15/12/01 20:26:00.91 QssrDF3J0.net
>>461
公務員の給与は民間準拠。
対象企業は50人規模以上で「無作為」（約１万事業所）。公務と民間の同種・同等（役職段階、勤務地域、学歴、年齢）の者を対比させて比較する方式を採用。平均と平均比べても意味ない。
小さい企業では比較対象として好ましくないから、理由は以下。
・公務員組織に見合う組織体制がない（大卒者がいない、部課長等の役職階層が無いなど）
・給与の高低差が激しい（零細と優良ベンチャー等）
・正確なデータが取りにくい（給与の変動が激しい、人が少なく調査に非協力）
・公務員を選択する人材側からみて競合関係にない