15/12/14 19:37:47.18 sFTC2vgi0.net
正規とか非正規とかごちゃごちゃ言わずに、まずは最低賃金大幅アップ！
551:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
15/12/14 19:41:43.71 2cOFKXPi0.net
逆にカネのない貧乏会社は、背任チックな社員も半永久的に抱えにゃならんつーことやね(笑)？ また集約化が加速するね♪ カネさえあれば何でも棄てれる時代っすね(笑)
552:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
15/12/14 19:47:45.87 Yy0ubHVS0.net
知らない人が多いけど
欧米には正社員とか非正規とかいう概念は無いから
欧米にあるのはフルタイムかパートタイムか
当たり前だが同一労働同一賃金で職務内容も明確な職務型労働
日本型雇用がいかに世界的にも特殊なのかというのを理解してほしい
今の日本の衰退に直結してるからね
もし日本が将来も発展して欲しいと望むなら、欧米型雇用に転換するしかないよ
553:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
15/12/14 19:48:48.14 acclJRDM0.net
欧米くんまだ孤軍奮闘してんだw
554:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
15/12/14 19:49:49.55 TyZPL5g60.net
正しい最終形は
正社員＝会社株主
従業員＝専門派遣、単純派遣
いわゆる「正社員」は消滅するよ。
555:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
15/12/14 19:49:58.59 TuE2ukee0.net
>>550
既に役立たず正社員に無駄な給料を払ってるのに
最低賃金引き上げなんて不可能
まずは解雇規制を撤廃して正社員をクビにしていかないと
556:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
15/12/14 19:50:16.83 bHJahD2/0.net
>>552
そりゃ経営者は儲かるよね
557:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
15/12/14 19:51:14.58 TyZPL5g60.net
>>552
だからヂュポンとかハーレとか調べろよ。
558:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
15/12/14 19:52:44.81 TuE2ukee0.net
>>556
解雇規制を撤廃すれば給料分の価値がないお荷物正社員以外の全ての人が得をするよ
逆に今はこういうゴミ正社員の給料を他の人が負担してる状態なわけ
559:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
15/12/14 19:58:17.38 sFTC2vgi0.net
中所得や高所得の雇用者は大幅に減らされて、その分を企業が企業所得にしているので、あとは企業が非正規雇用者に分配するだけでOK。
簡単だな～。
雇用者報酬
平成10年→平成25年
273兆円→248兆円
企業所得
平成10年→平成25年
68.6兆円→90.7兆円
年収別雇用者数
平成10年→平成25年
*600-*700万円 313万人→235万人
*700-*800万円 225万人→166万人
*800-*900万円 154万人→111万人
*900-1000万円 104万人→*71万人
1000-1500万円 191万人→126万人
1500-2000万円 *38万人→*27万人
560:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
15/12/14 19:58:46.35 g5l2CyRj0.net
企業はこの法律を用いてレッドパージを進めよ
561:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:03:35.09 +FQjtkuF0.net
>>489
若手三人のうち二人が発達障害だったりするんだけどな
562:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:04:39.75 gxY2bRgE0.net
結局考えたんだが、3割程度が精鋭部隊で良いわ（正社員とは言わない）
ちょっと少ないかな？って考えたりするが、この3割でどんな経済状況でも
会社を回していくのが理想的。後は単調な仕事をしてれば良い。
563:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:06:09.02 ZdB2I0KW0.net
企業も上の方だとヘッドハンティングなんてザラだし、非正規と変わらないけど高給取り
結局、引く手のない人は正規も非正規も変わらない
564:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:07:10.31 6WbkrDfy0.net
>>503
日本の銀行が外資系に吸収されるだけ
565:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:10:14.78 6WbkrDfy0.net
>>526
最終的には、国内資本の銀行が消えることになるんじゃないの？
566:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:10:46.61 gxY2bRgE0.net
