16/06/08 20:46:05.95 r8xOaXWK0.net
繰り返し主張するけど昔（バブル以前）昭和の日本はアルバイト⇒正社員 経験をつんだらだれでも正社員になれるのは当たり前の社会だった。
なぜ今はアルバイト⇒再雇用の繰り返しでまた非正規アルバイトを繰り返すのだろう？
人口構成
年少人口：0歳～14歳
生産年齢人口：15～64歳 ←消費税増税とは選挙権のない１５～１９歳の子どもからも徴収し安定財源として★高齢者への贈り物な訳だけど
老年人口：★65歳以上
年代別個人金融資産
20代 0.3％
30代 5.4％
40代 12.1％
50代 22.4％
60代 32.8％ ★
70代 27.1％ ★
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社会保障費問題 URLﾘﾝｸ(dl1.getuploader.com)
自殺推移 URLﾘﾝｸ(dl1.getuploader.com)
A,厚生年金に国庫が使われるようになったから。⇔企業負担を減らしたいから＝非正規の若者に厚生年金加入させたくないから
建前、非正規派遣法が最長３年になるらしいけど旧来社会のあり方など無視され若者は使い捨てされてるの分かってるよな？
昭和の日本だと１、２ヶ月バイトしていた高校生が正社員にされることも全然珍しくなかったけど
今、非正規で介護やってる若者は、どれくらいの期間非正規をやってる？
万が一、半年以上経過して非正規で介護師を真面目にやってたら本当にバカだよ？
１、２ヶ月バイト勤めしてそれでも正社員になれなかった場合は 老人の世話を頭をバシバシ叩いてストレス発散しながら
労働することを個人的に推奨する。（但し俺は介護という仕事をしたことないから頭をバシバシ叩いてストレス発散するのが問題あるのか？は知らんけどｗ
まあバシバシ叩くのがまずいのならペシペシ叩く程度に加減しながらストレス発散するのもプロとしては重要なスキルだとは思うがｗ
子どもをペシペシ叩くのはセーフだからようはストレス発散には加減が重要。
昭和の旧社会で もしも少しの期間のアルバイト→正社員になれない事業者があったらそれもブラック企業と言えたろうけど
非正規労働の（期間）在り方を長く続けさせるよう指導してるのが厚労省だろう。
＞厚労省は、労働条件の内容を偽って求人する企業への罰則導入の是非
ブラック企業掲載支援してきたのがハロワであり厚労省と言えるけど 罰則とか被害者みたいな主張に笑うんだがｗ
14:名無しさん＠１周年
16/06/08 20:48:37.90 b21hA+e20.net
杭打ちと言い、燃費と言い
税金もらって最低の仕事振りだな
15:名無しさん＠１周年
16/06/08 20:49:19.71 qTkA5dxg0.net
求職者が嘘をついて就職した場合、
嘘がバレたら解雇されたり、場合によっては犯罪にすらなるのですが、
企業側の嘘に対してはノーペナルティですか。
16:名無しさん＠１周年
16/06/08 20:50:15.58 MSHSEyus0.net
ほぼ全部なのに調べる必要あるのかね？
17:名無しさん＠１周年
16/06/08 20:50:30.96 uAAPdd6PO.net
罰則付けなきゃ変わらんし、罰則付けてもキチンと取り締まらなきゃ同様
労基法とか守られてないやんけ
18:名無しさん＠１周年
16/06/08 20:51:48.64 yluMY0B/0.net
>>14
実際に末端で働く者にお金が降りて来ないなら、
クオリティが下がって当たり前なんですよ。
例えば現在の建築関係は、人件費の高騰、資材の高騰で入札が不調に終わるとかザラ
さて、税金の支出が十分かどうかも含めて、ちゃんと働く人にお金が巡ってますか？って言う問題だね
19:名無しさん＠１周年
16/06/08 20:52:02.57 fJu5rAy60.net
やっと乗り出したか
20:名無しさん＠１周年
16/06/08 21:02:13.30 yluMY0B/0.net
早い話が、口利きだけの中抜き、また、それに等しい派遣を禁止すればいい
建築業などは原則禁止のはず、でも沢山いるね、違法じゃないのか？
最近改正されたのかい？
それとも初めから抜け道が用意されてたのかい？
21:名無しさん＠１周年
16/06/08 21:10:52.65 dtTfWQto0.net
クズ幹部を刑務所に放り込めや
下っ端の人生潰したら、相応の罪被るのが国の仕事
キンタマ縮ませて国家権力振りかざすのは、すべて悪ではない
22:名無しさん＠１周年
16/06/08 21:13:08.72 MNLkV/BW0.net
求人倍率が高いのもガセ込みだろ
23:名無しさん＠１周年
16/06/08 21:17:36.40 8QCvZJOe0.net
国が運営してて、1件でもあるだけでも、大問題。
氷山の一角だけで、何件ですか？
24:名無しさん＠１周年
16/06/08 21:18:02.97 /VmRijGO0.net
求人は民間委託すれば？
25:名無しさん＠１周年
16/06/08 21:21:18.87 xskr+XNt0.net
どこの日本キャタピラーの事かな？
26:名無しさん＠１周年
16/06/08 21:22:15.53 sqPodOz10.net
>>1サービス残業ならぬ、サービス早出の取り締まり強化を！眠たいんじゃBOKEGA！
27:名無しさん＠１周年
16/06/08 21:22:51.35 zn7WI4560.net
>>15
契約書交わして印鑑押せ!
28:名無しさん＠１周年
16/06/08 21:37:02.49 c9bmJHVz0.net
夜勤専属で休憩することなく10時間労働、手当込み時給は1000円
これで厚生年金など天引きされるので生活保護受給したほうが楽な生活ができるレベル
フルタイム労働の待遇改善してくれ、しんどい
29:名無しさん＠１周年
16/06/08 21:45:43.68 BvdVz5f/0.net
採用された後に契約書見せる所もブラックだな
最初から契約条件を求人に出しとけよ
採用段階になって契約条件見て求人と内容が違うとか求人に書いてない事が多いとかあり過ぎだぞ
30:名無しさん＠１周年
16/06/08 21:53:42.23 6m1UW3gk0.net
定時帰宅？ そんなもん都市伝説だ
31:名無しさん＠１周年
16/06/08 22:42:35.68 ZWxaFTgY0.net
ハローワークに就業規則と契約書提出させりゃ
いいだけなんだよな
厚生労働省がそれをさせないのが根源
官僚が悪い
派遣の重複求人だって同一派遣先だってわかれば
条件いい求人に応募できるわ
32:名無しさん＠１周年
16/06/08 23:02:56.33 JDYgdtLH0.net
>>31
それや！
33:名無しさん＠１周年
16/06/08 23:46:42.56 cg92anbe0.net
300億でできるなら年金受給資格の加入期間短縮はやったらいい。
厚労相は審議に非正規雇用者を多く使ってる企業の代表者を呼ぶ意思を示されているらしいけど
どうせ呼ぶなら当該労働者の方の代表を呼んだらいいんじゃないですか。