16/12/15 19:21:35.04 um4XPYXH0.net
>>357
実際問題、日本人の普通の労働者雇った場合に比べて、例えば日本語研修を必ずさせないといけない、とか、
義務関係が多すぎて、そのために必要な事務コストも考えると日本人使うより技能実習生使う方が労働者一人辺りの
企業負担は重くなるんだよ。
だから、企業としても本当はもう、今の技能実習生制度は使いたくないのが本音。
それでも止められないのは、日本人が働きに来ないから。
技能実習生ほどコストが掛からない文位日本人の時給をほんの少しだけ優遇してみる位可愛いもの、とゆーか、時給に
多少の格差をつけて、ようやく会社が掛ける一人辺りのコストは同等になるんでねーかってゆー話。