俺は理想の会社を作る。
そして作ることは可能である。なぜなら才能があるから。
もうじき凡人が主役の時代は終わる。
生まれながらに才能の無い人間は涙を流し、唇を噛み締めてそのときが来るのを
待ってれば良い。間違っても才能ある人間を攻撃してはならない。
なぜなら、才能はこの国、凡人たちの未来だから。未来を潰す人間はニヒリスト
で排除しなければならない。というか排除する。
567:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:11:07.86 EADyRjqz0.net
横領の罪被せれば済むだけのこと
金払って解雇とか甘すぎる
568:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:11:19.44 2cOFKXPi0.net
金持ちと利害を一にする上級労働者が占める割合なんてごく一部であるはずなのに、なんでこんな法案が通るのかが不思議
569:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:11:29.12 6WbkrDfy0.net
>>537
日本の場合、
> 労働組合が（存在し）なくなる
だろうけどなw
570:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:11:39.57 +FQjtkuF0.net
仕事の処理能力が低いやつはいるからな
軽作業と雑用でしか使えないやつとか
571:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:12:13.35 Z4yQ6ZZt0.net
だからこの法律の肝は金銭解決の金額なんだよね！
金額の下限をきっちりキメておけば中小企業社員や非正規雇用
労働者にとっては「福音」「救世主」になるだろう！！
ドイツ12～18ヶ月、イタリア15～27ヶ月となってるらしいが
日本もそれなりの水準にすれば、まあ10～16ヶ月あたりでまず
やってみるべきだね。（月15万の非正規だって最低150万はゲット）
「金さえ払えばクビに出来る」じゃなく「金を払わないとクビに出来ない」
と考えるのだよ！中小企業や非正規は泣き寝入り同然（解決金の相場20万）
だったのがまとまった金になるんだからね。
572:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:14:16.07 gxY2bRgE0.net
お前らアホか？
最終利益が100万とか200万の会社が、年収の2倍3倍出すわけ無いだろ？
会社潰れる。
573:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:15:17.97 A/7jB+nJ0.net
派遣法のようにどんどん緩和されて、10年後には下限が１ヶ月になるんですね。
わかります～。
574:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:16:16.34 gxY2bRgE0.net
つうか、労働者が自意識過剰で誇大妄想持ってるんだろ？
何で何千マンももらえると勝手に妄想してるんだろ？
575:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:16:20.22 JRjNyYcm0.net
多少痛手くらいの金額設定じゃないと正社員の価値なくなるだろ
576:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:17:32.13 6GhXjjky0.net
sage
577:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:21:11.35 Z4yQ6ZZt0.net
>>534
おまいはよくわかってるねぇ！漏れもそう考えるよ！
中小企業（つか地場企業など）はうかうかクビ切りも
出来なくなるお！
切られる労働者も「これならば毎年クビになるほうが稼げる！ｗｗ」なんてね？
578:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:23:32.06 Z4yQ6ZZt0.net
››571
だから雇用が守られるのさ！
579:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:27:17.91 A/7jB+nJ0.net
解雇予告手当しか払わずに解雇しているような会社は逆にヤバいかもしれない。
580:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:29:03.02 ZdB2I0KW0.net
>>571
なんで非正規切るのに金出すんだ？
581:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:29:27.19 Yy0ubHVS0.net
今まで非正規を見殺しにしてきた正社員達に天罰が下るーーー
ザマーーーーーーー
582:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:32:03.13 A/7jB+nJ0.net
契約期間の途中で解約したり、期間満了でも契約更新を重ねていたりすると、この制度の対象になる可能性があるなあ。
583:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:34:04.67 xJMXG+iZ0.net
>>572
おそらくリストラを恐れ過ぎなんだと思いますね。
最近のクラウドソーシングを見ておりますとまだまだ多様性が足りないため
どうしても価格競争になってしまいがちです。
