16/09/14 11:40:17.34 JTI+NRwu0.net
確か この法改正って
４年11ヶ月目に雇止め とかやっても その合理的な理由が立証されないと雇止め 出来ない とか
４回目更新の時に ５回目は無いよ とハッキリ書面に書かないと雇止め不可 とか
脱法行為が出来なくなってる。
しかし「雇用期限を定めない労働者」の事を「正社員」と呼ぶのだから
今の正社員との違いは 労働契約法上は変わらない、同じ 正社員 だろ。
しかも定年も 正社員と同じく有る というなら、違いは 殆どなくなる。
昔の女性の一般職 総合職みたいなものだな。
一番の違いは 昇格と退職金だろうけど、転勤の有無 ボーナスも無いか雀の涙か。
待遇や負担 と報酬が釣り合わないと、どんどん辞めて行くか 不合理な差別として裁判されるし。
そう考えると やはり記事にもある限定正社員が増えるだけか？
大きな収入を望まぬ また転勤や あまり大きな職種や担当職の変更がイヤな、転職チャンス多い大都市圏の住人には限定正社員も悪くないがな。