16/01/31 11:00:39.16 eMk1RiTx0.net
管理職になりたい！って奴が居るのならとっくに男を押しのけてやってるわ
これ以上成果が出てないって事は「女性は面倒臭い事やりたくない」って事なんだよ気付けよ
男女共同参画ナニガシって奴も女性を利用して永遠に解決出来ない問題を問題にして
天下ってんだからつぶしちまえよ
351:名無しさん＠１周年 (ｵｯﾍﾟｹ Sr7c-/DTI)
16/01/31 11:05:49.15 RgMZgjpxr.net
あんまり語られないけど
女性の非正規だって多いだろうし、寿退社や主婦やニートだって多いと思うよ
女はタブーみたいな扱われ方だけどね
352:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 65b9-yDqN)
16/01/31 11:10:54.41 o4Sv6sD/0.net
管理職って部下の人生を変えちゃう立場にあると思うんだよね
その覚悟があればいいんじゃね
353:名無しさん＠１周年 (ｽﾌﾟｰ Sded-fJJZ)
16/01/31 11:11:15.05 f9dml+Tsd.net
>>349
女って自分の気に入らないって感情だけでいきなり切れるんだよな。もう、扱いが面倒で面倒で。
354:名無しさん＠１周年 (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK86-RDdS)
16/01/31 11:17:39.41 3CJnCqa/K.net
人材があれば起用できるんじゃないのけ？
355:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 5c3f-Ox4f)
16/01/31 11:19:22.40 Wwj5GSXl0.net
長年サラリーマンをやってきて女性と一緒の仕事をしたことも何度かあるが
まぁ無能が多いわ
責任を持とうとしないし、自分から積極的にものごとを進めようとしない
なにか不都合があったら全部他人のせい
まともなのは、ほんの一握り
356:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 6b72-yDqN)
16/01/31 11:24:37.61 1F/6zYVv0.net
そもそもメーカーとか圧倒的に男が多いのにどうやれば3割も管理職にできるん？
357:名無しさん＠１周年 (ｵｯﾍﾟｹ Sr7c-/DTI)
16/01/31 11:25:43.82 Tkm2G38yr.net
>>37
すげぇ判る。うちの会社のとある部署を女に変えたらこれが酷くて生産性すごく落ちた。
一年後男に戻したら元に戻ったわ。
358:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 54fb-Asvy)
16/01/31 11:32:36.36 NI7k6ZzK0.net
管理職になるには人としてもそれなりじゃないとな
359:名無しさん＠１周年 (ｵｯﾍﾟｹ Sr7c-/DTI)
16/01/31 11:34:37.73 Tkm2G38yr.net
>>196
民主が与党とったあたりよりは遥かにマシ
360:名無しさん＠１周年 (ｱｳｱｳ Sacb-/DTI)
16/01/31 11:39:38.93 4zVcQbBja.net
うちの会社これに沿ってやってるけど
普通に考えて5年で女性管理職を爆発的に増やそうとしたら
管理職登用試験でゲタ履かせるしかないんやな
男からは非難轟々やで
361:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 5057-/DTI)
16/01/31 11:46:01.67 5mUoBgJH0.net
>>314
ほんとね。先進国では管理職やりながら子育ても両立できる前提で女性管理職が増えてるのに、それが日本ではうまくいってないのに謎の数値目標だされましてもってかんじ。
362:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 7743-yDqN)
16/01/31 11:48:12.26 ASwSS/gy0.net
腐りきっている省庁からやれば日本も良くなる
363:名無しさん＠１周年 (ｱｳｱｳ Sa64-RbTx)
16/01/31 11:51:19.83 CvDxq+wma.net
ごく普通な性格の女の管理職は、育たない
男が思っている以上に、よくも悪くもおっさん同士の仲間意識が強い
結果、男に媚びる小保方タイプか
全てに反発しまくるフェミニストタイプの方が生き残る
364:名無しさん＠１周年 (ｴｰｲﾓ SEed-mrMT)
16/01/31 11:51:23.76 UELvOktJE.net
30%にしたらなんかええことあるんか？
有能で適役なら女だろうが男だろうがなればいいが
30%という数字に本質的な根拠はあるんか？
365:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 6c89-mrMT)
16/01/31 11:55:44.40 CGV+BYAM0.net
うちの会社も男社会だから無理だわ
366:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 30a5-yDqN)
16/01/31 11:56:26.70 GjDzjebZ0.net
>>221
ペーパーテストは一般的に弱点が少ない女性が有利。
367:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 1334-Asvy)
16/01/31 11:56:43.34 B9fWP3NI0.net
>>363
上に行ける女で普通の女はほんといないなw
人間関係の政治力にやたら強いか
そういうの気にしなくて生きていけるタイプか
どっちかだからその他大勢の普通タイプは
いないんや…
368:名無しさん＠１周年 (ｱｳｱｳ Sa64-RbTx)
16/01/31 12:04:06.35 CvDxq+wma.net
>>367
そうなんだよね
男もその傾向あるけど、課長くらいなら普通の人もいるから
女もその程度にはなればいいなーと思うけどね
369:名無しさん＠１周年 (ｽﾌﾟｰ Sdfd-002n)
16/01/31 12:09:07.24 5/oIAxyNd.net
そもそも女性管理職希望者が30％も居ないだろ
グローバルスタンダードとか言う寝言はいいから
ガラパゴススタンダードでやれ
370:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 53db-SNn0)
16/01/31 12:11:59.42 lINn18+T0.net
>>1
これおかしいだろ。
努力目標って、無能を管理職に据えるわけにはいかんだろうに、
なにを勘違いしてんだ政府は。
371:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ ae68-tTeY)
16/01/31 12:12:30.34 7IKRituv0.net
>>364
ないだろうな
北欧とか男の主夫も珍しくない
離婚しても子供を育てやすい環境があるんで会社都合の辞令も受けやすい
そもそも大きな都市が限られてるから、日本のように全国転勤とかもあんまりない
こういう社会風潮や社会環境、自然環境が揃って結果的に1/4は女性管理職ってのが可能になってるだけ
372:名無しさん＠１周年 (ｱｳｱｳ Sa64-RbTx)
16/01/31 12:12:37.24 HCGn7Dh6a.net
>>360
目標達成すると政府からご褒美くるの？
373:名無しさん＠１周年 (ｽﾌﾟｰ Sded-fJJZ)
16/01/31 12:15:17.94 f9dml+Tsd.net
>>360
俺の会社も露骨だよ。管理職登用試験の面接で男は回答に苦慮するような難解な質問が各役員からガンガン来るけど、
女で面接を受けた人に聞いたら、終始世間話で終了だったらしい。その女は当然合格、その後も1個上の役職に異例のスピード出世してた。
こんなの見てたら、男はやる気無くすよ。
374:名無しさん＠１周年 (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMf5-AMLe)
16/01/31 12:15:39.31 x7MN8YSzM.net
女はよほど男っぽくないと生物学的に管理する仕事は無理
欧米の大企業もCEOはほとんど男
McDonald'sのボサノバ？は女で無能だから会社がやばいことになってる
375:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 6c68-yDqN)
16/01/31 12:17:26.74 f/HdLHzg0.net
日本の女っていつまでもどいつもこいつも「男にやってもらう」「男に守ってもらう」って認識だから
日本で女が活躍とか普通に上に行くのは無理だろ
これは差別でもなんでもなく、日本の女の問題だよ
376:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 6c68-yDqN)
16/01/31 12:18:40.19 f/HdLHzg0.net
恋愛の駆け引きでもそうだけど
日本の女って99％受身なんだよな
そんなスタンス、精神性の日本の女が会社の人の上に立てるわけがない
どいつもこいつも男にやってもらう、守ってもらう精神だから
377:名無しさん＠１周年 (ﾜｲｰﾜ2 FFef-mrMT)
16/01/31 12:22:30.69 Lf6erZcAF.net
男でも女でもいいけど、能力のあるやつを上げてくれ
378:名無しさん＠１周年 (ｱｳｱｳ Sa64-RbTx)
16/01/31 12:27:04.54 HCGn7Dh6a.net
女性管理職と同時に家事労働する男性を広めたり、家事代行サービス広げたりしなきゃキツそう
379:名無しさん＠１周年 (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK86-CtOv)
16/01/31 12:30:37.85 lFXF3FWOK.net
くだらない目標を押し付けるからヒステリックで無能な女管理職が増えた。
おかげで有能な男社員が会社を辞めていく。日本企業凋落の一因。
380:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ ae42-/DTI)
16/01/31 12:31:34.17 lO6X2vxk0.net
ルーチンや細かい作業はさすがだと思うときもあるけどルール第一で臨機応変という言葉を知らないんじゃないかと思うときが多い。
管理職には向いてないよ。
まあ、教育次第なのかもしれないけど先天的なものが大きいんじゃないか？
381:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 682d-Prdj)
16/01/31 12:33:23.99 dtw17yZO0.net
