15/12/14 10:51:18.87 NFrZMJlZ0.net
条件反射でレスすんなや。バカども。
>>1をよく読め。
まず会社から、チミ使えねーからクビねって言われた時点で
金払われるわけじゃない。
文句あんなら裁判起こせやクズって言われて泣き寝入り（通常のオマイラ）
か、裁判費用や弁護士費用の捻出に加えて資料集めとか慣れない労力かけて、
解雇不当の訴訟を会社相手に起こすことがまず１歩。
そういうマンド臭くてモチベーション上がらない仕事を、
解雇言い渡された会社に無理やり通いながらこなさなきゃならない。
(会社に行かなくなったら解雇認めたことになる）
会社側は世論や取引先の眼もあるから
そっち方面に長けた有能な弁護士に依頼して、会社に残っている資料を盾に全力で勝ちにくる。
つまりこの時点でもオマイラに勝ち目はない。フルボッコｗ
オマイラが間違って裁判に勝った場合に対してのみ、
会社側が渋々金払うということ。
たぶん、決まってはいないが、給料３か月分程度だろうね。よくて。
＞現行の裁判所での地位確認訴訟では、解雇が不当だと訴えて
＞「解雇無効」の判決が出ると、「現職復帰」しかない。
＞それに対して会社が一定の水準の金銭を支払うことで解雇ができるようにするものだ。
＞解雇無効時において、現在の雇用関係継続以外の権利行使方法として、
＞金銭解決の選択肢を労働者に明示的に付与し
（解決金制度の導入）、