16/12/31 12:56:03.90 HPthapsp0.net
パワハラは人権問題
人種、民族、年齢などを理由とした差別は、人権問題であると広く認め
られています。「パワハラ」も相手の人権を無視した不快感を与える行
為であり、人権問題のひとつです。ところが、組織内での上下関係は絶対
的なものであり、上司は部下に対して時として威嚇的な言動をしばしばと
ってしまいます。「そんなことしていると昇給させないぞ！」「給料分ぐら
い働け！」「休憩なんかしないで、さっさと仕事をしろ！」「どういう育ち方
をしたんだ？」等々。こうした言動は、かつての職場では自由に口にして
良い雰囲気がありました。ある意味では、社会通念上許された言動だっ
たのです。
しかし現在では、働く者の個人としての尊厳は守られるべきものであり、
これを侵害する行為は人権侵害となると認識されるようになりました。「仕
事だから仕方ない」と我慢していた社員も、人権意識の高まりとともに考
え方も変わりました。業務の範囲を超えた個人の尊厳を不当に傷つける
ような言動は、明らかな人権侵害であり、皆が克服しなければならない問
題なのです。
●日本国憲法
第11条 国民は、すべての基本的人権の享有を妨げられない。この憲法が国民
に保障する基本的人権は、侵すことのできない永久の権利として、現在及び将
来の国民に与へられる。
第13条 すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対す
る国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、
最大の尊重を必要とする。
パワハラというと「威嚇的な言動」のみに注目されがちですが、基本は人権問題です。
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