16/05/23 08:30:28.61 MLNlHPkm0.net
周りでは働きたくない女性が圧倒的だが
51:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:32:22.17 1HAVt7fw0.net
無理に結婚する必要は無いんだぞ
52:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:32:31.94 dWRoAvtW0.net
>>50
男だってできれば働きたくないだろ
53:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:32:37.41 IxU36lYk0.net
うちは旦那が主夫になりたいーって毎日言ってるわ
実際夫は家事も子供の面倒もよく見てくれるからなあ
でも年収600万を切り捨てることはできんわ
54:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:33:45.46 6c4xs0vNO.net
ザル法の有給は完全消化義務付けしろ
55:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:34:30.06 AngIWA8a0.net
残業なくなれば、今度は残業代全くなくなり、文句いうだけだろうがね。
56:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:34:38.06 0ARTxHpP0.net
ゴルフコースをパターで回る事を強要する=パタハラ
57:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:39:46.01 2bJr16W0O.net
>>46
周りのほとんどのお母さんはそうだったな
ただ休む間も無くボロボロになって、その上旦那さんから不細工呼ばわりされて暗い顔になるのが可哀想だった
58:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:46:15.53 geXZCHABO.net
>>53
あなたは働いてるの？
59:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:47:50.32 nueOWFlg0.net
モンスター◯◯
◯◯ハラスメント
記事を書くには便利な言葉だなw
60:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:52:00.55 t7xcj3rkO.net
資源の出る国と出ない国で国民の働きかたを同じにしようとか暴論でしかない
世界の同調圧力には辟易するね
61:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:57:41.46 7HmTKPqt0.net
外資系の会社だとそんな事なさそう
なんとなくだけど
62:名無しさん＠１周年
16/05/23 08:59:14.73 gV0wFD2g0.net
大笑いだな
人生８５年のうち男女平均して１／３の期間しか稼がない怠け者なのに
なぜか３０年おきに自宅建替え、大学全入時代だ、見栄投資と言って
コスパないものに浪費しまくり
この矛盾状態で「生活が苦しい、社会が悪いのだ」と八つ当たりしてる
アホ見ると笑いをガマン出来ないよ
63:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:01:12.99 ADUGsMk60.net
週休3日にしてくれー
64:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:06:50.42 dVVpIPxt0.net
>>61
時短でもフルタイムと同じ成果が上げられれば問題にならないよ。
そもそも時短なんて制度は不要だろ。
最近の保育所は長時間保育になってきているしな。
65:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:10:14.80 7HmTKPqt0.net
>>64
子供の事を考えると遅くまで保育園にいさせるのも可哀想だけどね
皆どんどんお迎え来て帰っちゃうだろうし
時短もそうだけど、外資系だと育休とかが出世に響く事もなさそうだね
66:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:10:37.05 KCPd3hjZ0.net
>>63
給料そのままで休みだけ増えるなんて無理だろうからワークシェアリングになって所得が減りそう
67:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:13:19.19 oAih4iyP0.net
>>65
夢見すぎｗ
仕事の案件なければ帰っていいし休んでもいいだろうが
外資系の殺伐系てどこかで穴埋めこなせなかったら
もう来ないでね系だろ やっていけるの？ｗ
68:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:16:51.30 XVFqMYwuO.net
試合の最後は必ず抑えるように強要する＝ウエハラ
69:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:17:44.74 7HmTKPqt0.net
>>67
安心しろ、映画とかで観た感じの想像だけだｗ
70:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:18:21.25 33xxX+Ef0.net
>>56
たのしそう
71:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:42:47.50 tvq/NHZO0.net
