16/01/31 14:40:26.13 r7iQ+suX0.net
>>86
大手でも社員が何らかの退職をしたあと
ひとりの椅子に複数の派遣やパートで埋めるの珍しくない。
1人の正規枠の人件費で3人雇用が取れるからだ。社員がやめたら社員で新規採用があるわけではない。新卒枠とは別で、新卒を新規で採用しつづけるためにもそうする企業がある。
1人の陣形維持費で3人確保できるなら、人手不足の部門では辞めた社員の枠を社員で取り直すことはあまりない。
新卒が辞めた社員の管理職位としてゆくゆく異動になるまではずっとそうなる。
中途採用は、研修費が新卒の研修と別でかかるため、年度の途中で中途採用して研修費用を出せるとこしかない。中小は人不足が続いてるのでそうでもないよ。