16/07/05 18:54:25.26 CAP_USER9.net
「実際に支払われた給与が、求人票の条件と異なる」とする提訴です。
弁護士によると、原告の30代の女性は、ハローワークで大阪市の電気設備会社の正社員の求人を見つけ、基本給と、平均残業が月20時間という条件に惹かれ、応募しました。
しかし、女性に残業代は支払われず、基本給に月50時間分の残業代が含まれることを入社後、初めて知らされたということです。
女性は３年働いたあと、退職しましたが、会社側に未払いの残業代などを支払うよう求めています。
会社は「訴状が届いていないのでコメントできない」としています。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)