16/05/22 16:19:42.88 dDNqx5jm0.net
昨日さぁー、転職面接だったのだが、医療、医薬、食品設備経験、サーボ制御、自動化などの経験者の募集で
派遣含めて会社が6社、配属企業を含め12社程の45才の経歴なんだが・・・・
担当社と社長の感覚がズレまくり、3次社長・役員面談で、いくら能力が高くても、
「こう転職・職替えしてるとダメだね君って・・・安定して腰を落ち着ける気は無いのか？」
俺 「ですからこうして経験値高めて御社に面接に来てます」
役員 「ある程度、若年者で無いと採用しにくいねぁ」
俺 「論理的に無理な事考えてませんか？ 若年者と25年の業務経験値を同じに考えられてるのでしょうか？」
まぁその場で反論しちゃったから当然落ちたけど、高度な制御技術経験者募集に 若年者欲しがる現実の理解
してない役員がいるって事はわかったし、転職・企業替えがデメリットとしてしか働いてない
非正規の経験値なんてみてな、ただの転職回数にしかカウントしてない事実がこれだ。
能力あるが非正規が故に低賃金化してる元を正さないと、ダメだと感じたよ。