16/02/24 17:55:23.14 zDOZteqz0.net
>>571
立派なセーフティネットのはず無いだろや！
それなら雇用保険の本給付額を充実しろや。
今までの雇用政策は 雇用保険を出来るだけ払わず ブラックでも過労死企業でも とにかく早期に再就職させること。
成長戦略でやるなら、斜陽 負け組の企業の社員をリニューアル リノベーションして強化して戦力化する国家何年もの計でやるべき。
実際は リストラされるのは使えないオジサンとかが多いけど、人手不足の今 そういのも戦力化
すべき。
今の人材屋のやり方は、どの企業も欲しがる若い優秀な人材を争って引っこ抜いて高く売る
または誰でも良い低スキル人材を 奴隷企業に売り飛ばして利益を得る の２種類しかない。
それでないと民間ベースでは利益が出ないから。
労働移動の助成金を作るなら、もっと広く求職活動し 良質な雇用を探し 更に生産性高く高収益なニュービジネスを育て 雇用の質が上がる事業にカネを使うべき。