世の中には、稼ぎも少なくて、結婚もできず、子供のいない恵まれない男の人たちが沢山いるってのに・・
仕事も金も子供も理解ある妻もいる幸せをもっと考えるべき
72:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:48:25.12 ADUGsMk60.net
>>66
いいことやと思う
73:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:48:44.05 VHAVF/IY0.net
会社でイクメンほのめかしたら、干されるのなんてあたりまえ
74:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:55:45.60 isa6a3qx0.net
会社に貢献してる→昇進し給料も上がる
会社に貢献しない→昇進できない給料上がらない
当たり前の話だわ
75:名無しさん＠１周年
16/05/23 09:56:52.96 sIHpOMjz0.net
>>1
貧乏人なんていつの時代でもこんなもんだ
76:名無しさん＠１周年
16/05/23 10:02:38.64 Mkj8gJ6SO.net
とりあえず給料増やせやで終わりなんだな
77:名無しさん＠１周年
16/05/23 10:16:55.12 yDilyzLM0.net
>>39
確かに。最近の若い子って共働き前提、
子供出来たら時短堂々と主張してきて最低限の給料でいいからって感じだから、
中途はおばちゃんでコナシか子育て修理の人ばかりが採用されてる。
しかもコナシおばちゃんで見た目がいいとすぐ採用される。
会社もばかじゃないからね
78:名無しさん＠１周年
16/05/23 10:21:06.81 nezdwiQa0.net
妊娠3ヶ月で入社してきて、数ヶ月後に産休に入り
そのまま退職したパターンが2回連続したので
うちも男かおばちゃんしかとらなくなったな
79:名無しさん＠１周年
16/05/23 10:45:26.34 t7xcj3rkO.net
そうやってブランクあっても子育て終わったオバチャン取ってる会社が増えてきてるよね
ますます会社が子育て共働き世代を雇う余裕が無くなってきてる
あんまり権利権利言い過ぎた結果がこれかなと
80:名無しさん＠１周年
16/05/23 10:55:37.15 YF9TBg7L0.net
パタハラとか訳わからん造語作るな
日本人なら日本語使えや
81:名無しさん＠１周年
16/05/23 10:56:28.67 1tHD5yjD0.net
社会に貢献してる→昇進できない給料上がらない
社会に貢献しない→昇進し給料も上がる
82:名無しさん＠１周年
16/05/23 11:32:25.23 0LfXuVEd0.net
>>29は
早退した妻は早退した分楽をしている、と考えてるのか？
周りに申し訳ないと思いながら早退して引き取りに行って病院へ行き
体調不良から機嫌の悪い子供の面倒を見るのが
いつも通り残業込みで仕事をして帰るより楽だと思ってるなら
マジギレしないで自分が早退すればいじゃん
早退する気まずさ＋仕事に支障＋子供の世話の面倒さ>>>>早退して仕事から離れる開放感
だって自分で分かってるから早退することを選ばないんだろ
妻だって同じだけど誰も引き取りに行かないわけにはいかないから
いつも楽じゃない方を選んでる分妻の方が負荷がかかってることになる
だからたまには旦那に早退しろって言ってんのに29は楽な方を選びたいだけなんだから
マジギレじゃなくて逆ギレだろ
83:名無しさん＠１周年
16/05/23 11:44:23.03 5dWWm0FT0.net
夫婦で1000万子供一人が基本だからね～
どっちかが800万稼いでとかだったらいいんだけど、大抵旦那600万、妻400万とかだから旦那も奥さん働かせるしかないんだよね。
首都圏じゃ生活成り立たないから
84:名無しさん＠１周年
16/05/23 11:45:54.80 5ior4+dW0.net
>>6
パタニティーすら浸透してないのにね
85:名無しさん＠１周年
16/05/23 11:49:04.70 bhiqN9LA0.net
なんで男を育児の主に持っていこうとしてるのかね？
父親の育児なんぞ、所詮母親の補完でしかないだろ？？
86:名無しさん＠１周年
16/05/23 11:53:52.86 yjm1xQsF0.net
いやいや、遺族年金など男は55歳以上じゃないと受け取れない
国の制度からして男女差別があるんだから専業主夫なんて無理
54歳で大黒柱の奥さんが亡くなったら、主夫はどうやって生きていくんだよｗ
ちなみに女なら即刻遺族年金の支給が始まるｗｗｗ
87:名無しさん＠１周年
16/05/23 11:58:20.13 956OVbnH0.net
タマネギ部隊の話？
88:名無しさん＠１周年
16/05/23 12:27:29.31 t7xcj3rkO.net
>>77
スキルがどっこいなら余り休まない人がいいに決まってるしね
時短で給与安くってなら派遣かパートにしたいのが会社の本音だろうね
89:名無しさん＠１周年
16/05/23 12:44:41.13 NgNZAru10.net
>>7
こういうスレで絶対こういうこと書く奴いるけど
嫁が妊娠したら働けない間どうやって稼ぐの？
90:名無しさん＠１周年
16/05/23 12:49:00.24 sKxW7i6F0.net
>>78
それはお前の会社の人事が悪いわ
91:名無しさん＠１周年
16/05/23 12:51:47.49 pLrECpSt0.net
長時間労働を防ぐのは無理だろうな。
多くの仕事って、成果が上がりやすい仕事、成果が上がりにくい仕事があり、
仕事の分配により成果が決まるから、仕事を程ほどとかにしていたら、あっと言う間に駄目な仕事ばかり振られて窓際に行くことになる。
92:名無しさん＠１周年
16/05/23 13:05:19.34 Qd4uHN2y0.net
