15/12/09 21:16:01.64 eEuVRU6f0.net
ある企業が、３０代の使えない社員を１０人クビにしたとして
次に雇うとしたら？
新卒５人
非正規５人
って感じかな？
他社でクビになった人を採用するのは避けるよね？
どうせ自分のところでクビにしたのと同じような人材だろうし
951:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:16:08.59 s+Jd9o4v0.net
解雇しやすいなら採用もしやすくなるというは正しいな。
952:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:16:36.21 DZ8wtXXO0.net
いざとなれば
ｸﾋﾞﾁｮﾝﾊﾟにできるからな
953:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:16:37.07 J+MbZ6d50.net
>>926
経団連倒してどうすんだよ？
国営企業でも作るのか(笑)
954:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:16:38.97 A8totg2D0.net
公務員もやれ
955:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:16:48.95 rCBxuxaR0.net
今はともかく、世界的不況が来たとき等にこの法律は威力を発揮するな
956:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:17:09.15 P9HemFZv0.net
>>930
実際に若者に仕事させるチャンスすら与えないで放っておいてもニートになるだけだしな
だったら大量に採用して４０歳ごろに半分ぐらいいなくなってもらう方がいい
957:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:17:15.54 5IJb0uo10.net
金さえ出せば解雇できるというのは今でもそうだけどな
１ヶ月分の給与でいいし
958:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:17:46.79 PkRQlsd70.net
だが解雇規制緩和をデフレのときにすべきではないとおもうが('ω`)
人件費圧縮のために利用されるに決まっておろうが('ω`)
デフレ進行下、人件費圧縮のため浮いた利益で設備投資→採用増なんて
路をたどるわけねー('ω`)
景気のいいときにやるもんだ、不景気時の対策込みで('ω`)
959:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:18:12.48 j52NFPyG0.net
>>930
更に若者も切ってもっと安い外国人労働者を使うのさ
960:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:18:32.03 9lSeBYMz0.net
>>929
そりゃ君が訳あり無能だったんだろうな。
諦めて空き缶拾いで一生を終えなさい。
961:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:18:35.31 TnwJWWSk0.net
>>939
景気がいいとか悪いとか言ってるレベルじゃないんだよこの国はｗ
こんなアホな雇用制度は今すぐ変えろというだけの話
962:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:18:42.82 Em/GfkXD0.net
あとさ、人間は数字やらデータじゃないし、へんなカテゴリーで括っても
例外が多過ぎてカテなど役に立たないんだよ。洗脳されてる奴多いかもねw
まず名前と顔写真な。
963:そこから始まるわけ。あと話しを聞いてみる。 人間だからね。そういうの大事にしないとこはやめた方がいい。将来ないはずw
964:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:18:42.86 AjmKTK9Q0.net
>>910
> そういう人はとっくに今の社会ではドロップアウトしておる
単純に上司と反りが合わなくて、上手く仕事が進まない人もいるでしょ
そういう人は次の就活時に、前職での評価を調べられ 「使えない」 と言われてしまうかもしれない
そういうことも考えられるね
965:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:18:48.55 DZ8wtXXO0.net
ﾊｻﾐにもならないﾔﾂはｸﾋﾞﾁｮﾝﾊﾟ
966:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:18:54.66 P9HemFZv0.net
>>922
ぶっちゃ若者の採用難と非正規化が問題になっている
終身雇用のつもりで正社員を採用する路線はもう取らないということ
若者は大量に採用する
その代りある程度リストラを覚悟せよ
そういうこと
967:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:19:38.21 2zL6JMiF0.net
>>922
「非正規と同水準の待遇でいいので残してください」と言えばいいだろ
言えないのは見栄と甘え
968:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:19:51.68 DZ8wtXXO0.net
いるだけで邪魔なﾔﾂはいるからな
969:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:20:07.39 bL+vWkCv0.net
基本的には金額に見合う仕事が出来ない人間を解雇しやすくする
だけだと思うけどね。
採用者の問題もあるのけど今のシステムだと相当無能だとしても
一旦採用したら首に出来ないからね。
無能な人間ほど意地でもしがみ付く。
昔、大手で設計やってた人間がリストラで下請け先に出向で来て
いたが大手に居たと言うプライドだけ高くて全然使えなかった。
しかも下請け先の人間を見下していて人間関係は最悪だった。
最終的には戻るところは無いと言われてもしがみ付いて元の職場
に戻ったけど設計業務から外されて業務管理をやらされていた。
全く別畑なのに何が楽しいんだか・・
呆れると言うよりは哀れな人間だったな。
970:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:20:10.88 kBjbHYi90.net
むしろ仕事辞めてやるから金くれよ
971:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:20:16.52 J+MbZ6d50.net
間違っても経営者vs労働者なんて図式にはならんから労働貴族サマは諦めなさい
972:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:20:26.01 4Zp8M7AB0.net
無能を切って人件費が圧縮されれば、その分商品の価格が安くなり
生活がやりやすくなる。
公務員も同じく、解雇しやすくすれば財政が楽になる
増税が必要なくなる。
973:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:21:03.59 Oq7wS7/70.net
１ヶ月分の解雇予告手当を払っても、正当な解雇理由がなければ解雇できない。
一人でも加入できるユニオンに加入して団体交渉を申し込むと、真っ青になる使用者がいるのはこのため。
974:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:21:14.47 JQYXnpu90.net
