16/05/13 22:14:00.12 NlDditkOg
まあそれ言ったら、
年功序列賃金は違法なんだけど、
長く勤めたほうが得になるように、
って賃金設定なんでしょ。
3:名無しさん＠１３周年
16/05/13 22:32:47.28 S5YH6B1BW
再雇用がなくなるだけ
自分らの首絞めてどうするんだよと
4:名無しさん＠１３周年
16/05/13 22:58:54.01 YRky6GAR5
１日６時間労働にしても駄目なの？
5:名無しさん＠１３周年
16/05/14 00:52:49.56 J01/SQzaa
>>3 >>4
役職に嘱託社員の付ける企業事態が異常だという事を認めたということに過ぎない。
管理職などは現役社員の仕事であり嘱託社員の仕事ではないという事だ。
一般的の嘱託社員が管理職の業務につく事はない、いわば管理される側ということに
なる、しかしそれを特別に依頼する場合は、現役社員管理職の給与は支払うべきだ。
リスクと責任を負うので有れば見合った給料は必要だ。
6:名無しさん＠１３周年
16/05/14 01:41:52.06 kR8hZcJa7
当然のごとく僻地へ異動させられて次回の更新は無いな
今時延長雇用をしてくれたというのに馬鹿だねえ
7:名無しさん＠１３周年
16/05/14 11:03:07.01 TU/JlTHHy
>>6
もう1年以上じゃないの辞めたいからとしか思えないけど？
払わない、安くこき使いたい、辞めさせないのブラック老人企業だね！！
特殊技能保持者は技術伝承に辞めさせるわけ行かないからね。
そんなところじゃないの？