マスコミとか冠たるものだからな
男女が同等の扱いされてるのはまず見ない
そもそも男女同数配属されてそのまま上がっていくならともかく、
女性は途中で抜けていくから必然的に男性が選ばれやすくなるってだけ
欧米とはシステムが違うんだから同等に考える方がどうかしている
382:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 3cbb-rSUF)
16/01/31 12:43:51.60 Dof0EZJF0.net
能力がないから管理職になれないだけなのに
女だから差別されて正当に評価されないと思い込んでる被害妄想脳
383:名無しさん＠１周年 (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK86-j9Iu)
16/01/31 12:53:59.16 Emm3YkbNK.net
>>382
まさにそれ。うちの会社も社長命令で無理矢理管理職に女性入れた部署の売上が激減して上がパニくってたわ。
能力あれば男とか女とか関係無い。
384:名無しさん＠１周年 (ｱｳｱｳ Sac7-S13A)
16/01/31 12:55:48.66 LN2zq02Za.net
優秀な女はゲタ履かせなくても普通に管理職になれるからな
差別されているとか愚痴ってるのはたいがい能力不足の残念な人
385:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 13f8-Ox4f)
16/01/31 12:59:30.81 40p/i3iz0.net
30％とか、まさか政府は本気で言ってないだろな？
現在でさえ、そこそこの大卒の女性比率が3割超えていないのに。
管理職年齢の世代の大卒比率はもっと低い。
そんなことしたら企業がつぶれるよ。
統計的にあり得ないレベルまで比率を引き上げたら。
少しは日本全体の行く末も考えて発言してほしい。
女性は一般職等の職業選択枝もあることを鑑みると。
大卒比率より割合下げておかないと企業が大変なこととなる予感。
各企業の採用先の人材候補プールの構成割合。
これを吟味して比率決めないと、困った事態が想定。
386:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 8cd0-pszG)
16/01/31 13:01:23.67 cGmTN88i0.net
だいたい女自体、責任ある仕事は嫌がるし男の影で甘い汁吸ってる方を好むよなｗ
要はやる気がないだけ
387:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 5388-ta/t)
16/01/31 13:03:02.31 QuIJWjIP0.net
>>385
既に大学進学率は5割超えていて、女性のほうが高いよ。
4大卒の女性はすでにたくさんいるよ。
388:名無しさん＠１周年 (ｻｻｸｯﾃﾛ Sp7c-mrMT)
16/01/31 13:05:05.92 UeIThwfsp.net
日本の大半は中小企業だから難しいよ
元から管理職になりたいなんて女性も少ないだろうし
389:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ ff3e-yDqN)
16/01/31 13:06:23.86 +IMbb7k+0.net
>>2
女はすぐ派閥作るからな…フェミかお局タイプが2人いると
見事に染め上げられたキチガイ集団が出来上がる
で、内だけでなく外でも集団で人的トラブルおこしまくる
390:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 6ed7-yDqN)
16/01/31 13:06:52.94 Q9QhreOm0.net
残業多くないと
引き上げないし
さらに
サービス残業しないと
引き上げないし
査定を悪くする。
これに耐えられる女性は殆どいない。
これをやってると完全におっさんになる。
391:名無しさん＠１周年 (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK86-3xfB)
16/01/31 13:08:01.42 8ttPSiidK.net
試しに主夫の割合が３０%の世界を想像してみりゃいいだろ。
13%の都道府県がそうなったらどうなるんだよ。
392:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 7405-yDqN)
16/01/31 13:09:50.70 ruH/FOIB0.net
>>1
アフォ過ぎw
資格任用とか無視した暴論だな。
知的労働なんて男女変わらないのだから、能力さえあれば100%女でも良いし、
100%男でも良い。
最初から目標数値有りきのアファーマティブアクションは止めろ。
人事を歪ませるだけだ。
393:名無しさん＠１周年 (ｱｳｱｳ Sae0-whb7)
16/01/31 13:13:19.34 C5Rt1K7Sa.net
夫と２馬力で稼いでいるのでヒラ社員でも
金には全く困っていない状況なんだし、
管理職になりたいのは少数派だと思う。
394:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 7405-yDqN)
16/01/31 13:13:22.96 ruH/FOIB0.net
>>385
女性の場合、結婚や出産を機に退職する人って多いよな。
