16/02/12 17:00:18.33 RZy4Iu6e0.net
同一労働をどう捉えるかってことだろうなぁ
成果物は同じでも成果物に対する責任を持っていたら、それは同一労働なのか
要は目に見える成果だけを労働の対象とするか
例えば平時は同じ成果を求められる業務をしていてもトラブルが起こったときにはその責任は社員が負うし、徹夜でも土下座でもして、辛辣を言葉を浴びながら許しをこう必要がある。
これで同じ成果だから同一賃金となるかと
16/02/12 17:00:18.33 RZy4Iu6e0.net
同一労働をどう捉えるかってことだろうなぁ
成果物は同じでも成果物に対する責任を持っていたら、それは同一労働なのか
要は目に見える成果だけを労働の対象とするか
例えば平時は同じ成果を求められる業務をしていてもトラブルが起こったときにはその責任は社員が負うし、徹夜でも土下座でもして、辛辣を言葉を浴びながら許しをこう必要がある。
これで同じ成果だから同一賃金となるかと