しかし、逆説的ですがそれはつまりライフスタイルの多様性が広がるほどに
価格競争は無くなることを意味しています。
つまり、サラリーマンの皆さんはマスプロダクト（大量生産品）を標榜すればするほど
薄給の文字通り「しがないサラリーマン」に陥っているわけです。
それは優秀であるとか無能であるとかの問題では無いのです。
すなわち、皆さんが「皆さんであること」を養えば養うほど現在の問題は解決するのです。
そしてそうした社会を標榜する技術的ハードルはすでに達成されたと思うのですね。
それがシグマ思想であり日本文明主義共和国という新政府樹立論なのです。
現実問題として日本文明としてそうしたブレイクスルーを達成するには象徴的リーダーの存在が必要なのかも知れませんが、
差支え無ければその役割は私がやります。
僕はリーダーとか本当は嫌なのですが、そうも言っていられない気がしています。
たしかに私は生まれついて他人の個性に嫌悪を感じないところがありますから適任といえばその通りです。
ｂｙ かもめ党（鼎 梯仁）
584:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:38:02.15 gwUQExiz0.net
まさかの１ヶ月分の金上乗せで解雇？
雇用保険も入れてよ
585:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:40:04.40 S/z9EAFF0.net
>>127
>>すでに厚労省も具体的な補償金額の水準に関する調査を公表
>これ、実は公表していない
>財源で経産省や財務省の同意を取り付けていないから
この補償金は、解雇した企業が解雇された労働者に支払うものだろう。
「経産省や財務省の同意」って、何か勘違いではなかろうか？
586:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:41:37.63 A/7jB+nJ0.net
週20時間以上働いていれば、今でも雇用保険に入れるよ。
２年間遡って加入することも可能。
保険料も高くないし、ハロワに相談だ。
587:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:43:32.41 TyZPL5g60.net
雇用保険分を
企業に肩代わりさせるだけだから
3ヶ月で決まりでしょ。
588:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:43:37.53 bNxGOAjU0.net
金多めという条件でこれはやるべき
589:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:44:44.92 xJMXG+iZ0.net
>>577
私の良いところに気付かれたな、と思います。
おそらく高額な手切れ金を要求されている方々も、
大半は正義心で仰られているはずです。
しかし、世の中は善人ばかりでは無いですからね。
制度が悪用されるリスクを考慮しますと、
やはり告知を３ヶ月前なり余裕を持たせることとして、
手切れ金は１ヶ月か２ヶ月か最小限に抑えることが現実路線かと思います。
折角、正社員制度を廃止したのに新たに歪な利権が出来てしまうようでは意味が無いのです。
ｂｙ かもめ党（鼎 梯仁）
590:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:45:33.12 xJMXG+iZ0.net
×私の良いところに気付かれたな、と思います。
○私も良いところに気付かれたな、と思います。
591:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:47:18.68 gxY2bRgE0.net
金取れても、弁護士に持っていかれるだけ。
592:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:50:58.22 xJMXG+iZ0.net
>>588
制度が悪用された場合をお考えください。
あなたは犯罪者やテロリストの片棒を担ぐおつもりですか？
私はあなたが心ならずも犯罪者やテロリストの片棒を担ぐことになってはいけないと考えます。
他の皆さんだってそうです。
左翼、犯罪者、テロリスト・・・そういった者どもが事実存在している現状を考えるなら、
この制度の金額設定は１ヶ月分程度に抑えられねばなりません。
ｂｙ かもめ党（鼎 梯仁）
593:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:51:07.97 S/z9EAFF0.net
>>585
>>1の『すでに厚労省も具体的な補償金額の水準に関する調査を公表』は、この資料だと思われます。
【別添１】労働局あっせん、労働審判及び裁判上の和解における雇用紛争事案の比較分析（概要）（PDF：1,557KB）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
594:名無しさん＠１周年
15/12/14 20:53:18.53 LpYEQfv50.net
手切れ金１０００万で辞めてやんよ。早く払え。
595:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:08:13.36 mdSjM45o0.net
雇用が流動化して募集は増えるかもしれないけど、履歴書に解雇された経歴持ちの奴を採用する会社はあるの？
596:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:09:12.79 ThUgRBSo0.net
なんでこいつクビにならない？ってやついるんだよね
かといって会社から解雇ってわけにはいかないというアレな人がアレなことになるのか
597:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:14:27.52 ddu0SnK90.net
>この補償金は、解雇した企業が解雇された労働者に支払うものだろう。
>「経産省や財務省の同意」って、何か勘違いではなかろうか？
もしも支払われなかった場合、倒産した企業従業員へ支払う給与と同様、「国」が支払うことになる
ミクロ脳ではわからなかったんだね
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
このどこに「具体的な補償金額の水準」が示してあるのか理解不能
「こんなにばらけているけど、こんな状態で基準作れるのかよ」と書いているに等しい
598:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:21:26.70 A/7jB+nJ0.net
>>593
この資料には、会社を辞めたら最後の賃金を払ってもらえませんみたいな事例も相当数含まれているのではないか？
特に、労働局のあっせんの事例。
解雇事案に限定したデータじゃないと使えないぞ。
599:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:26:49.06 edMYPDtr0.net
マジでこれが通ったら高額な物ほど完全に売れなくなると思う
中古住宅とか１０万円ｗとかになるんじゃねえの？ｗｗｗｗｗｗｗｗ
600:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:32:37.46 1OX3Hy9V0.net
>なんでこいつクビにならない？ってやついるんだよね
↑研究職なんて、モロそれやん・・・・
601:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:33:24.95 Yy0ubHVS0.net
欧米のように転職が当たり前になった方が遙かに生きやすいよ
多くの労働者はステップアップを狙ってスキルアップに励むようになるよ
日本は中途半端に社会主義的にやってきた制度が時代に合わなくなって来て
衰退の原因になっている
過労死自殺するまで辞められないとか異常だろ
今こそ全ての労働者は自由を手にする時だ
みんな、立ち上がろう！
社畜になるな
602:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:34:04.18 S/z9EAFF0.net
>>597
>もしも支払われなかった場合、倒産した企業従業員へ支払う給与と同様、「国」が支払うことになる
倒産した企業の従業員に国が給与を支払うのですか？ それはちょっと違うように思います。
それは別にしても、解雇についての解決金を国が支払う制度設計になっているのですか？
>このどこに「具体的な補償金額の水準」が示してあるのか理解不能
>こんなにばらけているけど、こんな状態で基準作れるのかよ」と書いているに等しい
ある意味、おっしゃるとおりなんですが『具体的な補償金額の水準に関する調査』であって、補償金額の水準を示しているわけではないのです。
>>1の元記事でも、具体的な金額水準を決めることがネックになっているようなことが書いてありますが、幅があるものをそのままに制度にしても、金額をめぐる争いになってしまうので、最終的には解雇予告手当と同様に定額にしたいのではなかろうかと思います。
603:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:41:44.72 A/7jB+nJ0.net
正社員なら、人事権を持った人に退職届を提出して一定期間経過すれば、今でも退職可能。
就業規則で１ヶ月と書かれているところが多いな。
退職できないとマインドコントロールされている人がいるんだよなあ。
604:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:41:50.09 1OX3Hy9V0.net
>>601
>多くの労働者はステップアップを狙ってスキルアップに励むようになるよ
↑具体的には?
605:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:45:59.88 7ziKxTvf0.net
>>549
無理だな 非正規が正社員をめざせ！
606:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:48:00.93 7ziKxTvf0.net
>>552
欧米と日本は社会保障制度が全く違う だから欧米型雇用はできない
607:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:50:37.21 A/7jB+nJ0.net
安倍ちゃんも経団連に非正規雇用者の正規化を呼び掛けているが、しっかりやってほしいわ。
新三本の矢にも正社員雇用率を３％上げるという目標が入っていたよな。
608:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:53:24.92 /TbA0eVJ0.net
いつでもクビにできるんだから、ダメ元でかたっぱしから正社員にしちまえばいいんだよ。
609:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:55:50.67 LPKN9uMR0.net
>>1
これはうまくいかない。ネットで報復される。
610:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:55:58.25 1OX3Hy9V0.net
>>608
テクニシャン採用に、全くの素人を正社員として採用?
生産技術職に、電気・機械の知識さえない素人を正社員で採用?
