16/10/20 10:57:24.41 lf/Ibxx40.net
>>61
時間経過で変わるし、そうでなきゃ上司が無能。
リーダーはメンバー全体の残業量の均等化を図る。
早く終わるなら要件を追加し、終わらないなら減らす。
結果として、メンバー全体の残業量を同一時間にバランスさせるため、作業量に雲泥の差が出る。
その差を査定や、今後の作業内容に反映させるのがリーダーの務め。
16/10/20 10:57:24.41 lf/Ibxx40.net
>>61
時間経過で変わるし、そうでなきゃ上司が無能。
リーダーはメンバー全体の残業量の均等化を図る。
早く終わるなら要件を追加し、終わらないなら減らす。
結果として、メンバー全体の残業量を同一時間にバランスさせるため、作業量に雲泥の差が出る。
その差を査定や、今後の作業内容に反映させるのがリーダーの務め。