16/09/13 01:10:41.60 Xb9+GQGX0.net
経営者に対してお前らが憤慨するのは
もっともだ！！主張は正しい
308:名無しさん＠１周年
16/09/13 06:09:13.69 m64lioZX0.net
>>298
計算するとそんなにぼろ儲けでもないぞ？
309:名無しさん＠１周年
16/09/13 06:33:19.56 yakcynz20.net
○立（常駐の契約に）不思議（な事たくさん）発見！
行っては行けない。
310:名無しさん＠１周年
16/09/13 06:39:25.38 pYr/J0jA0.net
>>301
拝承。
311:名無しさん＠１周年
16/09/13 07:02:16.50 Ejrw4Wk+0.net
サービス残業は労働者も有罪にするべき。
労働力をダンピングして、健全な競争を阻害してるから。
312:名無しさん＠１周年
16/09/13 11:05:22.26 KMVyOp3Z0.net
>>228
一応今でも期限が切れると
労基法に定める係数足して追加1割乗せての高額買い取りだけどね。
さらに労基署に結構言われるよ。
心身の安全を削っちゃダメっていうことなので。
故に
個人経営が責任無くて最強かもしれん。
>>303
一応、雇用者に管理責任があったはず。
313:名無しさん＠１周年
16/09/13 20:58:42.54 c1TezP7J0.net
一日の労働時間を１６時間にすれば残業はなくなる
最低賃金も５００円くらいでいいのではないか
週に２日も休む必要はない
１日で十分だ
314:名無しさん＠１周年
16/09/13 22:55:07.33 o3yAVQ+P0.net
【経済】受信料引き下げに慎重＝NHK経営委員長
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315:名無しさん＠１周年
16/09/13 22:59:35.73 ACTOWFkHO.net
忙しい時と忙しくない時で波のある職種は
会社も従業員も働きにくくなるだけの悪寒
316:名無しさん＠１周年
16/09/13 23:05:38.06 2gKsxFTI0.net
>>297
そういうの多いらしいな。
工場でチーム組んで製造の仕事やってるのに裁量労働とかで残業代出ずとか
FTE契約で相手先には勤務表提出してるのに内部では裁量労働扱いとか。
317:名無しさん＠１周年
16/09/13 23:28:56.02 gHZf+Ldj0.net
裁量労働制とか早く終われば帰れるみたいなウソ言ってないで廃止しろ
318:名無しさん＠１周年
16/09/13 23:41:57.12 UL38FUJZ0.net
>>305
消費活動をしなくなって経済に大打撃
319:名無しさん＠１周年
16/09/14 06:20:01.28 LK6BtJKe0.net
社員が残業しなきゃ仕事量こなせないのは
会社が必要なリソースを確保できてないことを認めてるってことだからな
これは会社としてすごく恥ずかしい
320:名無しさん＠１周年
16/09/14 09:18:10.24 PP+FoQdJ0.net
抜けてしまえば関係ないから抜ければいいじゃん
321:名無しさん＠１周年
16/09/14 09:22:49.97 LfRp/OOC0.net
業種によって繁忙期が違うんだから１ケ月の残業時間に縛り掛けるのは間違い
残業代をキッチリ払わせる方に力を入れろ
322:名無しさん＠１周年
16/09/14 09:25:53.38 mFDeDmlw0.net
別に残業アリでも時給1500円もらえるなら文句なくね？
100時間残業やったら15万もらえるし
323:名無しさん＠１周年
16/09/14 09:38:01.49 H5aCJ2rc0.net
>>305
お、だれか50年前からタイムスリップしてきたぞ
324:名無しさん＠１周年
16/09/14 10:19:33.99 Ld1d7AGu0.net
>>240
勤務中に悠々とウンコしたりしたいからあんまり言う奴はいないけど
まあそうだよねー
でも1時間単位とかだったら何がなんでも言うべき
325:名無しさん＠１周年
16/09/14 11:07:43.78 OkEcvxPd0.net
残業代不払いを厳格に取り締まれば、経営者は残業代をけちるために残業命令は減るよ
326:名無しさん＠１周年
16/09/14 11:57:18.07 qREZp+cx0.net
っていうか、このスレ経営者目線多すぎ。
327:過去ログ ★
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