窓際太郎覚悟しとけ
975:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:21:45.04 P9HemFZv0.net
とりあえず若者には正社員で就職させてやろうよ
少子化にも関係することだしさ
就職氷河期問題を何回も繰り返すつもり？
976:反対してるやつはバカ
15/12/09 21:21:49.21 diTFUOaM0.net
OECD 「成長に向けて 2013」
>勧告：正規労働者の実質的な雇用保護を縮小するとともに、非正規労働者への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。
URLﾘﾝｸ(www.oecd.org)
解雇規制改革は中小企業の労働者に“福音” 「多様な働き方」実現に中立的な労働法制を
―国際基督教大学客員教授 八代尚宏
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
解雇規制こそ“失われた20年の本質” 終身雇用がもたらした「3つの歪み」とは何か
―人事コンサルタント 城 繁幸
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
竹中平蔵の「経済政策ウオッチング」
「労働市場の流動化」とともに「経営者の新陳代謝」も必要だ
URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
to be a Rock and not to Roll＜エッセイ＜中島・宮本・溝口法律事務所
ローリスク・ハイリターンの悦楽
URLﾘﾝｸ(www.nakashimalaw.com)
aaxqw
977:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:22:14.54 lEb7HEYR0.net
最低でも「退職時の基本給 × 勤続年数 × 0.6」から議論だな
上記は退職金の相場なんだって
978:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:22:42.36 OuZQOntX0.net
賛成。
979:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:22:44.17 h9FQEzZa0.net
その社員の能力でなく、不正などを正義感で通告して来た社員も
都合が悪ければ クビにできるな そして会社は隠蔽で安泰だなｗ
980:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:23:02.62 TaDJYB/X0.net
最低でも年収の４０年分にしてもらわないとね。
そうしなければ企業は乱発しまくるぞ。
981:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:23:10.15 ONNBnd1D0.net
>>793
ファンタジィだな。フィクションとも言う。日本だよ、ここは。
982:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:23:20.69 IE8gJ2Sm0.net
非正規の者共は社会のクズだからその連中を放射能汚染地帯に移住させた上でその粉塵を吸い食べて応援させるように経団連に強く要望したい。
983:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:23:24.28 fbMGmfUR0.net
>>951
出来るだろうけどその前に正社員様には生け贄を出してもらわんといかんわけですよ
984:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:23:30.39 Ixw59TSR0.net
社員が怠惰なのが問題じゃなく、卑しい議員や公務員と一緒になって
特亜に技術を流した経営者どもが不景気の最大の原因だぞ。
何の権限もない労働者を締め上げてどうすんだって話だけどなｗ
労働者は国際競争力が無いとか、どの面下げて言えるんだ？
え？頭にウジ虫わいてない？？？
985:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:23:33.18 Em/GfkXD0.net
>>949
そういうのも思い込みだろう？当人は給料もらって家庭を維持して
趣味に没頭して会社なんか適当にやってりゃいいんですよ（笑）って
奴かもしれないじゃないか。預金を貯め込み何かやろうとしてるかもしれない。
いろんな人がいるわけで小説をは違うとおもうけどねw
986:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:23:34.37 dVkXusO70.net
経営者同士は未来の国内需要を見越して合併協力体制を布いているのにな
底辺は団結できたとして何ができるのか最高で沖縄あたりに自治区を築くことができるくらいか
987:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:23:47.20 PkRQlsd70.net
>>930 >>937
夢がひろがりんぐのようだがダメに決まってるぞ('ω`)
たとえ無能でもおっさんになるまでその業界に喰らいついていた奴＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞Fラン大卒の若造
だからなあ('ω`) いや、超一流大卒でもそのままじゃツカエネーわけで('ω`)
988:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:24:19.22 uDpkEUXi0.net
経営を良くするインセンティブになって
経営方針を良くするインセンティブにならないだろ
ボッタ価格にする政権には見えないし、
CEOだのなんだのあったが次の候補はファラオでどうだろう
989:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:24:46.08 DZ8wtXXO0.net
いるだけで邪魔なﾔﾂは
そうだな
失業手当の期間分ぐらいで十分
990:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:24:48.02 rxef2u7K0.net
企業年金とか確定拠出年金も崩壊だな。
給料に年金分プラスして支給してくれないとな。今現状年金は後払いという
ことだからな。
991:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:24:51.86 Oq7wS7/70.net
消費税率
平成10年→平成25年
5％→8％
雇用者報酬
平成10年→平成25年
283兆円→248兆円
992:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:25:03.91 cJKLSzqA0.net
企業内組合は活発に活動してるのにそれ以外が全然ダメ
労働運動を軽視してるから待遇が悪いのに、いい加減に気づけよ
993:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:25:39.58 J+MbZ6d50.net
>>963
なるほどその通りだわ
994:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:25:52.03 Em/GfkXD0.net
そもそもさ、会社の門を一歩でたら赤の他人じゃないですかって
正論吐く奴も多いだろ？実際そうだからな。へんてこりんな幻想から醒めた方がいいだろう。
嫌いな奴にへいこらするのはカネのため。そういうのが無いなら口もきかない。
人間としてあたりまえだろうw
995:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:26:00.62 mgRplXVX0.net
ダメ社員が必死すぎてワロタwwwwww
お前らこのゴミ貯めでそんなことしてて情けなくならねーの？wwwww
996:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:26:07.17 j52NFPyG0.net
>>965
かもしれない ならお前のも思い込みだな
対消滅で終了
997:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:26:10.30 xar4oagw0.net
今も金さえ払えば解雇できるよね
998:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:26:28.09 yDnGEA1v0.net
>>946
今の若者は、団塊世代の大量退職により人手不足感があり、しかも少子化により就職活動で競争相手が少ないという売り手市場
その状況で入りにくいというのは、世の中全体として景気が悪化して赤字企業が増えて、リストラや採用凍結で人員削減をしているということだ
999:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:27:30.62 9SkGLYrk0.net
>>409
即戦力かどうかわからないから、社会人になる前のある程度のハードルをクリアできたかどうかをみる。
だからいい学校いってることが物差しになる。
「こいつすげーよ！」と紹介された人材が中卒と大卒だったらどっち選ぶかということ。
1000:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:27:32.07 s+Jd9o4v0.net
>>972
組合活動にもお金がいるということ。
そのお金すらないのが今の底辺。末期的。
1001:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:27:33.22 lLJyfyt00.net
金銭解雇が労働者にメリットがあると叫んでる人は正社員をなくせば派遣の待遇が良くなると信じてる人だと思う
1002:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:27:37.79 DZ8wtXXO0.net
ﾘｽﾄﾗ専門の部署も不要
残った人間はみな心が穏やかでいられる
ﾙｰﾙに則って解雇
いやあすばらしい
1003:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:27:57.66 hEf8JX7W0.net
少なくとも一方的にクビにするならその人間の定年までの逸失利益として給与を
まとめて払うべきだな。
カスみたいな端金でクビに出来る様な制度にしてはいけない。
でなければ企業は必ず乱用する。
1004:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:28:05.26 Em/GfkXD0.net
>>976
でも書かれたものは当分消えない。オマエのカキコミもなw
1005:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:28:05.69 9lSeBYMz0.net
>>960
勤続年数依存だろうが、基本給３ヶ月から二年ぐらいの間かな？
1006:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:28:10.39 cJKLSzqA0.net
>>980
メーデーぐらい参加したら？
1007:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:28:40.30 J+MbZ6d50.net
>>981
待遇は良くなると思うよ
人件費が余るからね
1008:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:28:45.60 j52NFPyG0.net
>>984
反論にもなってないよｗ
1009:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:29:08.45 PkRQlsd70.net
>>978
自営業を始める人（親の後を継ぐ人）
単純労働者の募集
が減ってるからね('ω`)
1010:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:29:17.05 P9HemFZv0.net
>>978
そういう自己責任論は飽きたよ
やはり若者は１００％社会に送り出してやるべきだ
実際に団塊の世代の大卒の就職率は９５％ぐらいだったのだからさ
今はこの景気で７０％ぐらい
若者を社会に出さなければ不良債権化することがこの２０年でわかったし、何よりも日本が成長しない
1011:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:29:19.04 8AFz5g9FO.net
中年フリーターの悲哀スレが大繁盛するな
いやぁ、楽しみだｗ
1012:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:29:22.85 /HrKh9SX0.net
PC使って仕事するのも免許制にしてほしいね。
マイナンバーなんか始まってるのにリテラシーの低い公務員どもに情報預けるとかやっとられん。
1013:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:29:29.52 3GaeOZhr0.net
会社にへばり付いた使えない糞を金で落とせる様になったらありがたいわ
1014:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:29:33.01 VVaBWkvv0.net
公務員含め全てにおいて実力主義で良いと思う
1015:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:29:34.50 KUEMGbmwO.net
退職金の二倍だな
1016:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:29:38.41 9SkGLYrk0.net
>>983
会社の損害と相殺だな
1017:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:30:18.57 Em/GfkXD0.net
>>988
反論する意味も無いからな。反論してないんだなこれがw
お前は絡みたいだけだろう。おれはそういうのはキモイんで生理的にムリなのさw
1018:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:30:19.87 Oq7wS7/70.net
正当な理由がなければ、金を払っても解雇できないというのが、通説、判例。
1019:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:30:39.67 ONNBnd1D0.net
今年の忘年会は参加率良さそうだな
正社員を落として今いる非正規は更新無しにする方針です、はい
1020:名無しさん＠１周年
15/12/09 21:30:55.37 sLp/YYmK0.net
>>987
余ったら内部留保したり、株主や役員に配って終わりだろ
会社が1000円で買ってるものを
「今度から1500円で買わせてください」とか自分で言いだすわけ？そんなわけないよ。そのまま使い倒す
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