16/06/29 22:09:38.54 5asqxlMI0.net
>>66
次々辞められて人手が足りないという企業なら
辞めない程度に改善した方が
採用と教育のコストを考えると安上がり
すぐにやり方わかって誰でもできるような
ライン作業とかならまた別だろうけど
辞められる、また入れる、また辞められるってすげーバカみたい
ベテランも教えるのに手をとられるから
わかりにくいだけですげーコストの無駄
16/06/29 22:09:38.54 5asqxlMI0.net
>>66
次々辞められて人手が足りないという企業なら
辞めない程度に改善した方が
採用と教育のコストを考えると安上がり
すぐにやり方わかって誰でもできるような
ライン作業とかならまた別だろうけど
辞められる、また入れる、また辞められるってすげーバカみたい
ベテランも教えるのに手をとられるから
わかりにくいだけですげーコストの無駄