15/12/11 21:57:18.97 SxA9iRJO0.net
>>639
同意だ。
入社したときは、専門職、技能職、研究職といろいろふりわけられるが
年齢が上がるにつれてマネージャーになることを要求されて
それが出来ないとリストラ候補という日本式のやり方には違和感を覚える。
俺は技術系の専門職だが、マネージャーになりたいとは思わない。
給料安くてもいいから専門職を続けたい。
でもそれを認めないのがガラパゴス日本雇用体型なんだな。
これが崩れると旨い汁を吸えなくなる利権があるんだろうなきっと。
日本は国際標準並に職種による給与体型が構築されるべき。
スレの最初のほうで、潰しが効く事務職や営業職のほうが転職しやすいからそっちのほうがいい、って書いてるのがいたが
米国では特殊なスキルを持たない事務職は
専門的な知識が必要な職種と比較して新卒初任給のレベルですら倍以上の差がある。
その辺をよく考えたほうがいいぞ。