そういった現状で女性管理職を30%まで引き上げるとなると、残った女性は全員幹部候補、管理職登用ってことになるｗ
どう考えても男性社員のモチベーションが下がるわな。
395:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 13f8-Ox4f)
16/01/31 13:18:14.61 40p/i3iz0.net
>>385
↓例えば東大なら2割切ってるらしいよ。
間違ってたらゴメン。
女性は、女子大とか短大とかあるから。
全体的な大卒比率でみてもダメな気が。
東京大学
396:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ bd93-jeox)
16/01/31 13:18:21.23 VXaNHeTu0.net
フェミノミクスで日本崩壊
397:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 3c51-CnUM)
16/01/31 13:21:01.31 yprVxsJb0.net
男の陰湿なハラスメントばかりだから辞めていく
高木が大臣になる国だからな
398:名無しさん＠１周年 (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKc7-afTm)
16/01/31 13:27:07.16 jlBG1xaeK.net
大臣と言えば女性閣僚増やした安倍さん偉いキャンペーンもソッコーで終わったのが笑える
人材の宝庫(笑)
ＳＨＩＮＥ！(笑)
399:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 656f-yDqN)
16/01/31 13:40:58.46 mYkf6cOr0.net
>>1
共産主義国家を真似て良い事など何もない
本気でやめろ
400:名無しさん＠１周年 (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKc7-vDvc)
16/01/31 13:43:18.09 PYvIwQEdK.net
こうやって人類は滅亡する
401:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 5057-XLAB)
16/01/31 14:06:49.76 5fvnbNnH0.net
>>388
大企業は大企業で難しいよ
全国に営業所があるような会社は中間管理職は全国転勤あるし
そういうところは子供が小学校に入って高校卒業するまで単身赴任とか珍しくない
今の風潮で女性管理職が単身赴任して男性が専業（兼業）主夫して家庭を守るってのを男女とも受け入れる夫婦は少ないだろうし
402:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 3616-1tQh)
16/01/31 14:12:37.82 s4KgwaEC0.net
>>398
まるでジャニーズ事務所だな
403:名無しさん＠１周年 (ｱｳｱｳ Sa64-mrMT)
16/01/31 14:39:29.63 KA1V8KMva.net
そりゃそうだよ。
子どもいるから残業できないとか、子どもいるから、家庭あるから、転勤とか単身赴任できないとか、普通の男性管理職がこなして来た事ができないんだもん。
残業できなきゃ仕事量も違うし、転勤して色んな現場見てこなければ、視野も狭まるし。何でも平等っておかしいよ。
体力的な事も含めた性差は認めないと。
フェミ団体が何か言いたいんだろうけど、普通の管理職の妻としてはそう思う。
404:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 1633-nJET)
16/01/31 14:43:50.87 zT+pd8Ng0.net
__ -─ーー一‐- __
,-‐´:: ＼
.／::::::::: 公務員 ,／⌒＼ ＼
/:::: , -─---‐‐^ ,ノ `ヽl
l::: /´:::::::: -─--‐' ,-‐ |
. |:: /:::::::::::: ＿ ／ .|
|::: l_:::::::::::::: ￣ ￣ ＿ .|
. |::::: ｀‐、::::: -─- :::: <´:::: |
|::: i⌒ｌ |:::::: :::::/::: ＼:: |
. ｜ |∩| |:::::: ::/::::: ヽi | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
. |:::|| l.| |::::: | （;:::: _,八＿. | ハハハ、増税までして、悪いな市民諸君！
|: |６|| |::::: ＿ノ `‐-― '′,__ノﾍ. | ＜ 小さな労力、大きな厚遇で 縁故入職
. | ゝ.人|:::::: 「ミ＝=-ー^~=＝-‐∥ | .| 諸手当も十分に有るのに山の様な有休まで貰って
|:: λ::::: ヾ、_-‐￣￣─‐-,,'" | | エンジョイさせてもらってますわw
. |: |: l::::::::: `‐=ニニ二＝'" | .＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
. |: |::::丶::::::::::::::: ,_＿_,,-‐ 丿
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／ ||:: ::::::::'ー‐-----―一 ''''""| ＼＿
