不便なサイトになってしまったのは
ニコニコのシステムを作った技術者よりも新卒の方が給料が上になったせいで
システムを改善できる技術者がみんなこぞって退社して
新卒だけの会社になったからだっけか
1009:名無しさん＠１周年
17/12/23 11:01:06.69 CUxRggxa0.net
ってか２ちゃんねるで愚痴を言うだけならまだいいんだが
このままだと氷河期世代が新卒を職場でいじめるようになるぞ
1010:名無しさん＠１周年
17/12/23 12:53:33.34 Gsa3hBkX0.net
新卒給与は中堅企業のほうが高い事も多いが
高いと言ってもせいぜい３万円以内だからね
生涯賃金では低いんだよねえ
1011:名無しさん＠１周年
17/12/23 13:35:00.75 UsLQKGBH0.net
良い物やサービスはほっといても売れるし良い企業にはほっといても人が集まる
1012:名無しさん＠１周年
17/12/23 13:45:58.49 5K/kuAAq0.net
株式市場も実体経済を反映していない。
1013:名無しさん＠１周年
17/12/23 15:08:13.38 oshkKUBL0.net
新卒だけ集めても教える人が不足してるパターン？
1014:名無しさん＠１周年
17/12/23 15:44:15.26 sg7njj460.net
>>974
このスレの論調によると、きのこった氷河期は出来が良いらしいからいじめもえげつなくなると思うｗ
1015:名無しさん＠１周年
17/12/23 15:45:54.68 sg7njj460.net
>>978
特定の年代について面子が足りていないとそうなる。但しこの場合には対策は不可能。専門職とか現場のノウハウの蓄積の無い場合には特に。
1016:名無しさん＠１周年
17/12/23 15:47:51.52 i+V2/28O0.net
うちの会社も新卒で採用しても軽く3割は一年以内に逃げてくね。
まぁ今の20代ならいくらでも仕事があるんだろうね。
すぐ辞めてくれる。
1017:名無しさん＠１周年
17/12/23 15:53:23.49 hhlX1H740.net
>>980
だよね
前から新卒だけ集めてどーすんだ？って思ってたわ
1018:名無しさん＠１周年
17/12/23 15:58:45.33 T7ddGlQX0.net
>>974
フラストレーション溜まってるのは落ちこぼれ組だから
就職できてるやつはそんなにならんだろ
1019:名無しさん＠１周年
17/12/23 17:13:47.69 qW35YBXm0.net
いいね。
1020:名無しさん＠１周年
17/12/23 17:47:15.59 MGXIZKCZO.net
人足りんなら誰でも来てにならんとおかしい
さては嘘付きだな(-_-;)
1021:名無しさん＠１周年
17/12/23 18:03:31.26 SiZkR48S0.net
>>981
ほとんどが簡単な仕事だから辞めてくよ
あとは仕事より人間関係とかなんかそういうの
1022:名無しさん＠１周年
17/12/23 18:08:44.68 UBMBFZVi0.net
処女厨みたいな企業は気持ち悪いな
1023:名無しさん＠１周年
17/12/23 18:21:15.38 V5wQIQrC0.net
>>982
もちろん、経験者や実力がある人も欲しがっているだろう
なかなか来てくれないだけで
1024:名無しさん＠１周年
17/12/23 18:40:09.36 oshkKUBL0.net
>>988
もう実力ある人はアメリカとか中国に引き抜かれ始めてるらしいね
1025:名無しさん＠１周年
17/12/23 18:43:36.28 sg7njj460.net
>>985正当化する論拠は皆無では無くて
1.事業者がブラック経営者。つまり奴隷を希望する。
2.労働集約型産業な場合。やはり奴隷をｒｙ
3.国策企業その他倒産する可能性を無視できる場合。
1026:名無しさん＠１周年
17/12/23 18:44:38.03 m5RaXlH60.net
そして奴隷には来てもらえずに企業が倒産の流れか
1027:名無しさん＠１周年
17/12/23 18:46:45.32 yN/Oa3hk0.net
売り手市場裏山。
1028:名無しさん＠１周年
17/12/23 18:49:54.55 i4ZDg2950.net
>>985
奴隷がほしいだけだから
1029:名無しさん＠１周年
17/12/23 19:00:00.58 V5wQIQrC0.net
ホワイトは辞める人が少ないし人気があるから毎年集めるのは新卒だけになる
実績のない中途がブラックしかないだけで
1030:名無しさん＠１周年
17/12/23 19:00:00.76 yN/Oa3hk0.net
さあ埋めるか？
1031:名無しさん＠１周年
17/12/23 19:05:25.83 sg7njj460.net
>>989
専門&語学は強い。
1032:名無しさん＠１周年
17/12/23 19:40:57.22 hk1jVdAL0.net
倉重公太朗（弁護士）
最大の問題点は、雇用が流動化せず、「嫌なら辞める」ことができないことである。
「仕事が嫌でも辞められない」（転職できない）からこそ、
過重労働によるメンタルヘルス障害・健康被害などの根底要因となっており、
また、ブラック企業（厚生労働省的に言えば、若者の使い捨てが疑われる企業）の温床となっている。
雇用が流動化し、「嫌なら辞める」ことが当たり前の世の中になれば、ブラック企業など存続し得ないであろう。
1033:名無しさん＠１周年
17/12/23 21:20:35.16 wQ7/xDTY0.net
うめよう。
1034:名無しさん＠１周年
17/12/23 21:26:32.93 sg7njj460.net
999なら自民&金漫湖&財界&官界関係者全員エボラウィルスに罹患して発症。
1035:名無しさん＠１周年
17/12/23 21:29:55.47 wQ7/xDTY0.net
1000なら影のたけし軍団記者死ね！！
1036:1001
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