そもそも解雇しやすい事と 採用は別物だと思うんだけど・・・
611:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:57:07.58 7ziKxTvf0.net
>>583
言ってる事が全く理解できませんね
昔 どっかの田舎になんとか国というのを勝手に造ったオッサンがいたな それと同じ種の人間みたいですね あなたは
612:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:58:02.13 llQNDx/M0.net
移民入れないなら完璧なんだが
613:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:58:33.48 7ziKxTvf0.net
>>592
単なるキチガイのつぶやき
614:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:58:36.54 XD6e73OQ0.net
金銭解雇できるようになったら、
正社員という概念も希薄になるから、
住宅ローンは殆ど組めなくなり、
住宅地やマンションは暴落だろうな。
それでなくても買い手不在だし。
キャッシュで購入が足り前に。
自動車ローンも同じだから、
う
615:名無しさん＠１周年
15/12/14 21:59:21.77 DOoiQFY/0.net
10ヶ月分でいいだろ
数百万払っても辞めさせたい奴は金払って無条件解雇
616:名無しさん＠１周年
15/12/14 22:06:43.90 3JgLzyNV0.net
一円解雇が流行りそう
617:名無しさん＠１周年
15/12/14 22:08:12.38 8V8UfUFD0.net
ゴミが消えてやっと日本もまともになるな
618:名無しさん＠１周年
15/12/14 22:11:30.29 3JgLzyNV0.net
再就職が容易にならないでこれ通ったら電車毎日止まるぞ
619:名無しさん＠１周年
15/12/14 22:11:33.41 2dZ+/n4Z0.net
>>1
確かに労働力商品をアウフヘーベンしないと資本主義の変革は起きない
だから・・・と思うんだけど、ではその労働力商品の価値とは？ということになる
価値法則によると労働者は一日の生活資料を得て生活しているとする
お前は米食ってるから価値が低いんだよとか子供はアホだから教育費は
削減できるとか価値論から利潤論を導いてお安く見積もられると
困りますね
620:名無しさん＠１周年
15/12/14 22:14:21.63 2SznjEe50.net
美しい国完成近いな
ハイルシンゾウラー
621:名無しさん＠１周年
15/12/14 22:31:20.40 pKYE+lSMO.net
転職先、厳密には面接先でも前職時代の事は調べられるから、
そいつが「金銭解雇」でクビになった事も当然判る。
会社によっては「こいつは前の会社がカネ払ってまで追い出したかった超絶無能ｗ」として不採用になる可能性が高い気がする。
622:名無しさん＠１周年
15/12/14 22:37:17.97 2dZ+/n4Z0.net
リーマンみたいにクビになって全社員ダンボール持って隣のビルに移る演出とは異なる
名を捨て実を取るとは違うんです、この場合
623:名無しさん＠１周年
15/12/14 22:51:27.31 3JgLzyNV0.net
>>621
そして電車へGo!だよ
624:名無しさん＠１周年
15/12/14 23:01:02.38 ZsYun42n0.net
使えない社員はいらない。
使える非正規だけでやった方がうまくいく。
625:名無しさん＠１周年
15/12/14 23:15:12.88 kin4O5rk0.net
零細企業で常勤4人パート2人しかいないのに
月収は200万越えるか切るかぐらいなのに
半額負担の従業員の保険料で節目事に50万飛ぶんですが。
さらに事業税消費税所得税。人件費だけで月100万超えるんですが。
さらに固定費が40万とか。
そして消費税10％にTPP。
ボーナスどうやって捻出するかずっと胃が痛くて検査をうけたら胃潰瘍のあとがいくつも
見つかりました。
これで20時間のパートアルバイトも保険入れろとかうちに首くくれと言ってるようなもの。
雇われる方は一ヶ月で辞められても、辞めさせる方は能力に問題があってもなかなか
解雇できない。
この制度支持します。
産休育休や有給休暇消化にしても、
事業内容や企業規模や経営体力に応じた弾力的な労働法制を考えて欲しい。
大企業なみの待遇できないなら氏ねってことですか？
626:名無しさん＠１周年