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405:名無しさん＠１周年 (ﾌﾞｰｲﾓ MMfd-mrMT)
16/01/31 14:43:51.62 bK0yKUjpM.net
営業を担当する
転勤を受け入れる
定年まで働く
このあたりの3割目標から始めたら？
そもそも主力の営業や技術部門で3割も女がいるの？。いないのに役職をつけるのは無理。
406:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 7181-yDqN)
16/01/31 14:46:22.57 zRntMZk60.net
チンコがあろうが無かろうが、若造だろうが老人だろうが
仕事が出来ればＯＫ
今時民間企業は、女だから重用しないとか言えるほどの余裕はない。
役所が妙な目標作るからおかしくなる。
407:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 36e5-4Tu5)
16/01/31 14:46:37.61 JsJEEYlM0.net
こういうの考えると女性教育（女学校とか）を提唱しはじめた人は偉いわ
408:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 6ef7-yDqN)
16/01/31 14:50:23.77 5spD0kXy0.net
「女性管理職を３０％以下に抑える」って社内規則に書いてあるならともかく
実際そんな制限は何も無い現状で女性管理職が少ないのであれば
それは単に数値目標を設定したから％が上がるって話では無いでしょ
この「とにかく数字上で上がってればおｋ」的な非常に役人的な思考はどうにかならんものか
何の解決にもなっていないし、長期的にはむしろ逆効果すら生んでいるのに
409:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 3957-jeox)
16/01/31 14:57:03.90 PcE3HdNo0.net
女は見下した男をとことん侮辱する。
そしてその空気を抑えることはあがなえない本能みたいだよな。
だから、管理職は向かないと思うガチで
410:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 65d7-/DTI)
16/01/31 14:58:43.58 UkflgMZG0.net
むしろ「女性管理職を30%以内に収める目標」にした方が競争が起こり活性化するのでは
411:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 6557-yDqN)
16/01/31 15:12:16.57 EM5cRu7X0.net
平等を強制化するなら～～
女性に男性ホルモン注射をさせるべき！
良いとこ取りだけさせては、絶対にダメ。
412:名無しさん＠１周年 (ｱｳｱｳ Saac-/DTI)
16/01/31 15:41:13.58 uJdObARBa.net
>>372
ない
でも来年から数字を外部に公表しないといけなるかなんかで人事は焦ってるわ
実態が伴ってこその数値目標だろ
アホみたい
413:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 65d4-/DTI)
16/01/31 16:00:49.94 vMgfgDjR0.net
まず、管理職になりたい女性がどれだけいるのか、ってとこから始めないと。
さっさと結婚して専業主婦が第一希望、ってのが現実だろ。
414:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 5f91-mrMT)
16/01/31 16:34:48.21 utuR5TwJ0.net
>>1
管理職への昇進を性別で判断するってこと？
本人の能力じゃなくて性別で判断？
そういうのを差別っていうのかと思ってた
415:名無しさん＠１周年 (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKd8-Gq23)
16/01/31 16:43:50.55 flAzOwWdK.net
総理は奥方を見て、男社会で勝ち抜ける有能な人材と思っていらっしゃるんだろうか？
そう思っていらっしゃるならば、あのお生まれならまず聖心「女子大」卒じゃない時点である程度見切りを付けなきゃいけないだろうね。
416:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 6888-4bEq)
16/01/31 16:52:58.59 Lw06i2PI0.net
出産は女の担当。その後の育児もほぼ女の義務。
これが変更不可なので女性が男性並みに社会で活躍するのはムリ、不本意だけど。
安倍ちゃんは小梨だからわかってない。
417:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 6888-4bEq)
16/01/31 16:57:15.03 Lw06i2PI0.net
>>413
私は旦那と家事育児仕事折半が理想でそうできると本当に信じていた。
が、産後旦那は管理職へ自分は世間からおいてけぼり、
現実を思い知らされて今はただの家事育児担当婆。
418:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 3cbb-rSUF)
16/01/31 16:58:08.85 Dof0EZJF0.net
ありえない
