16/07/05 14:55:08.44 kJoFSfpn0.net
戦後の混乱期からバブルまでは
どんな出自でも正社員のサラリーマンになることは結構容易だった
団塊は学生運動華やかなりし時できちんと卒業しなかった人でも入社させたりとか
８０年代には興信所調査もタブーとされたし
そういう多様な人材の豊富さが企業のダイナミズムをもたらした
バブル崩壊後は正社員になれる支配層となれない被支配層に明確に分けられ
コネがない被支配層から這い上がるのはよほど優秀でないと無理になった
これは政府と人材派遣業界に属する学者らが結託して意図的に作ったと