15/12/14 23:55:19.09 nIhbyeR80.net
元々 給与１か月払えば解雇出来るわけだが
627:名無しさん＠１周年
15/12/15 00:09:48.96 sopDdxhP0.net
>>622
名を捨て実を取る！まさにその通り！
>>626
それじゃあ話しにならないからまともな相場を検討するんだよ！
628:名無しさん＠１周年
15/12/15 01:03:18.80 8xiZjKOAO.net
上級国民無双の「美しい国」
629:名無しさん＠１周年
15/12/15 01:06:22.62 7buLcvuZ0.net
こりゃますます子供はドロップアウトできなくなるね。
受験戦争の頃よりある意味プレッシャー厳しいわ。
中学受験に落ちて自殺とかあるだろうな。
630:名無しさん＠１周年
15/12/15 01:09:51.87 WfHJ+I0f0.net
子供達も
文系に進学→公務員 大正解
理系に進学→医学部受験 リスク高い 医者になっても公務員と大差なし
理系に進学→医学部無理→海外就職
と わかってきているよね・・・・
公務員は解雇されないし、医者は解雇されても喰っていけるし
631:名無しさん＠１周年
15/12/15 01:13:33.02 9nw2BErc0.net
早く成立させて
632:名無しさん＠１周年
15/12/15 01:31:15.16 ovAIpfAR0.net
民主党はスルー
共産党もスルー
こいつらみんな外国の手先。国民の味方は自衛隊だけ。
633:名無しさん＠１周年
15/12/15 02:31:06.56 Kt07Q2MV0.net
少なくとも五千万円は払えや
634:名無しさん＠１周年
15/12/15 02:33:21.01 uKizw1z90.net
>>604
やはり転職先は「ホットな職業」になるのでしょうから、
就職活動をすることによって時代のトレンドに触れることが出来る点が大きいでしょうね。
ストイックな人間であってもトレンドを知ることや目標無くしてはそう頑張れないものですよ。
凡人なら尚更です。
普通の人間でも何かを達成して進歩する喜びを得られる人生を送れるためにも、
解雇が容易な社会にならないと駄目だと思います。
我々は家畜ではなく、人間なのですから。
そして世界に誉れ高い大和民族として「崇高なる和の世界」を実現するためにもです。
ｂｙ かもめ党（鼎 梯仁）
635:名無しさん＠１周年
15/12/15 02:42:59.99 uKizw1z90.net
生活のため、老後のため。
そういったメンタリティやはり「大和民族の生き方」では無いのだろうと私は思います。
皆さんがこのところ常に何となく漠然と抱いておられる違和感。
それはやはり栄光の大和民族として生まれて来ながら、
その誇りを感じることもなく“ただ利息を生むための家畜”として
「生きさせられている」からなのだと思います。
我々は人類の中でもとくに崇高なる理念を標榜する大和民族として生まれて来たのですから、
やはり日本文明復活の鍵も我々自身が己が大和民族であることを思い出すことにあるのだと私は考えます。
そうした思いから私は日本古来の「和の精神」を、時代錯誤が無いように、
２１世紀の世界に適合するように再編集した「シグマ思想」を創始致しました。
共に新しい大和の神話を創生しようではありませんか。
ｂｙ かもめ党（鼎 梯仁）
636:名無しさん＠１周年
15/12/15 02:52:24.63 uKizw1z90.net
我々がそうしたロマンを抱いたとしても「戦後レジーム（笑）」に毒された憐れな老人たちが、
年金欲しさに、あるいは住宅ローンを支払うために、または妻子を守るためだなどと称して、
ようするに「自己保身感情」をタップリにして不満を述べて抵抗することが予測されますが、
我々、大和の壮士は断固たる態度でそうした軟弱の声に耳を貸してはいけないのだと思います。
皆さんは黄泉の世界から本来の世界へ帰ろうとするイザナギ命に喩えることが出来るでしょう。
であるならば、その道を歩むときけして後ろを振り返ってはいけないのです。
ｂｙ かもめ党（鼎 梯仁）
637:名無しさん＠１周年
15/12/15 03:47:26.04 fuSi6uW/0.net
少子高齢化対策の必要性は自民党も言ってるのにやることは
繁殖適齢の現役世代の生活の質を悪化させるものばかりなのが自民党のクソなところ
移民が現実味を帯びる
余程華僑の国日本を実現したいらしいな自民党は
638:名無しさん＠１周年
15/12/15 04:05:26.17 K/JBhV5g0.net
むしろ使えない奴は指差してお前クビ、でクビにできるべきなんだよ