419:名無しさん＠１周年 (ｱｳｱｳ Sae0-mrMT)
16/01/31 17:10:10.83 YfwzPMywa.net
差別すんなよ、
その30%が男より優秀ならいいが単に比率で選んだらその会社は潰れるだろ
420:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 6860-yQzH)
16/01/31 17:16:25.82 63C0qD7s0.net
>>417
一行目の時点で、平均よりだいぶ頭わるい人だったんだよね。
それで管理職はたとえ男でも無理なのでは？
君がバカにしている「家事育児」もたぶん満足にはできてないんだろうなぁ。
生まれちゃったお子さんお気の毒。親は選べないものね。
421:名無しさん＠１周年 (ｱｳｱｳ Sae0-Bpyq)
16/01/31 17:24:54.23 imkJPXmxa.net
能力で選ばれるものであって国の補助金目当てで選ぶものか
もう安部はメチャクチャだな
422:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 74d0-yDqN)
16/01/31 17:27:35.42 c8Hwm3Xp0.net
女だから出世させるってのは
立派な男女差別だろうが
優秀な女ならともかく、性別だけで出世が決まるとか
いい加減にしろ
大統領が女性って国も増えてるから女がダメとはいわんが
能力で決めろよ
423:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ bd17-R3Ba)
16/01/31 17:28:38.24 3Xyfa7ZG0.net
>>1
国家ぐるみの男性差別するな
バカ政府
424:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ bd17-R3Ba)
16/01/31 17:31:09.09 3Xyfa7ZG0.net
>>422
南朝鮮とかなw
オーストラリアは労働党がやって、内紛で党勢が衰退したけど
台湾も女が指導者になったから、今後どうなるか気にしてる
425:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 74d0-yDqN)
16/01/31 17:31:31.08 c8Hwm3Xp0.net
それに女には
妊娠出産という
女にしかできないことがある
そういうのと管理職としての仕事両方こなすなんて無理
少子化ますます進むだけ
426:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 6888-4bEq)
16/01/31 17:31:49.70 Lw06i2PI0.net
>>420
受験校で男よりもいい成績でしたが。
おかげで現実を認識するのが遅れました。
母を見ていて家事が大変なのは分かってましたが。
あんなことを毎日毎日繰り返しこなすなんて、母は偉大だと。
自分でやってみてもやっぱり大変です。
二度と日本で女には生まれたくありません。
427:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 3cec-yDqN)
16/01/31 17:32:13.46 VASExW8r0.net
有能な人材なら自ずとそのポストに収まるだろう
馬鹿でもこんな制度はアホだと分かるけど、馬鹿以下なんだろうな可哀想に国民の俺
428:名無しさん＠１周年 (ｽﾌﾟｰ Sded-AMLe)
16/01/31 17:32:59.68 foV5j6C4d.net
アフリカ諸国の独立は1960年代だが西洋諸国に借金しないとならなかった
その際に旧宗主国が要求したのが議会の女性五割、その他女性優遇策だった
国家としての去勢のためだよ
429:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 5951-4bEq)
16/01/31 17:33:54.17 Uu7TYCh20.net
配偶者控除なんてやってるようじゃ
女性管理職なんか増えないよ
専業主婦が大損するような政策取らなきゃダメ
430:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 3724-yDqN)
16/01/31 17:34:16.55 fPnKdupf0.net
能力がレベルに達してなくても女性なら管理職にしなさい
431:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 3300-JAiJ)
16/01/31 17:37:13.53 nWoVqXjm0.net
>>426
働くより家事のほうが楽だわアホ
432:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 138a-yDqN)
16/01/31 17:38:00.45 sYmsCOK50.net
安倍はキチガイ
433:名無しさん＠１周年 (ｽﾌﾟｰ Sded-mrMT)
16/01/31 17:43:30.12 C3kRP9hud.net
>>45
企業の取引先は消費者だけじゃありませんよ？
ＢtoBの相手は男性の多い企業ですが
434:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 19d7-Abt5)
16/01/31 17:46:18.13 MmQwiHqv0.net
>>417
男が子供のお迎えあるから、5時で帰ります、と言えるようにならないとね。
別に子育ては母親だけの義務ではないのだから、父親も勇気を持ってそういうべきなのだけどね。
435:名無しさん＠１周年 (ｽﾌﾟｰ Sdfd-AMLe)
16/01/31 17:46:34.90 SGrjeySKd.net
責任重い役職にどんな女がつきたい
役所の役職じゃないんだ
二十四時間奪われて死んでしまう立場だ
436:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 5f6f-yDqN)
16/01/31 17:48:20.43 s2Illdek0.net
これそのものが目的になってきてるよな。
元々は「女性管理職が増える→～→景気がよくなる」みたいな論調だったが
437:名無しさん＠１周年 (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KK86-Gq23)
16/01/31 18:09:00.22 flAzOwWdK.net
>>426
家事のレベルを落としてみたら如何かな？
仮に２～３ＬＤＫのお家だったら毎日掃除しなくてもいいはずなのに、律儀に毎日拭き掃除までしてたらそりゃ家事も大変になるからね。
438:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 3cbb-rSUF)
16/01/31 19:03:18.66 Dof0EZJF0.net
男女平等に扱えと言いながら追い詰められたら女であることを理由に逃げる連中に管理職なんてませられるか
439:名無しさん＠１周年 (ｻｻｸｯﾃﾛ Sp7c-tTeY)
16/01/31 19:25:05.68 7pMHpNl5p.net
>>434
大企業ならほとんどの企業で男性も時短が選べる
夫婦間の話し合いで男が選んでない（女が選ばせてない）だけ
夫婦間の選択はその家庭以外がどうこう言うことじゃない
ジェンダーは歴史や文化の上に成り立ってるもので理屈じゃない
ジェンダーフリーが正しいわけでも間違ってるわけでも無いんで政府や企業がどうこう言うものでも無い
宗教や慣例みたいなもんで数十年単位で自然に変わるもの
440:名無しさん＠１周年 (ｶﾞﾗﾌﾟｰ KKd8-eIzW)
16/01/31 20:28:08.38 Q1hrChjRK.net
まんこを管理職につけるべきではない
まんこ優遇をやめよ
441:名無しさん＠１周年 (ｽﾌﾟｯ Sdfd-/DTI)
16/01/31 20:30:01.24 uEV7JZMwd.net
マ～ン(笑)が管理職wwwwww
442:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 5444-ha2h)
16/01/31 20:34:09.73 e8gGrYsw0.net
沖縄婦人の勤勉なるは、実に驚く可きもので、
旅館に反布を齋す者、市場に雑貨を市ふ者、店舗に座して商品を鬻ぐ者、
頭に重大な物品を戴いて往来を通行する者、多くは皆女子である。
商業の如き梢高尚な営業は主として女子の担任する所で、
男子の労働する者は車力・木工等の類を多しとする。
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
443:名無しさん＠１周年 (ｽﾌﾟｰ Sdfd-AMLe)
16/01/31 20:35:49.64 b1DlGoWhd.net
・部下の男らが必死にフォローする
または
・無政府状態となりオサンに依存しそのオサンが操る
444:名無しさん＠１周年 (ｽﾌﾟｰ Sdfd-AMLe)
16/01/31 20:38:18.24 b1DlGoWhd.net
部下には責任なき権力でやりたい放題のオサンへの怒りが溜まり
離職者が増える
445:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 333f-Cqr9)
16/01/31 20:45:01.87 o8W+XLiH0.net
そもそも女で管理職になりたい人間が三割もいないだろ
うちの会社も人事部がなんとか女の役職を上げようとしてるけど
無能管理職が増えてる
446:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 333f-Cqr9)
16/01/31 20:50:52.32 o8W+XLiH0.net
女は営業やりたがらないから事務やってるけど
事務の管理職が増えすぎ
447:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 1cc7-/DTI)
16/01/31 20:52:59.49 WdTqgKkX0.net
2030年ならともかく、20年じゃ今の時点で弾が足りなければどうあがいても無理だろ
448:名無しさん＠１周年 (ﾜｯﾁｮｲ 5057-XLAB)
16/01/31 21:23:58.22 5fvnbNnH0.net
>>417
結婚する前にちゃんと将来の分業について旦那とリスクを話してたのかが疑問
今の時代に政略結婚とかないだろうし、40～50代ぐらないなら将来の分業やリスクも同意の上で結婚したはずなんだけど
もちろん話し合うのが面倒とかでズボらこいて同意を得なかったとかもあるんだろうけど、それは自己責任
「どんな困難があっても経済的には自分が支える！でも家庭は守って！」って覚悟があったか？お互いに話込んで同意の上で結婚したのか？
なんとな～く結婚して、なんとな～く経済的な主体を旦那に任せて、なんとな～く主婦業を受け入れたんじゃないの？