ところで売り上げも利益も損ねずに労働時間を短縮して早く帰るのって可能なのか？
ホントに可能ならそうしてるだろ？
93:名無しさん＠１周年
16/05/23 13:07:16.84 fM40Msnq0.net
>>22
工場にいけよ
94:名無しさん＠１周年
16/05/23 13:08:59.24 TMq48pn+0.net
滅私奉公きついわ
事実上プライベートまでコントロールされる
95:名無しさん＠１周年
16/05/23 13:12:52.23 xRjzeS600.net
>>92
可能ではないからその分給料減ってるんだろ
まさか時短勤務が他の社員と同じ給料だと思ってたの？
96:名無しさん＠１周年
16/05/23 13:40:30.74 YN+JGExm0.net
URLﾘﾝｸ(zasshi.news.yahoo.co.jp)
こいつはあんまり信用できないと最近思うようになってきた
97:名無しさん＠１周年
16/05/23 14:12:36.49 PyxtLS9L0.net
>>56
池超え谷超えホールでのウルトラCに期待が集まるな
98:名無しさん＠１周年
16/05/23 15:07:14.43 TeLpdH4O0.net
少子化促進策
女性に課税したい ＝＝ ﾕﾀﾞﾔｸﾞﾛｰﾊﾞﾘｽﾄの猿真似
ロックフェラーは911を予告！アーロン・ルッソ監督の証言
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
99:名無しさん＠１周年
16/05/23 16:06:49.78 It0czNHX0.net
チームの和(笑)、こんな言葉が出るバカ企業はつぶれるわ
100:名無しさん＠１周年
16/05/23 20:15:36.62 100YGfum0.net
>>78
さすがに採用するやつが悪い
101:名無しさん＠１周年
16/05/24 00:14:59.00 PC5MmQ9s0.net
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102:名無しさん＠１周年
16/05/24 00:21:33.78 rpS4x8Xx0.net
出世したいなら子育て諦めろ
子育てしたいなら出世諦めろ
欲張りなんだよね基本的に
だから叩かれる。
103:名無しさん＠１周年
16/05/24 00:22:38.86 YNh84V530.net
おんな様の優遇を強要する
フェミハラの方が実害でてんだけど
104:名無しさん＠１周年
16/05/24 00:27:20.11 k+Io0Tak0.net
男は休みを削ってでも働くものだろ
105:名無しさん＠１周年
16/05/24 00:28:53.61 wbGt2bt50.net
離婚したら、親権がどちらかに収束してしまう現時点の法律のもとで
パタニティーってｗｗｗ
106:名無しさん＠１周年
16/05/24 00:48:47.19 CIhSmdJy0.net
>>104
それで家族養えればいいが、実際は奥さんに働いてもらわないと子供なんて無理な年収の会社が殆どだよ。
日本国民全員年収800万にしてくれれば奥さんだってパートでいいのになといつも思う。
107:名無しさん＠１周年
16/05/24 00:50:14.31 iF+7QakL0.net
アメリカも変な時に出産したり育休取ると出世争いに負けてポイ捨てだからね
どの時期にどれだけ休むのかも仕事のうちだよ
108:名無しさん＠１周年
16/05/24 00:51:46.20 5lGJDxjG0.net
育休取得した人を不利益に取り扱っちゃいけないとか
馬鹿げた決まりを作るから二進も三進もいかなくなるんだろ
倒産の憂き目に遭うことのない世間知らずが考えそうなことだ
企業が家庭の問題に柔軟に対応しろというのであればそれもいいが
それを職場に持ち込んでいる人とそうでない人を同じ扱いにすべきだとか
下手したら育休産休の人を配置転換免除すべきなんて縛りをかけたら
実行不能になるに決まっている
待遇や昇進や配置転換での待遇格差はハッキリ認めるべきだ
禁止していいのはせいぜい解雇くらい
109:名無しさん＠１周年
16/05/24 00:52:50.62 iF+7QakL0.net
>>67
その通りで産休育休を直接の理由として解雇はされないけど
休めば休むほど担当の仕事は仲間に取られ地位も奪われる
戻ってきても仕事がないので適当な時期に解雇だよ
だから外資の連中はいつどのタイミングでどれだけ休むかにナーバス
110:名無しさん＠１周年
16/05/24 01:27:48.37 ENdRytwL0.net
子供にとって育休年齢で物理的に必要なのは母親だからしょうがない
イクメンはやたらアピールする奴が多く
ママ友に煙たがられている
111:名無しさん＠１周年
16/05/24 02:54:36.29 uCgylJKD0.net
ま、結婚しなけりゃこういう悩みの一切を持たなくて済むよ
112:名無しさん＠１周年
16/05/24 02:56:42.74 KLnuAO1U0.net
団塊の世代の頃みたいに、他人に比べて秀でるものが何もなくても
ただまじめにさえ働けばみんな正社員で４０歳くらいで年収５００万、６００万
だれでもあるような時代に戻せばいい。
113:名無しさん＠１周年
16/05/24 03:01:45.00 g8lJNfqe0.net
法定の健康診断受けに行こうとしただけで妨害する上司とかいるからな
仕事より自分の健康のほうが大事なのかって
114:名無しさん＠１周年
16/05/24 03:02:41.04 KLnuAO1U0.net
>>113
中小企業だと法定の健康診断なんて
ないところがけっこうあるけどな。
115:名無しさん＠１周年
16/05/24 04:08:46.69 baS3elKp0.net
スレタイ、ハタハタに見えたわ
116:名無しさん＠１周年
16/05/24 04:40:19.17 cssBZN/70.net
>>45
大企業もピンキリだからなー
待遇いいところは、育児休暇も取り放題だけどさ。