16/05/13 21:35:12.83
2016.5.13 18:42
★定年後も同じ仕事なのに賃下げは「違法」 東京地裁が初判断
定年後、同じ会社に期限付きの嘱託社員として再雇用された男性３人が、
定年前と同じ仕事をしているのに賃金が下げられたのは労働契約法２０条
（有期労働者への不合理な労働条件の禁止）違反だとして、会社側に適切な
給与の支払いを求めた訴訟の判決が１３日、東京地裁であった。佐々木宗啓
裁判長は「正社員と嘱託社員で職務内容や配置変更（転勤）の範囲、責任の
度合いに違いがないのに、賃金額が異なるのは不当だ」とし、男性３人の
主張を全面的に認め、会社側にそれぞれ約１００～２００万円を支払うよう命じた。
原告側弁護団によると、定年後の労働者の賃金額の妥当性をめぐる司法判断は初。
年金支給年齢の引き上げを背景に、企業には高年齢者の雇用維持（定年引き上げ、
再雇用の導入など）が法的に義務付けられている。弁護団は「定年後の労働者の
賃金を下げる企業が多い中、画期的な判決だ」と評価した。一方で、高年齢労働者の
賃金が維持されれば、新卒採用の減少など影響が出る可能性もある。
URLﾘﾝｸ(www.sankei.com)
2:名無しさん＠１３周年
16/05/13 22:14:00.12 NlDditkOg
まあそれ言ったら、
年功序列賃金は違法なんだけど、
長く勤めたほうが得になるように、
って賃金設定なんでしょ。
3:名無しさん＠１３周年
16/05/13 22:32:47.28 S5YH6B1BW
再雇用がなくなるだけ
自分らの首絞めてどうするんだよと
4:名無しさん＠１３周年
16/05/13 22:58:54.01 YRky6GAR5
１日６時間労働にしても駄目なの？
5:名無しさん＠１３周年
16/05/14 00:52:49.56 J01/SQzaa
>>3 >>4
役職に嘱託社員の付ける企業事態が異常だという事を認めたということに過ぎない。
管理職などは現役社員の仕事であり嘱託社員の仕事ではないという事だ。
一般的の嘱託社員が管理職の業務につく事はない、いわば管理される側ということに
なる、しかしそれを特別に依頼する場合は、現役社員管理職の給与は支払うべきだ。
リスクと責任を負うので有れば見合った給料は必要だ。
6:名無しさん＠１３周年
16/05/14 01:41:52.06 kR8hZcJa7
当然のごとく僻地へ異動させられて次回の更新は無いな
今時延長雇用をしてくれたというのに馬鹿だねえ
7:名無しさん＠１３周年
16/05/14 11:03:07.01 TU/JlTHHy
>>6
もう1年以上じゃないの辞めたいからとしか思えないけど？
払わない、安くこき使いたい、辞めさせないのブラック老人企業だね！！
特殊技能保持者は技術伝承に辞めさせるわけ行かないからね。
そんなところじゃないの？