16/11/25 10:03:32.88 PbXdKClP0.net
>>33
研修枠も限られてるので、労働者として入ってないらしい。
人材の先取得権を取ることで最低時給は費用で認められる法律があるけど、
これをやりたい場合は請け負いや派遣に限られる。
それと、病院自体が研修医を育てる事を前提に予算編成してる場合は、こちらも雇用契約が優先され、最低時給は補償される。
その2つのケースにない場合は、研修医の身分に給料を払うシステムがないので、給料が発生しない。
16/11/25 10:03:32.88 PbXdKClP0.net
>>33
研修枠も限られてるので、労働者として入ってないらしい。
人材の先取得権を取ることで最低時給は費用で認められる法律があるけど、
これをやりたい場合は請け負いや派遣に限られる。
それと、病院自体が研修医を育てる事を前提に予算編成してる場合は、こちらも雇用契約が優先され、最低時給は補償される。
その2つのケースにない場合は、研修医の身分に給料を払うシステムがないので、給料が発生しない。