16/05/05 14:29:54.08 NVhqFmng0.net
巨額の赤字に苦しむ国内電機各社が事業縮小や工場売却、人員整理をする一方、
そのリストラされた日本人技術者を“宝の山”と買い漁っているのが海外企業だ。
それは、転職支援会社の求人欄に並んだ好待遇を見ればわかる。
「電子部品開発 年収１５００万円 勤務地・韓国」
「自動車開発 年収１２００万～１５００万円 勤務地・中国重慶市」
「歯車開発 手取り１２００万円以上 勤務地・中国江蘇省」
「ボイラー設計 年収１２００万円以上 勤務地・ソウル」
多くの求人には、「別途住居費支給」「日本の所得税分を付与」
「一時帰国費用負担」などの付帯条件があるのだからビックリだ。
ソニーやパナソニックの４０歳前後の技術者の平均的な年収は
８００万～９００万円。それが海外の企業に転職すれば、確実に
収入はアップする。
しかも、日本ではテレビや冷蔵庫の技術者は、不採算事業として
邪険に扱われているが、海外ではまだまだ必要とされる。
技術者たちにとっては、それだけでもやりがいを感じるようだ。
これが巨大企業になると条件はさらに破格だ。ロイター通信が報
じたところによると、
韓国サムスングループが、ある日本人技術者に提示した待遇は、
「年収６０００万～１億円。契約期間３～５年。
契約金数千万円。専属秘書、運転手付き自動車、１００平方メートル
超の家具付きマンション無償貸与」だった。
こんな好条件になるのは、その技術者が持つ“最新技術”がカネになる
からだが、それにしても米メジャー球団に移籍するプロ野球選手並みの
条件には驚きだ。