【政治】政府、国家公務員給与の引き上げを求めた人事院勧告を完全実施する方針固める[12/01]★2at NEWSPLUS【政治】政府、国家公務員給与の引き上げを求めた人事院勧告を完全実施する方針固める[12/01]★2 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト950:名無しさん@1周年 15/12/01 22:54:02.70 SneaEOrM0.net 京都府職員(一般行政職) モデル年収 2015年 25歳係員(1級) 348万円 30歳係員(2級) 431万円 35歳主任(3級) 535万円 40歳主査(4級) 655万円 45歳副課長(4級) 718万円 53歳課長級(6級) 900万円 本庁担当課長、出先技術次長等 7級 本庁課長、出先事務次長等 56歳副部長(8級) 1096万円 本庁副部長、本庁理事、本庁技監、振興局副局長、振興局部長等 57歳部長(9級) 1190万円 本庁部長、振興局長等 10級 企画理事 http://www.pref.kyoto.jp/jinjii/documents/27gaiyou_1.pdf 951:名無しさん@1周年 15/12/01 22:55:04.76 SneaEOrM0.net >>1 http://www.tokyo23city.or.jp/kyuyo/document/gaiyo_h27_1013.pdf 東京都特別区職員 平成27年度 給与改定後 モデル年収 22歳係員 387万円 40歳係長 732万円 45歳課長 1036万円 50歳部長 1245万円 1 職務・職責に応じた給与体系の確立 ・ 職務の複雑性や責任の度合いに応じた給与水準を設定していくため、管理職及び係長職について処遇の改善を継続 ・ 新たな人事制度の検討状況を踏まえ、職務・職責に応じた給与体系の確立に向け、給与構造・制度について検討が必要 2 人事評価の給与への適正な反映 (1) 勤勉手当制度 ・ 管理職員その他の既に一律拠出割合が適用されている職員については速やかにその引上げを行うとともに、適用範囲を全職員に拡大することが必要 ・ 各区においては、人事評価に基づき、引き続き制度の本旨を踏まえ、適切に運用を図っていくことが必要 (2) 昇給制度 ・ 人事評価の適正な反映及び長期的効果の観点を踏まえ、国及び他の地方公共団体の動向を注視し引き続き検討。各区において組織の活力の向上に資するよう適切な運用が必要 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch